一 突出“简”、“美”

　　简历通常1—2页就够了，切忌长篇大论，如果应聘一般的私企或外企，就一页。另外，最好打印出一份来看看，如果太满或太空，排版也过于凌乱，看不出重点，边角距都过大或过小，这样的简历首先从眼缘上就不过关。HR只用30秒的时间就可以判定是否面试该求职者。

　　二 有针对性

　　越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。

　　三 使用关键词突出自己的核心竞争力

　　关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR们从简历中挑出所希望见到的关键词，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。

　　四 裁剪你的简历：PRI原则

　　全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的题目——“怎样才能将一座山置一只茶杯里?”面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是——“为什么我们要将一座山置一只茶杯里?“答案其实是充满中国参禅的感觉——“没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下!”这个著名的禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则!

　　什么是PRI原则呢?

　　成功的简历无非说明了两个问题：a为什么你选择我们公司?b 我们为什么选择你?

　　记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information )。对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。

　　五 东边日出西边雨 (取长补短)

　　在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。