简历就是一个相互了解的一个简单模式，而简历的主要目的就是要说服HR，让他们了解你就是他们所需要找的人才。简历不是简单工作经历和教育背景的罗列，而是对自己的简单介绍，让自己在成千上万的求职者中，脱颖而出一个途径。它是一封让你的目标雇主动心的情书，它是目标公司求贤若渴时候你送上的一杯甘露。
     简历不是目的，它是一个手段，它是你的工具和武器，让你战胜对手，杀出重围，拿到面试；它是一个桥梁，载着你一步一步走向成功。简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作，而是应该先仔细地思考。为了打出去一记重拳，首先我们要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制敌。成功的简历无非说明了两个问题：
1、Why you?
2、Why me?
      请记住，用人单位永远不是在找最优秀的人，也不是找最聪明的人，否则直接找下棋的，不用找大学生（下围棋的高手智商都是 160——170，谁不服气自己可以去测一下自己的智商）。他们在找最适合的人，所以好的简历首先要有一个正确的策略，正所谓“上兵伐谋”。扬长避短，知己知彼，百战不殆。简历是一种市场推广（marketing）的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need ），而且要证明自己是必要的（must ）才可以。
引用一个数学的概念，叫做“映射”。即目标公司所需要的技能你的简历是需要体现出来的，而且要用他们所容易接受的方式表现出来。下面我们做一个小的测验，来考察你的简历的水平：
     你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你简历是否是针对公司特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？
     你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？
     你的简历也许列举了你的工作职责，即你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献？
      你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？
      你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”，即  “Key words”？
      除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息的个人需要，你是否知道？
      你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的？
      你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”，英文就是I, me, my 等等这些问题当中的任何一个如果是否定的，你需要系统地提高你的简历水平，因为你不希望输在起跑线上。所以简历要战略和战术并重，选准方向和策略，同时搞好致命的细节，这样宏观和微观都做到最好，必然interview 滚滚而来。