第1部分：好简历的基本要素

　　1、结构分配合理，一个好简历的重点结构就是基本信息、学历学校、实习经历、社会实践、项目经历、获奖经历、相关技能（英语、计算机、其他证书）、自我评价；
　　2、表达清晰条理，表达能力是企业最为看重的能力，你的简历写出来的文字，像一个高中生还是像本科生，是否能适配年薪10万+的岗位，筛选简历的人一看就知道，如，同样是做促销，有的人叫做促销，有的人叫做宣传管理，其中的差别，大家相信一看便知；
　　3、个人素质适合，企业很多时候反而把突出的人给刷掉，因为他觉得你肯定不会去那里工作，企业需要的是那种低调务实的人，这就是为什么有些人简历里面写“独自骑车走川藏线”、“带领团队***”等，我觉得不妥的，前者反映你随时可能辞职出去旅游，后者反映你有当领导的欲望；

　　那么，最重要的素质是：
　　1）组织协调能力（任何岗位都要，一般在社会实践中体现）
　　2）沟通交流能力（任何岗位都要，一般在社会实践和实习经历中体现）
　　3）专业技术能力（技术类岗位需要，一般在项目经历和实习经历中体现，也能在社会实践中体现，如参加技术类的比赛）
　　4）服务营销能力（金融、营销、柜员类岗位需要，一般在社会实践和实习经历中体现）

　　5）学习提升能力（不是很重要，说白了就是看你的英语四六级、学习成绩、获奖情况）

　　第2部分：好简历怎么写
　　一个好简历，就是满足以上5个能力的体现即可，您在写和修改您的简历的时候，可以不停的问自己，我有没有表现出这样的能力？
　　具体不同的岗位需要表现出来的能力如下：
　　1、营销类岗位，包括金融岗、业务岗、柜员岗、市场营销岗，需要重点体现沟通交流、服务营销、学习提升、组织协调能力，排名分先后；
　　2、技术类岗位，包括计算机、通信、电气等各项技术类岗位，需要重点体现专业技术、沟通交流、学习提升、组织协调能力，排名分先后；
　　3、综合类岗位，包括财务、法律、人力、行政等综合岗位，需要重点体现组织协调、沟通交流、专业技术、学习提升能力，排名分先后；

　　具体怎么用文字来表达这些能力，请看第3部分；

　　第3部分：一个好简历的实战

　　这里，我们一部部分结构，来写出一份好的简历：
　　1、第1章节，个人信息部分；
　　这里需要写的有这么几个：姓名、出生年月、籍贯、学历、邮箱、政治面貌、性别，最重要的就是你的政治面貌，反应你的沟通交流能力和学习能力，因为国企面试官心中，觉得党员要么是沟通能力好的，要么是学习能力好的；

　　2、第2章节，学历部分；
　　这里写得越专业越好，写简单了面试官会认为你是酱油学校的，学校越好，面试官觉得你学习能力和相关技术越强；

　　3、第3章节，实习经历部分（重点）；
　　无论哪个简历，实习经历和社会实践都是最重要的，这个是最能展现你的相关能力（一般用来体现自己的沟通交流、服务营销、专业技术能力），并引导面试官在面试时问你问题的部分，一般一个好的简历要有2-3个实习经历，并且要体现出自己的成长，即：做得越来越高端，重点突出提升自己的专业技术、服务营销、沟通交流能力，没有的话建议借鉴别人的或者自己编写，面试能回答好即可；
　　1）要求
　　描述一定要高端，不要让别人看到觉得这个是高中生也能做的事情，要能反应你适合年薪20万的岗位，突出专业技能、服务营销、沟通交流能力，字数在80-100比较适宜；
　　2）示例
　　一个一般的描述：“学生费用收缴，核算学生费用支出情况，登记现金日记账”，这个是不是感觉就是高中生做的工作？
　　推荐的描述：“负责相关费用的收缴、登记、核算全流程工作，工作中制作了一个费用收缴核算Excel表，能方便的进行半自动化统计核算，至今仍然被老师们广泛使用，锻炼了自己的财务专业能力及沟通交流能力”，这个是不是感觉很有专业能力和沟通交流能力？

　　4、第4章节，社会实践部分（重点）
　　一般一份好简历要有2-3个社会实践，主要是学生会、社团、开发团队、研究中心、竞赛项目等，重点突出提升自己的组织协调和沟通交流能力，没有的话建议借鉴别人的或者自己编写，面试能回答好即可；
　　1）要求
　　表达条理清晰，越高端越好，突出组织协调和沟通交流能力的提升，字数在80-100比较适宜；
　　2）示例

　　作为领队代领组员深入湖北省农村地区，主要负责路线规划、联系当地政府以及整理材料等工作，探访留守儿童，在活动中体会到不同人思想的碰撞，开阔了自己的眼界，提升了自己的交流能力以及团队协作能力。

　　5、第5章节，项目经历部分（研究生、技术岗位，这个是重点，其他岗位有了加分）
　　一般报专业技术的岗位，需要有1-2个项目经历（如计算机的软件开发经历、金融的论文研究经历），是非常好的加分经历，这个面试会问得很细，最好不要借鉴和瞎编；
　　1）要求
　　表达一定要专业，要体现自己的专业性，能吸引面试官来问你这个项目的问题，那你的面试就轻松了，字数在80-100比较适宜；
　　2）示例
　　2009.10-2012.11   OA系统开发   软件开发工程师
　　该系统是为***大学开发的学生工作办公系统，主要有OA邮箱收发、新闻平台展示、奖助学金发放、用户权限管理等模块；
　　作为开发工程师，负责OA邮箱、奖助学金2大模块的需求调研和软件开发工作，主要使用了基于C#的。NET平台作为开发工具，采用AJAX技术作为网页交互手段，该系统目前仍然被广大老师使用，目前运营状况良好，锻炼了自己的需求调研、沟通交流、和。NET开发能力；

　　6、第6章节，获奖经历、相关技能、兴趣爱好、自我评价（都是次重点，但是可以反映学习能力，并有可能成为加分项）
　　1）获奖经历主要用来表达你的学习能力；
　　2）相关技能主要用来表达你的学习能力，如英语六级，计算机四级，***证书等等；
　　3）兴趣爱好有时候会带来突然的惊喜，比如你喜欢羽毛球，面试官也喜欢，国企比较加分的是羽毛球、网球、舞蹈；
　　4）自我评价，纯粹的鸡肋，不要写太多字，不会有很多人看；

　　HR建议你这样写简历——内容、排版

　　一、简历内容的确定
　　别一个劲地把所有信息都堆到简历上
　　常常看到很多童鞋的简历就是把所有的个人信 和经历往上堆，把小学到大学，从家乡籍贯目前所在地，从做组长到做班长的经历都列举了一番。╮（╯_╰）╭，偷偷滴告诉大家，HR 并不喜欢看到这样的简历。没有任何的岗位针对性，就像在 告诉 HR:“你看着办吧，反正我简历都详详细细清清楚楚地摆在这了，你看有什么适合我做的，你就来联系我吧。”大家觉得， 面对那么多明明白白告诉 HR,自己想要做 XX 岗位，并且有 XX 能力 XX 能力 XX 能力能让他们充分胜任 XX 岗位工作的竞争者， HR 会选这个“你看着办”的童鞋，还是选他们呢？
　　了解公司考察一个人能力的 7 个考核点
　　要了解一份简历应包含哪些内容，首先要了解公司是从哪些角度来考察一个人的，即有哪些考核点。
　　列举几个与这些能力匹配的经历：
　　1、思维能力——学习成绩 /奖学金
　　2、商业嗅觉——社团活动/实习
　　3、创造力——比赛/创业/社团
　　4、合作沟通——社团/实习/创业
　　5、文化融合——实习/海外交流
　　6、英语水平——英语证书/比赛
　　7、专业技能——证书/比赛/论文
　　对于申请不同岗位的同学而言，七个考核点的权重是不一样的。比如“专业技能”这一项，如果你申请研发 或 IT 这类专业性较强的岗位，专业技能的权重就要高一些；如果 你申请的是市场或人力资源这类专业性较弱的岗位，专业技能的 权重就会低一些。
　　大家应根据所应聘的岗位的特点，确定权重较高的考核点， 然后选取能体现这些考核点能力的经历写在简历上。

　　二、简历内容的分类
　　前面列举了很多的经历来匹配企业的考核点，这些经历再加上个 人的信息一般可归纳为以下七块。
　　一般一份简历应包括以下七块内容：
　　1 个人信息
　　2 求职意向
　　3 教育背景
　　4 实习经历/实践经历/科研经历
　　5 校园活动/社团活动
　　6 荣誉与奖励
　　7 技能/兴趣
　　对于一份简历而言，分成七块已经是上限了的。一般而言，分类越少越有利于 HR 集中注意力在最重要的版块上。如果你的简历内容真的太多：
　　a.求职意向放在页眉上，可减少一项内容分类
　　b.技能如果只有英语，可写在教育背景下，减少内容分类
　　c.荣誉也可拆分到教育背景、实习经历和校园活动下
　　简历标题不需要
　　有些童鞋的简历像写作文一样，要加一个标 题。这个标题往往是“个人简历”“简历”“XXX 的简历”。其实，没有必要啦~HR 一看就知道这是一份求职简历，何须多此一举呢？而且一开篇的第一句话那么重要，怎么能用来写个 HR 不重视的简历标题呢？

　　三、内容排版
　　简历的 2/4 位置
　　将一张 A4 纸对折两次， 2/4 的位置是 HR 最容易看到 的位置，所以，一定要将最能突出你强项与求职岗位最相关的内 容要写在这里哦~

　　HR建议你这样写简历——个人信息
　　一、个人信息
　　不少童鞋把个人信息的内容写得很长很多，甚至占用 1/3 简历的空间。在审阅学生简历的时候，HR 是先跳过个人信息的（如果放了照片，瞄一眼，再跳过 O（∩_∩）O）。所以， 你的个人信息越精练越好，2~3 行写完。留点空间写强项啊，很 多简历写了两三页的童鞋，个人信息都写了半页 A4~~（@_@）~~
　　当 HR 看完你的简历，觉得这人不错，需要联系你面试的时候，HR 才会回过头来看你写的个人信息内容。既然个人信息是用来联系用的，只要写以下四点就够了：
　　o 姓名：打电话给你总要知道怎么称呼吧？
　　o 手机：一定要检查检查再检查！写错了就联系不上了。
　　o 邮箱：面试安排等等要邮件通知你。一定要检查检查再检查！写错了就联系不上了。
　　o 住址：最后发 Offer Letter 要给你寄快递。
　　所以，其他的信息写在简历上都是多余的：
　　o 婚姻状况：一般是社会招聘的时候才看的
　　o 生日：你教育背景里的时间能推算你的年龄，所以不需要
　　o 政治面貌：不看
　　o 出生地：不看
　　o 籍贯：不看
　　o 民族：不看
　　o 性别：不看
　　o 血型：不看
　　既然 HR 不看，为什么还要写呢？
　　如果你申请的是国企、机关、民企等
　　##！以上内容就都写上吧！##
　　二、简历照片
　　有童鞋问是不是在简历上放照片会让 HR 印象更深刻？简历上是不是一定要放照片？简历照，可放，可不放。
　　一般而言，放照片的确会让 HR 对你有更深的印象， 但这个印象可好可坏啦~
　　如果你觉得自己气质佳、形象好，请把照片放上去，多赚点印象总归是好的。
　　如果你对自己的形象不是很有把握，请不要放照片，HR 不会因为你没有放照片而扣你分的（某些招聘启示特别要求放照片的除外）
　　· 如果放，一定要放职业照
　　看到有些同学的简历里，就放着大头照、生活照、 甚至艺术写真照 o（╯□╰）o……这会让 HR 觉得你不专业，对这份工作也没有足够的重视。所以，如果你要放照片，请先穿好西装，好好地拍一张专业的职业照哦！~

　　HR建议你这样写简历——求职意向
　　求职意向
　　有不少童鞋不敢在简历上写求职意向，怕写了就限制了自己的求职范围。如果有别的机会，HR 就不考虑了的。又有更多的童鞋因为不知道自己可以做什么或想做什么，所以不写求职意向，等 HR 帮 他们看简历，再等 HR 来告诉他们适合做什么。
　　O（∩_∩）O求职意向要写！
　　建议大家在简历上写明求职意向，这能让 HR 觉得你是明确自己方向的人。
　　如果 HR 真的觉得你适合其他的某一岗位，她会主动联系你， 问问看你是否愿意尝试另一个岗位。所以，不用担心限制求职范围的问题。
　　如果你是等着 HR 来帮你看你该去哪个岗位的，那么小的必须负责任滴打击你地说：“你得足够幸运”。你试想一下，一个岗位有那么多的人来应聘，光是看那些来应聘这个特定岗位的童鞋的简历都来不及，怎么会有闲暇来帮一个不知道自己要做什么的童鞋去想 TA 到底适合哪个岗位呢？会帮你想这个问题的，只有你自己。
　　o（╯□╰）o不要写很多很多的岗位
　　有些童鞋可能同时考虑很多个岗位，然后就将所有这 些岗位都列在求职意向中，这就让 HR 觉得你没想清楚自己要什 么或是要做什么，而是等着 HR 看你适合干啥就干啥。
　　目前很多企业的网申，都是只能选择 1~3 个岗位进行申请的， 建议你在申请 A 岗位时，把求职意向相应地写成 A 岗位。 要注意不同公司的岗位名称可能不一样的哦，所以要事先调查一 下你所申请的岗位的名称，写了个不存在的岗位名称就不好了
　　o（╯□╰）o不要把求职意向写成自我评价
　　有时看到很长的求职意向，写了近 3 行：“本人 热情大方、逻辑思维清晰、XXXX 优点、适合贵公司 XX 岗位， 请予以考虑。”简历是很客观的东西，简单明了就好，切忌冗长， 一般简单的一句话就好，如，求职意向：人力资源管理培训生。
　　O（∩_∩）O求职意向上适当示好

　　在求职意向中写明：XXX 公司市场部管理培训生。这会让 HR 觉得这是一份专门为我们公司制作的简历，产生好感。但特别提醒一份简历投很多公司的童鞋们，在投递下一家公司的时候，一定记着把求职意向里的公司名称更换掉，不然就弄巧成拙了。

　　HR建议你这样写简历——教育背景
　　一、教育背景的格式
　　按时间倒叙来写：把最高学历写在前面，让 HR 看到现在最牛最棒的你。
　　毕业时间写出来：很多童鞋因为毕业时间还未到，就喜欢把教育背景里 的时间写成“2010.09-至今”，但其实对于本科生和硕士研究生 而言，毕业的时间基本是确定的，如果你确定了自己的毕业时间， 请直接写出来，这样 HR 能很快地识别出你是应届毕业生，你大概是什么时候毕业的。对于找实习的童鞋，HR 就知道你大概能在公司工作多久， 是否适合留用等等。
　　二、教育背景的内容
　　教育背景
　　2010.09-2013.07 佰大思大学  信息工程 工科硕士 3.5/4.0,Top 10%
　　2006.09-2010.07 佰大思大学  数学应用 理学学士 3.6/4.4,Top 30%
　　· 教育背景应包括：
　　起止时间 | 就读学校 | 所学专业 | 所获学位/学历 | 成绩&排名
　　· 初高中学校不需要写
　　有些童鞋，特别是申请实习生的低年级同学，往往喜欢把自己的高中学校甚至是初中学校写在简历上。但其实没有什 么必要啦~因为你已经是大学生了，初中高中在哪里读书都不是 HR 所看重的了。
　　· 专业课程写不写？
　　（⊙o⊙）专业课写不写就看你申请的岗位与你专业是否对口。
　　? 专业对口？ 如果你申请专业对口的岗位，所学习的专业课程就不需要一
　　一列明了的，因为 HR 会默认你在学校里已经受过相关的专业教育，而你的成绩、奖学金、专业比赛的奖项、专业证书（如 CPA） 等则反映出你的专业水平。进一步的，可以在面试的过程中继续考察你的实力。
　　? 专业不对口？
　　如果你申请了专业不对口的岗位，可以尽量列举与申请岗位有关的课程名称，以弥补你在专业知识方面的缺陷，也让 HR看到你为申请这个岗位所做过的准备和付出的努力！
　　· 成绩&排名要写明总分或总人数
　　两者可以只列其一，或者两者都列出来。
　　在写成绩的时候不要只写个分数，要把总分也 一起写出来，因为不同学校的总分是不同的，比如，你 GPA 是 3.2,在交大满分是 3.3,能拿 3.2 就很厉害了；但同济的满分是 5.0,3.2 的分数其实就没有什么竞争力。

　　排名有两种写法：一种是前 XX%,另一种是 3/200。两种写 法都 OK。当你写前 XX%的时候，尽可能地写 5%的倍数。当你 写 3/200 的时候，记得一定要把总人数写出来，因为 3/20 和 3/200 证明你优秀的程度是不一样的。

　　HR建议你这样写简历——荣誉 & 奖励
　　·  按时间倒叙写
　　奖项的列举和教育背景一样，需要用倒叙的方法来写， 让 HR 看到现在的最棒的你。
　　·  一项荣誉写一行
　　很多荣誉挤在一起，HR 看起来会很乱哦~
　　·  获奖比例要注明
　　有获奖比例才能突出你的奖项的价值嘛~
　　·  筛选优先次序
　　国家级的 > 地区的 > 校级的（这不仅仅是指三好学生或奖学金，也包含各类比赛所获的奖项哦~）
　　·  巧用（X 次）
　　多次获得同一奖项的，合并写。在奖项后注明获得的次数，获奖时间只写最近一次获奖的时间，如：
　　2011.09 优秀学生奖学金一等奖（3 次） 获奖比例：5%
　　·  荣誉融入经历来写
　　在实习/活动经历中获得的奖项，可在经历描述的最后， 注明所获得的荣誉。一来突出成果，二来也把多得写不下的荣誉以另一种方式展现出来。
　　·  荣誉融入教育背景来写

　　如果荣誉&奖励中，只有奖学金的话，可以将荣誉融入到教育背景来写。

　　HR建议你这样写简历——研究生的话，学术、研发怎么写
　　一、简历篇幅分配
　　虽说申请的是管理培训生，但因为是研发部门的管培， 所以科研经历还是极为重要的。所谓“极为重要”是指：你可以用一页 A4 的 1/2~3/4 的篇幅来介绍你的科研经历。剩下的空间再介绍一下自己的校园社团活动经历，让 HR 觉得你不是个只会读书的书呆子就好。
　　这里要澄清一点哦，不是所有读了研究生的童鞋都要把科研经历都列举出来的哦~如果一个研究生，申请的岗位与所学的专业 无关，不要因为自己是研究生，不要因为可惜了那段经历，非得硬生生地占用大篇幅地写在简历上。你若申请了与专业无关的岗位，那你的研究经历写在这里，又为了说明什么呢？为了展示你的学习能力？HR 可以从你的奖学金和排名了解你的学习能力， 研究经历说明的是你的专业水平，却不能有效地展示你是否适合你所申请的非专业相关的岗位。
　　二、内容结构
　　时间+项目名称
　　※介绍你具体做什么，用什么方法制备、改进了材料或工艺？你的成果的特性或特点是什么？相较于别的研究的优势在哪里？你的 成果对整个项目的推进的贡献？
　　※这些是让 HR 看到你具备哪些方面的知识和技能的。 这段可以多多地运用专业术语，把自己的知识和方法全都融入到 经历描述中去，展示你是这个领域里专业的人才。
　　※你在这个项目上所申请的专利、所发表的文章
　　这些是让 HR 看到你的科研实力和成果的。发表过的 文章记得要把文章名、作者、期刊名称、卷、页等按标准引文格 式进行描写。如果发表的是英文的文章，中文简历中也能保留英 文，而无需翻译成中文。