(1) 内容过长

　　简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。

　　(2) 简历内容过短

　　简历太短而不足已使读者做出正确的评价。

　　(3) 版面过分压缩，影响阅读

　　段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。

　　(4)  冗余文字太多,罗嗦

　　叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。

　　(5) 过于完美

　　简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。

　　(6) 太业余

　　申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。

　　(7) 复制质量太差

　　复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。

　　(8) 错别字及语法错误

　　错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。

　　(9) 简历不属实

　　你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。

　　(10) 未写求职方向

　　自己没有明确的求职方向说明，只好由雇主看自己适合干什么。

　　(11) 哗众取宠

　　使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。

　　(12) 缺少有力的支持材料

　　缺少真实有效的案例材料做为支持，而导致所提供的材料不足以使人做出正确的判断。