2016年创新党组织全年工作总结

党的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型党组织，为党组织今后发展指明了方向，体现了党与时俱进的宝贵品质。不同企业对人才的需求标准不同，但对创新能力的要求是一致的。创新管理的基本理论应用于党建工作，使员工在党组织的引导下，不断提升学习能力，积极投入到工作创新、管理创新活动中来，对充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的向心力和凝聚力，切实为职工群众服好务，有效促进各项工作，永葆党的先进性有着深远的意义。

一、 工作理念创新。

畜牧局班子成员不断强化创新意识，用创新的思维、发展的眼光、进步的方法解决出现的新情况、新问题、新挑战。“开放包容、敢想敢试”，加强思想的交流与沟通，刮起创新的“头脑风暴”，让彼此的思想在碰撞中产生火花，激发灵感，党员要成为创新的排头兵。要显出党员的创新表率作用，让党员始终学在前面，精心选择学习内容，编制学习手册，上网络党课，培养党员骨干成为成为公司勤学善思的模范，干事创业的先锋，创新创造的排头兵；要让党员始终冲在前面，引领职工群众逐步形成敢说敢想、敢于尝试的创新氛围。

深刻认识创建的重大意义，把创建工作作为一个系统工程，品牌工程，强基工程来抓，明确思路和定位，确定主题和内容，突出地位和作用。使党建工作有新定位、新特色，新成效。

1、创新学习理念。改变以往学习只向材料、文件学的固定模式，将学习融合在时政参考、时事评论、社情调研、经济分析，网络舆情和社会动态预测等社会实践生活中，使学习成为一种社会化、多元化、趣味化、长效化、实践化的过程。广泛运用现代信息网络技术，进行电子多媒体、网上、手机、QQ群等新的学习方式，增强学习教育工作的时代感和有效性。

2、创新服务理念。转变传统的服务理念和方法，结合“访惠聚”和畜牧工作实际，树立开展以送咨询、送信息、送文化、送政策等满足当前广大群众多元需求为主的新型服务基层、服务群众理念，加快由输血到造血转变。真正达到服务发展，在立足岗位上作表率；服务民生，在务求实效上作表率；服务群众，在牢记宗旨上作表率；服务党员，在创先争优上作表率的目标。破除被动应付的思想，树立主动服务、超前服务的意识；破除墨守成规的思想，树立时效优先、优质服务的意识。

3、创新服务方法。以服务型党组织为抓手，牢固树立“总支服务支部、党建服务畜牧中心工作、党组织和党员服务群众”的服务型党建工作理念，不断强化服务功能，拓宽服务渠道，提高服务能力。

二、工作载体创新。

围绕“创新、为民、服务、发展”主题，找准党建工作与业务工作的切入点和突破口。要注意搭建具有创新性质的载体平台，同时注重原有载体的继承发展，赋予新的内容和形式。  

一是注重承载性。载体平台要有实实在在的内容，要有很强的针对性、现实性和约束性，要真正把倡导的理念、规范的行为、解决的问题、实现的目标等要素体现出来。

二是注重群众性。要多开展党员干部职工喜闻乐见的活动，多开展影响广泛的活动，多开展人人都能参与的活动，最大限度地动员群众、组织群众、吸引群众。

三是注重独特性。按照载体的搭建要因地而异、因时而异、因事而异的要求，打造体现自身特色的载体。在优势强项上，要注重文化培育；在取长补短上，要突出弱项提高；在统一开展的活动上，要宏观与微观相结合，做到“规定动作不走样，自选动作有创新”。

四是开展“五好”创建活动。开展以“五好”为主要内容的深化基层党建创建活动，作为推进创新型党组织建设的载体和抓手。不断使党建方式方法创新，推进党建工作项目化、创新自主化和社会化，不断打造基层党建精品，着力提升党建科学化水平。

三、工作机制创新。

以党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓“四风”问题，以作风建设年和群众评议机关、干部作风建设活动为抓手，大力整治“慵懒散弱奢”等不良风气，努力探索新形势下党建工作的新思路、新方法，不断健全完善学习、调研、激励、考评、监督等制度。

1、搭建学习平台机制。整合资源、完善硬件、突出重点、打造特色、推陈亮点，搭建科技化、信息化、网络化党建工作新平台。完善健全创建学习型党组织的各项制度，党员干部职工要根据岗位需要拟定自身学习计划。建立健全党支部学习制度，广泛开展富有特色的学习活动，党员领导干部要带头撰写质量较高的调研报告或心得体会。

2、规范管理机制。结合《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等，认真落实“三会一课”、“一岗双责”、实施党建标准化项目建设、党建目标管理考核等制度。进一步健全完善创新各项制度，使制度建设与党的建设其他工作相适应、相促进，切实做到用制度管权、管事、管人，不断健全完善党建创新长效机制。