9月29日，天气阴雨，但是仍然挡不住大学生们求职的热情，一场“喜迎2012年国庆节促进毕业生就业大型专场招聘会”在市人才市场举行，126家企业共提供就业岗位4741个，2000余名求职者进场求职当场达成就业意向430人。从当天的现场来看，毕业生认为各方面都适合的岗位不多，而一些大型企业为了招到合适的人才已经将阵线前移，到高校直接招聘。

　 　企业求贤若渴进校园直招

　　招聘会上，一些用工比较集中的企业负责人告诉记者，由于需求量比较大，他们已经尝试到高校直接招聘，并且给即将毕业的大学生提供实习机会，以缩短培养期。

　　一家机械类企业就参加了省内多家高校的校园招聘会，与10多名应届毕业生签订了协议，并且这些学生已经到企业实习和见习。这家企业的招聘负责人介绍，由于企业正处于高速发展时期，对毕业生的需求每年都在增加，单单参加人才市场的招聘会已经很难满足需求，所以今年他们选择到高校直接招聘，现在看来效果很好。

　　记者也采访了一些应届毕业生，他们也表示，能到学校来招聘的企业，各方面条件都更加适合于毕业生。虽然这样的招聘会是意向居多，但只要找到了合适的单位，学校也可以给他们开具证明，让他们在单位开始实习。此举既增加了毕业生的实践、动手能力，也可以缩短单位对新人的培养期。

　　 大学生“海投”简历碰运气

　　在采访中记者发现，大学生们参加招聘会时，存在着没有定位、盲目“海投”的情形，毕业生也因此在希望与失望之间起落。

　　招聘会上，记者见到了手拿厚厚一打简历的小周。她说，刚毕业的7月份和8月份，她已经开始在网上投简历了。她选择了几家大的招聘网站，两天之内就“海投”了近百份简历。在小周所投简历的省内外企业里，什么类型的都有。记者请小周列举几家企业，回忆了半天，她只说出其中的不到10家。

　　“据说每投10份简历，才会有一个面试机会，只有多投，才有机会。”小周坦言，在海投的时候，并没有多看公司的信息，觉得符合了大原则，就先投着看，等到打电话通知她面试了，她再去看了解企业，以此决定要不要去。

　　来参加招聘会的刘宇也是“海投”一族。他说，找工作难，找份好工作更难，找份专业对口的好工作更是难上加难。“在参加招聘会前，我们大都不知道招聘会上能看到什么样的企业和岗位，虽然时常几乎没有看到有吸引力的岗位，但毕业时间越长心里就越发慌，所以每次参加招聘会怎么也得投个五六份简历，至于能去哪个单位面试，就靠运气了。

　　掌握求职技巧

　　采访中，记者分别以各种身份咨询了不少用工企业，同时和一些招聘负责人一起总结了一些对大学生找工作有帮助的小技巧。

　　“攒足”工作经验。虽然一些企业明确表示希望招聘有工作经验的求职者，但是鉴于目前的市场状况，企业也会有所放宽。所以毕业生要在自我介绍中，着重在工作经历、实习经历，还包括一些学生在寒暑假期间当家教的经历和兼职的经历等方面。

　　“海投”简历不可取。大学系统学习了4年，大学生不妨将主要求职方向面向自己专业对口的工作，多和专业相关的企业联系，以体现出自己的“专业性”和“专一性”。

　　简捷的简历。一家教育机构的招聘人员告诉记者，他参加过不少招聘会，收到不少简历，但让他印象深刻的就是几张表述清晰、文字简捷的简历。他建议毕业生，在简历上，只要将最重要的个人信息表示出来，同时可针对所应聘的职位，对相关的实习和工作经历加以简要介绍即可，面面俱到的简历很难给面试人员留下印象。

　　举止得体。采访中，很多招聘单位都表示，大学生应聘着装应简洁、得体，这样才显得更为专业，能给招聘单位留下好印象。在与招聘人员沟通时，要不卑不亢。