主持人：

　　大家好，非常职场 非常求职，欢迎收看 非常HR今天非常有幸邀请到了HR Hannah，接下来由Hannah为我们做一个简单的自我介绍。

　　王涵仪：

　　各位过来人的同学们大家好我是Hannah，今天很高兴能够来到过来人跟大家分享一些工作方面的一些感受然后希望呢能够对大家的求职有一些帮助。

　　主持人：

　　Hannah你好这边听到你的介绍说作为HR来说在整个过程中你是有了一定的体会那我这边想问你做HR大概多久了?

　　王涵仪：

　　我这边的话大概有三年多的时间吧

　　主持人：

　　三年多其实也算是一个不是很短的时间，在这个过程中想必你也有很多的经验要和大家一起来分享，我这边呢也是有很多的疑问。首先作为HR来说，可能是一个在我们看似非常神秘的一个工作，所以我希望你能够今天为我们揭晓这个面纱。作为HR来说每天的工作内容都是怎样的呢?

 

　　王涵仪：

　　这是一个很有意思的问题我相信肯定很多同学们也都有同样的问题。那其实呢HR并没有这么的神秘。HR只是在整个的企业的组织运营当中一个很重要的职能部门他和其他任何的职能部门一样都有他自己的这个作用，和他存在的这个价值。可能大家接触最多的是HR是给大家做招聘的，然后掌管着所有同学的这个生杀大权，但其实招聘只是HR整个的我们叫value team的一部分。那其实在企业内部HR除了做招聘之外还有很多其他的工作。比如说这个员工招聘上来以后所有员工的从入职的手续、到员工的关系到之后我们有员工的发展、包括你工作了一定阶段之后，你的下一步的职业发展是怎么样的方方面面的事情其实HR都会去做的。大家了解到了可能只是这个冰山的一脚

　　主持人：

　　那刚才听了Hannh的介绍呢我们也了解到作为HR来说其实招聘真的只是工作中的一部分。但是我们这边呢对于招聘的这个标准

　　还是非常好奇的。我想问Hannah，作为HR来说你们最想招到什么样的人呢或者说对于我们求职者来说我怎样去准备才能够通过HR的这个招聘的环节呢?

　　王涵仪：

　　我相信这是很多同学都存在的一个问题，但是这也是我为什么想过来跟大家好好交流的，一个就是其实企业的招聘不是高考没有统一的标准，并没有说你要满足条件ABCD然后就一定要你或者说你没满足我就肯定不要你，其实企业是一个很大的组织，而且越大的组织他的多元性越强，对于不同的岗位对人的要求是不一样的。所以大家一方面去考虑我们在招什么样的人，我觉得更重要的是你先要分析清楚自己是什么样的人。你的长处和短处在哪里，并且根据你自己的长处去短处以及你自己的兴趣去考虑你想做什么样的工作，什么样的工作适合你能够发挥你的特长。在这样的基础之上，再去关注一下相关的行业，或者说相关的组织现在有什么样的招聘需求。如果chemistry match的话，其实你不需要给自己做太多的调整，去把自己变成一个什么样的人，而是说企业一方面是招不同的职位招这样类型的人，你自己本身能够满足这样的条件吻合上了那么这个招聘也就是成功的。所以 我们一直在讲招聘其实并不是一个选拔的过程而是一个寻找的过程。寻找的过程我们并不是在找最优秀的人，始终是由不同的职位然后对人有不同的要求，那么我在寻找去找到不同的职位最适合做这个事情的人就可以了。所以大家千万不要试图去让自己做太多的改变。因为这样的话其实在面试的过程当中是很容易被看出来的，更多的时候我们是希望你在面试当中能够把自己最真实的这个特长和你自己的这个兴趣能够表达出来。我觉得这个可能是大家在找工作的过程当中要去改变的一个想法。

　　关于简历 我觉得首先第一点我建议大家在整个找工作的过程当中你始终能够有一种换位思考的这样的一种想法。你在每个阶段

　　当你准备好你自己的一切的时候换一个角度，假如说我就是企业的HR，那我面对着我自己这样的一份简历，你觉得你会考虑这个人?所以你用换位思考的方式的话，很多问题就迎刃而解了。

　　关于简历举个最简单的例子，我们每天确实在招聘的阶段要看很多的简历，那最最基本的一点，我觉得这个可能我在其他的场合也和大家提到过就是一定要注意简历的格式，这是最基本的就是简历的这个排版。包括你第一打开这个文件看到的直观的印象这点很重要。大家说我们是不是注重形式大于内容啊?但其实真的不是这样，我觉得招聘的过程看似只是一个很简单的一个甄选的过程，其实每一个环节都能够体现这个学生的职场素质。举个最简单的例子，将来你正式开始工作的时候，肯定每天要给这个团队准备很多的看你工作内容，但是可能有一些尤其是在外企比较常见的就是你要做presentation 做PPT。然后做Excel做Word文档

　　这些都是最最基本的工作。那我们对于一个新人看的是什么呢?可能就是最基础的而且越是专业的公司你呈现出来的东西越得是经得起推敲，经得起推敲是什么概念?可能最基本的你所有的这个排版至少说不会有任何明显的错误。你的Excel肯定看上去格式都要很美观。尤其是你要对外的很多的文件、你是要呈现给客户的那所有的这些其实我通过一个简历就可以看出来了你不觉得么。所以大家为什么觉得这个形式这么重要，那是因为你每一个环节都是体现你一定职场素质的。所以第一点刚才讲到了这个形式

　　至少排版的格式要注意。

　　关于第二点就是说中英文简历。还是我从最基本的说起千万不要有特别明显的这种语法错误啊、拼写错误啊、然后包括这种格式的这种不对称性等等。我觉得这都是最最基本的职场基本功。不要小看这些因为这是体现你一个人最基本素质的地方。然后我们说了这些形式上的东西之后下一步肯定就是要看你的所有的这些经历是不是和我这个职位相吻合。

　　我相信我们在找一个市场部的这样一个员工和我们去找一个采购部的员工，我肯定对他经历上的要求或者素质上的要求是不一样的。所以你的简历是不是能够把你所投职位的需求的这样一些特质和经历能够体现出来并且能够有重点的写下来。我们希望看到的是一份很简洁但是内容该有的都有的简历。而不是说一份简历拿上来然后把我所有的经历进行一个特别简单地罗列，然后需要HR去花时间去找。哪份经历是和工作相关的，哪份经历是不相关的，那这样的话其实我会觉得你另一个能力就是缺失的，就是你去排这个preolty去选择主次的这样的一个能力其实也是不够的。

　　第三点就是说你对于每一段经历的描述你一定要知道，你写这段话究竟是为了什么?你是要体现你哪方面的能力?当然我们大家看到最多的就是我要靠用数字来说话，那数字呢也并不是说一个简单的数字，当然数字是一个很有代表性的就是尤其是很多东西

　　当它可以去通过量化的方式去表现你的一些工作能力的时候，是可以用数字的。那除了数字之外一定要去挑选那些能够表现你的achievement这样的一些描述性的词语，或者是事实性的词语去很有条理的把你每一段经历具体做过什么去写出来。因为很多时候

　　当我们去看一些同学的简历的时候发现你简单的只是罗列了你做过哪些事，这样就根本突出不出来你的特点，因为同样的一团工作只要是这个人做这份工作他肯定都是做这些事，那究竟你给这个职位带来了什么样的不同?或者说你在这个职位上究竟能够体现出什么样的能力?这个是我在简历当中看不到而是我们希望去看到的。所以在简历的过程当中，大家这一方面应该稍微留意一下。

　　另外就是，还是说回来，一定是要看上去很专业的一个格式。因为我知道你们可能之前在准备问题的时候也想问说那种个性化的简历是不是企业看到?我觉得真的是看什么样的企业了。而且要看这个企业招什么样的人。如果我是在招一个创意型的人才的话

　　那我可能需要你提供一个创意性的产品去证明你这方面的才华，但如果就是常规的企业招聘的话那我只是希望看你这个人是不是能够基本的满足我们的一些要求。其实大家在这方面不需要有太多的这个时间，一份很整洁一份很专业化的简历其实已经就是HR想看到的了。

　　主持人：

　　那刚才Hannah也跟我们详细介绍了一下这个招聘过程中，简历这一块非常详细的内容，那刚刚也提到一份简历一定要简洁而且要有主次，在这个过程中相信很多同学对于以后自己建立的排版也会有一个非常专业的认识。接下来，我还是有一个小的疑问要问Hannah，我们这边会有一些同学背景是非常厉害的，可能他对于简历的排版呢不是非常的专业，而且可能简历整个篇幅呢也是非常长的，那我想问一下作为HR来说Hannah你是怎样看待这样一个学生的简历呢?

　　王涵仪：

　　你刚才提到这个同学如果背景很强的话，那我假设他各方面的综合能力也都比较强，如果是这样的话，其实我觉得这个排版真的不是问题，因为现在搜索引擎这么强大，你只是想简单的搜索一个模板的话并不难，这个不是问题。

　　所以模板的问题解决了。那下一步就是怎么样通过这个模板去填充你自己的经历。那对于这一快的话刚刚提到了你如果做过那么多的事情你肯定知道你的那段经历对于你求职这份工作更有帮助。那你就应该去选择这样相应的经历把他提炼出来然后把它写进去。我觉得其实写简历的过程一方面是把你自己的经验把你曾经做过的事情呈现给HR让大家看到，其实另一方面我们在这个过程当中也是看你的各种真正的职场素质比如说最简单的，将来你真正开始工作了如果你的上司交给你一份工作告诉你我现在有这些信息然后你给我提炼出来做成一个PPT。你会去怎么做呢?其实简历就是最简单的把去锻炼你提取信息并且在这些信息当中去知道哪些信息是关键的并且用一个非常有逻辑的和非常有条理的方式表现出来。所以我相信如果这个同学他的各方面的能力如果足够够的话他只要花时间和精力写出一份简历并不是一个很困难的事情。

　　主持人：

　　刚才Hannah介绍了我们简历在投递过程中或者说在我们整个书写简历过程中，应该注意什么问题。其实呢我这边还是有几个小问题想跟Hannah探讨一下，就是我之前在求职的过程中也会遇到这样的问题。比方说会对自己一个比较感兴趣的企业去投递简历，那一般情况下我是投递几次简历会比较好呢?因为我这边会有一个顾虑说我再投递简历的时候HR会不会漏掉我的简历啊?或是说我投递之后可能由于各种原因我自己这边没有收到确认信息。我肯定会有这样的疑问，所以我想问一下Hannah是怎样看待这一问题呢?如果有这样一个求职者投递了我们所在公司的这样一份简历，你可能同时会收到两份这样的简历。或者是说在相同的一个公司不同的职位你还是会看到同一个人的简历，那你们是如何看待这样的问题呢?

　　王涵仪：

　　其实我特别能理解大家在求职这个阶段的心情。就是你一旦投递一份简历就是投出去一份希望，然后你特别希望这个简历能够有一个很快的答复。那其实从我们的角度呢也特别能理解，刚才你提到就是说究竟应该投多少份简历的问题。这个其实真的没有一定之规，你投出去了只是希望能够你的这样的经历被HR了解到，但是我可以讲有一些忌讳的地方。比如说我曾经在我们进行选人的过程当中会发现一个人同时投了很多很多不同的职位，当然你的这种对公司的这种想迫切加入的愿望我是很感动的。但是另外一方面其实你表现出来的一个问题就是你究竟是不是清楚地知道你想去做什么?因为很多职位，有一些职位有相关性，你可以两个同时投。但是有一些职位他的相关性真的不是那么大的时候我会觉得你可能在职业选择的过程当中有一些盲目，而且我甚至会质疑你是真的是因为想做这一份工作才来投这个简历?还是说你只是单纯的想加入这家公司。这两个是很不一样的概念，所以呢

　　大家在投简历的过程当中还是要把握一个度，千万呢就是切记过犹不及。当然还有一点我们其实说到简历，我们是在谈论一个命中率的问题就是怎样被HR看到，但是我特别想跟大家讲的就是现在这个时代其实并不是投简历就是通过E-mail就是唯一的方式。

　　如果你真的想加入一家公司的话，你会发现其实有很多的途径，简历是一种按照公司的招聘流程的一种最正规的一种招聘方式。

　　但除此之外其实有很多啊，比如说其实现在很多的公司都会鼓励自己内部的员工去推荐你觉得比如说合适的人，那如果你真的是想加入这家公司的话，我不相信你没有这个机会能够认识到这个相应的员工，现在大家都用微博，那你是不是真的除了用微博去了解一些一些消息啊。然后去关注一些你感兴趣的人或者事。其实微博也是一个很好的沟通的一种方式，你直接搜索包括link-in 然后包括校内其实现在很多在校内上像我们加的比较早，现在很多在校内上的人在公司也都有一定的工作经验了方法有很多，然后呢找到相应的人去聊一下看看有没有相应的需求，然后让他们帮你去推荐其实无形当中呢也又给自己加了一个胜算的筹码。所以，我们在说简历，但除此之外我是希望大家能够不要把自己的这个思维局限住，其实现在找工作真的是有很多的途径。