12月接到了中粮的一面通知，感觉没信心，但是还是去参加了。

　　一面是群面，部门主管及人力资源主管负责，7、8个人一组，开始挨个自我介绍，然后由部门主管提出一个问题，比如你认为财务人员最重要的素质是什么，对会计是怎么认识的，这一类的问题，每个人都说，没有顺序，但是我想最好是在大家都沉默的时候主动说一说，而且答案也不是唯一的，主要看反应能力语言表达能力之类的我想。下面的环节就是案例讨论，每人发一张纸，纸上有案例，一支铅笔，3分钟的时间，把自己的观点写在草稿纸上，3分钟时间到了就会收上去，当时我只写了一句话就被收上去了，基本上没有我的观点。然后每个人分别阐述自己的观点及理由，然后大概是20分钟小组讨论，最终达成一致。或许我们小组进度及讨论过程HR都还很满意，最终进二面的时候我们小组只涮了一个人，其他人全进了二面。其他小组的听说有涮的比较多的。

　　二面的提前通知的时候，就说要带简历和一支中性笔，我想应该会有专业笔试之类的，后来去了之后果然是有笔试，14个人进了二面。20分钟时间，涉及到会计、税法、审计等等专业课的题目，有单选、多选，有没有判断题我忘记了，总之题目很简单，但是因为我CPA去年考的会计(还没考过)，税法、审计直接就没学过，所以题目基本上是蒙的。专业题目之后，是一系列的性格测试题目，也是20分钟，题目很多，有重复的，可能考察前后回答的是不是一致。做完题目之后，3、4个人一组，和财务主管面谈，面谈过程中，告诉了笔试成绩以及性格测试的结果，然后就是闲聊了，会礼节性的问还有没有什么需要知道的问题之类的，但我想这次应该主要是看专业课成绩的吧。

　　三面在一个星期之后就接到了，10个人进三面，可见二面也没涮多少人。三面感觉应该是公司老总在面，先是挨个自我介绍，然后针对自我介绍的提一些问题。然后问对会计的理解啦、会计人员的理解啦之类的，然后考察数学能力好像，比如排列组合问题，抽扑克牌的概率问题、扔硬币的问题等等。这个还是我见过的比较新颖的考察方法。

　　最后结束之后说是元旦之前会有通知，一直没有接到通知。面试结束后和几个战友交换了手机号码，感觉一路走来，的确从他们身上学到了很多东西。后来听说小组很牛的外经贸的美女接到了通知，然后我就被华丽丽的鄙视了。

　　之所以总结这个，我想我在中粮的整个面试中真的学到了很多，从小组讨论中感受到其他成员的智慧以及涵养，从与财务主管面谈的过程中感受到他的亲和，还会告诉我们他从事这一行业成长的过程以及感受等等。从中粮面试中学到的东西，运用到其他面试中，也让我发挥的很好。所以我想说的是，不管有没有机会，都要去试一试，最终，都会有收获的。

　　所以，我现在还是会感谢中粮肉食给我的三次面试机会，让我成长。