面试试验场，那里的潜在候选人是勤劳，聪明和灵活测试。 他们是很好的机会，如果有充分的准备接触。 面试者可以创建情况，以测试考生的应力水平。 在这种情况下，候选人应保持冷静和理解问题背后的动机。
面试官也有不同的方法来寻找候选人的真正性质。 其中一个方法是棘手的问题增加。 棘手的问题是插入与正常的问题采访创造候选人陷阱。 一些棘手的面试问题及答案列。
什么是你最大的日期，直到成功？
这个问题经常出现在采访的开始。 成功完成项目的信息可以在这里提供。 这将是容易谈成绩是关系到公司的产品和服务。 这是一个机会表达你的利益的领域。
什么是你的弱点是什么？
一种常见的伎俩，使候选人说：‘我看到了在早上8';’我沉迷于电影‘等等，这是一个地方的候选人，使他的强项，弱点的声音。 ’我的工作太辛苦，我忘记了我的午餐了几次‘将是一个更好的答案。
什么是你最大的失败？
这绝对不是一个地方来描述一个失败。 一个问题是这个问题，很多人诚实地回答。 面试官肯定不会招募与失败的人。 这是更好地回答类似的弱点问题。 请给出一个成功的故事，强调作为一个大失败的小错误。
你如何费率的老板在你的决定条件呢？
所有的希望你表达对你的老板真正棘手的问题最棘手的印象。 大多数考生，尤其是那些经验不足的被抓到这里。 它不是消极的想法推荐给你的老板，尤其是当它是真的。 谈谈你的老板，增加生产力或增加了球队的士气作出了明智的决定。
舒适是你如何与老板比你年轻？
举一个像’我尊重人才的答案不分年龄‘。 它可以打动面试官很多。
你有你的职业差距。
寻找真正的原因，以填补这一空白一样，’我参加了一个全日制培训课程的。
你会停留多久？
阿长的时间将是最好的答案。 阿长的时间将意味着5年而不是25。
你在哪里看到自己从现在起5年？
面试官期望的候选人在其公司待的时间。 ‘我可以看到自己与贵公司成长与更多的责任’将是完美的。
你对薪水有什么期望？
这是一个有经验的候选人不那么棘手的问题。 如果你能花一些时间搜集有关该公司的信息，很容易提出一个合理的数额。 新生可被困在这个问题问不到他们的实际潜力。
在面试刁钻问题是可以克服的容易，如果有耐心处理。