这几天，参加单位里的招聘筛选。发现有一些知识性问题，应聘者都很难答，而策略性问题，回答的又都流于肤浅。试举几例。

1、某评委问“张悟本”你们听说过吗？没有人回答“知道”。评委叹到：没有人关心时事。

2、我问一个应聘者，“文胜质则史，质胜文则野，文质彬彬然后君子，文质彬彬是啥意思”，回答模棱两可，被问者是中文专业毕业的。

3、我问一个古文字专业的，你听说过一个云南的姓吗，声音是cuan(四声)，皇家赐给一个大家族的姓。憋屈了半天，回答不知。

4、我问一个学传播学的，（他说自己是出版编辑方向的，又懂网络，又懂出版）题目是“《纽约时报》老板苏兹伯格说：出版传媒产业的数字化转型就像把航运公司转变为航空公司，如何理解这句话，如何才能做到这种转型？”，他说：“！@#￥%,我没有太多涉及过。”

5、我问另一个学传播学的，“网媒的生存之道是什么？”#￥%……&回答了一些东西，都没有扯到如何挣钱上。

6、其中一个评委问某人，前面叫“wangyang”（音）的先生是你的同学吗? ”回答“是的”。“你跟他比你有什么优势？”“我比他年轻”，“还有呢？”“因为年轻所以我网络方面比他强。”“强在哪里？”“我会用google,百度，能上sohu...”

7、......

    明天还要面试 。。。后面也许还有更雷人问题和回答。明天面完了再写吧