求职者还在为面试须知烦恼吗，笔者为应届生特别精选《十次面试结局带来的深思》这篇实用的文章,格外不错,求职朋友们不妨探讨一下：

在叙说我的面试经历之前，先说一下我的工作经历，这样会让各位网友们更加直观的判断；
　　
　　想想俺是05年参加工作的，当时鬼使神差的跑到了有“天上九头鸟，地上湖北佬”的武汉；我的家乡是紧挨着江苏的一个经济不发达省的小城市；所以初到武汉的时候一切还是很惊奇的，第一次知道了堵车，第一次看见了20层高楼，总之很多第一次；
　　
　　我的第一份工作是某搜索引擎公司武汉分公司做客户经理（非百度、google），一干就是2年多；每天重复的工作着，有开心过、有失落过；因为是一个陌生的城市，在这个陌生的城市也没什么朋友，加上做的是销售工作，身边的伙伴来来走走，今天是兄弟，明天也许就成路人，所以绝大多数时间就是一个人单独的呆着，不过任何事都是有两面性的，就是这样的环境让我学会了坚持；
　　
　　现在总结起来，这份工作带给过的是，让我了解了社会的黑暗，让我了解了中国互联网的阴暗，同时让我学会了坚持到底，与人沟通和对销售岗位的热爱；
　　当然说到最大的收获，就是认识了我现在的女朋友
　　
　　后因公司战略收缩，武汉分公司被撤销；加上武汉离家确实太远，所以回到了家乡；本来打算在家享受一下亲情的，谁知，没几天接到了苏州某招聘网站的面试电话；07年10月某天进入了这家全国排名前三的人力资源企业工作了，一做也是近两年；我想如果不是因为08年底的金融风暴，如果不是外资收购，如果公司管理层能多考虑一下我们一线员工，现在的我应该还在这家公司继续打拼吧；但是世上没有那么多如果；09年5月某天离开了这家曾经战斗过的地方；
　　
　　同年同月来到了苏州旁边的一个城市，来到了一家有着优良血统的门户网站；其母公司是国内知名的邮箱服务商、网游服务商、门户服务商；听着来头挺大，其实公司规模一般；这次不同的是，俺从一线销售岗位转变成了部门保姆；工作职责也发生了巨大变化；随着起初的不适应到慢慢的成长；在看着团队的发展由衷的高兴；这种感觉就像自己做了一盘菜，吃的人个个都竖大拇指一样；
　　后因公司发展和当初面试时候说的变化太大；加上媳妇一直觉得分居两地不好；所以忍痛割爱；又回到了苏州；
　　
　　现在算算也有4年多的工作经验了，不巧的时候都是在做销售类的岗位，更不巧的是，一直做的都是和互联网沾边的行业；所以在找工作的时候已经有了初步的规划和方向，本以为不会有麻烦，找一份满意的工作应该不难，但是随着时间的变长，心也慢慢的凉了；
　　虽然以前有过3份工作，从严格意义上来说，自己找的只有一份，相对还是比较顺利，现在才知道中国的就业压力有多大；求职者的路有多难走
下面正式来说一下俺从11月初到目前的面试经历，希望给各位求职者一点启发；同时也是各位HR和企业主一点小小的建议；
　　
　　 因为在我做人力资源的时候，经常听到一些HR抱怨说招不到人，找不到合适的人；通过近期的面试，我想我了解了一些为什么企业一直觉得招不到人了；
　　
　　 11月9号正式离职回到苏州，找工作是从14号开始，到今天也有近一个月的时间了，中间一共面试了10家公司，下面我会一一罗列出来我面试的经历和感觉；当然中间有好有一般，但是都是个人感觉，希望个别看客不要拍砖；
　　
　　在这里先说对求职朋友说一下，当接到面试电话的时候，一定要先了解岗位信息，最好了解一下公司信息，因为很多时候当你去面试了才发现和自己想象的不太一样；这个时候就又费时又费力了；同时也对企业的HR们说一下，也请你们尊重求职者，认真的对待每次面试；因为求职的时间同样很宝贵；
      
　　第一次面试：
　　
　　这家公司是国内知名的网络服务商，全国也有不少分公司；当时是我还在常州工作的时候，该公司总部的HR就和我联系过，当时也谈了一下；后和苏州分公司的 HR沟通了几次；本来已经约定了面试时间；后因一些个人规划问题，没有去该公司面试，当时我电话通知了HR说我不能去了；（那个时候我还没离职）11月初该企业销售总监给我来了个电话，还是约我去面试，因为当时正好离职，所以也就同意去面试沟通一下，当时约得时间是下午2点；当天下午1点40到得该公司，干将路附近；先到前台填了个单子，然后等面试，过了一会一个HR部门的女的过来了，领我到了公司销售部某位置坐了下来，简单的问了我一些问题；让我说了一下工作经历；然后问了我一下期望薪水；整个时间不超过10分钟，最后该HR说他们当时是休息时间，总监正在开会，让我下次在去面试；当时俺就想发火来着；时间是你们约的，而且是约了我几次了，本以为会认真对待这次面试的，叫我来就问一下期望薪水，让我说一下工作经历；
　　完全的不负责任，当天下午又接到该公司的复试电话，说让我第二天在去复试，我直接在电话里面就说了不会在过去过去了；HR问为什么，我说对他们的面试不满意；然后又说了一下情况；
　　
　　 第一次面试就这样结束了；我知道我如果想去这家公司的话，应该没什么问题，但是我觉得连面试时间，面试环节都安排不好的公司，也不会有什么太好的发展；所以果断选择了放弃；
　　
　　所以这次面试给大家的建议是：确定面试时间，以免发生类似情况；
　
      
　　第二次面试：
　　
　　该公司也是一家人力资源公司，主要是做人才外包，猎头，劳务派遣的，总部在深圳，苏州分公司在新区；该公司也是在我还没离职的时候就和我联系了；当时也不知道从哪里拿到我一份简历，上面的电话还是以前的，后来给我发了份邮件，就这样联系起来了；去公司面试之前网上先查了该公司的资料，从网站叙述来看，还不错，公司规模1000人以上；后来去面试的时候才发展完全不是那么回事，苏州分公司大概就10几个人，公司里面杂乱无章；所以当时看到这些的时候，心里就有些反感了，一家公司连公司的布局和办公物品摆放都杂乱，设想一下该公司的企业文化又是什么样的；
　　初面试一个个子很高的男的，在沟通中感觉该男应该是做销售的，不是HR或者说该公司没有HR；想想真可怕，你们自己可是做人力资源的啊；哎――
　　
　　 该男问了我一些工作经验方面的问题，又介绍了一下同时的业务；说实话，这次面试让我了解到了他们这个行业的业务操作流程，还是有些收获的；
　　
　　初试完是总经理面试，在这里我说一下我后来没去这家公司的绝大部分原因就是因为他们这位总经理，个子不高，瘦瘦的，穿着一件略大的西服，脚穿一双和西服并不配的皮鞋，妈呀，这就是传说中1000人以上公司分公司的BOSS？真的太失望，这位CEO问的问题完全都是我简历上写出来的问题；工作经验有复述了一遍，薪资又说了一遍；而且在沟通中，我发现该CEO一个很让人反感的毛病，就是说话老是会出现像是吃东西被辣到得声音；
　　
　　 最后CEO让我回去再发一份我最新的简历给他（他们也不知道从哪里搞到我以前的旧简历的）；回来后，我综合考虑了一下，没发简历了；后网上遇到以前的同事，也去过该公司面试；面后感和我一样；
　　
　　所以这次经历告诉我们，公司网站写的不一定是真的；求职者要多观察；

第三次面试：
　　
　　该公司还是新区某猎头公司；某天下午正在家上网，接到的面试电话，从某人才网站看到我简历的；给我来电的MM，还不错，在电话里了解了我的工作情况，讲了一下他们公司是干什么的，然后建立了初步了解后约好第二天上午去该公司面试；第二天是他们的HR经理面试的；进门就和我说，你以前在某公司的同事也在这里工作；所以他对我比较了解（后来才知道已经对我做过背景调查了）面试也是几样老问题，叙述了一下工作经验，以往工作中的成绩；这次该HR主要介绍了一些他们的岗位给我，一共3个岗位，让我从里面挑选，一个派遣部主管，一个培训部，一个猎头部，他帮我去了一个，我自己又去了一个，最后确定的是猎头部，最后该 HR让我回来考虑一下，到底要不要做猎头，如果确定好的话，通知他；
　　出来后遇到了以前的老同事，简单聊了一下；
　　 后来过了几天，通知对方考虑好了，但是至今无响应；不知道为何；这里有几个疑点；1：对方先找的我；2：对我背景比较熟悉了，然后安排的面试；3：让我回来考虑一下，当时还反复告诉我考虑好了电联他；
　　所以至今是个谜；呵呵――
　　这个经历告诉我们；HR的态度，你永远都猜不透；
      
　　第四次面试：
　　
　　 园区某猎头公司；去这里面试完全是以前同事帮着张罗的，因为公司是开发式办公，所以面试时安排在公司下半以后，约得是6点面试的；深刻的记得，当天老妈从老家来苏办，因为面试没时间去接，还是媳妇去接的；哎――
　　
　　 5点40到公司，在门口等到6点进去（中途老同事一直在陪我聊天，感动），该猎头公司是一家新猎头公司，老板以前是做HR出身；老板很年轻30多岁，长的挺帅；进门第一句话是，抽烟吗？我说，我刚借；老总很遗憾的说，还想和你一起抽跟烟呢！估计是前面面试了几次都没好意思抽，因为我是员工介绍，所以放的开一切；
　　该老总给我的感觉是，说话干脆，不亏是做HR出身，问的问题非常有针对性的；这次没有介绍工作经验，而是他根据我的工作经历，问了一些问题，平均每份工作问大概3-4个问题；后来就是问我一些职业规划和为什么选择销售之类工作的问题；
　　
　　然后也介绍了一下公司，因为是新公司，老板是HR出身，做过猎头的朋友都知道，猎头里面分2块，一块是BD（负责开发客户），一块是搜索（负责找简历）他们公司目前的单子都是老板自己通过关系拿的，目前公司的员工都是在负责找简历的，他觉得我不太适合这种重复性的工作；同样，沟通以后我也觉得不是我想要的工作，最后他委婉的拒绝了；
　　
　　 虽然拒绝了，但是在这里我还是要讲一下，遇到这样的面试其实很好，为什么，因为不会耽误你时间，行不行，一句话，因为时间对双方都宝贵；
　　
　　这次经历告诉我们：对你找的岗位一定要充分的理解；
      
　　第五次经历：
　　
　　 园区某知名教育企业；外资；当天下午正陪老妈逛超市，接到得面试电话，因为想多陪陪老妈，所以推脱道第二周，后来想了想还是工作重要些，又给HR去了个电话，约得第二天上午；
　　第二天做了近1个小时的车才到，先在大厅填了一张表，然后就等了起来，清楚的记得这是我面试这么长时间以后等的最长的一次了，足足等了一个半小时，并不是因为人多，而是因为单场作战时间比较长；11点半才轮到我；进去后，面试官事一个40岁左右的男滴，口音是福建、广州一带，所以正常面试下来，我很受罪；因为标准的广州普通话真的让人很受罪；该面试官，应该是昨天没睡好，眼睛红红的；还有就是估计面试了一早上了，累了，所以我整个面试应该在半个小时；首先是我介绍了一下我的工作经历，然后她着重问了一些每份工作的业绩（还好我每份工作做的都还不错的说），接着是他非常官方的介绍了一下他们公司的情况及该岗位的重要性；然后给我出了一个题目，让我回来做一下这个题，第二天邮件给他；
　　
　　 该公司的第二次面试是在接到我邮件的5后天（时间间隔的有点长）这次面试就谈了一些实际问题，如工作是怎么样开展的，工作的流程等等，我也了解了一些公司的具体情况，但是这次还是没有谈到薪资；我问了，他没说；说是保密，要到录取了才能说的；
　　
　　该公司的第三次面试就是敲定的时候，我是11点多到得，然后该公司的面试官，引见我给了另外一个人，说是另外一个项目的经历，然后该经历有给我介绍了公司的另外一个项目，其实和我当初面试时候的项目相差不大，说是给我个选择，让我自己选择项目来做；一直从11点搞到下午1点半，中途我们都没吃饭，最后我给的答复是考虑一下，虽然两个项目都差不多，但是还是需要时间考虑一下；
　　后来我也接受了，第二天去办手续，发生了一些别的方面的情况，导致我没有去这家公司；
　　
　　 这次面试经历告诉我们：在面试的时候一定要清楚的了解岗位工作职责，是否需要出差等等情况；
　　
　　 在这里我要说一下，这次面试虽然时间比较长，但是该公司的面试给我的感觉是有需要的，因为每次面试都知道是来干什么的，不会像有些公司那样，空空的；最起码每次面试问的问题，了解的东西都不一样；
第六次面试：
　　 该公司是园区一家培训机构，也是全球知名的培训企业；总部是在台湾；品牌在美国；
　　
　　 当天面试就2个人，我和另外一个男的，我们坐在离面试官约5米的距离外，当天是2个面试官，一个是HR经理，一个是总经理；
　　
　　面试题目一共4道；
　　1）自我介绍（家庭、工作经历）
　　2）了解该企业什么？
　　3）为什么选择该企业？
　　4）未来3―5年的规划；
　　
　　 每个题目时间在3分钟，我先说的，有点像演讲一样，站起来一个题目一个题目的说；然后面试官会在中间穿插的问一些问题；
　　最后做了一个模拟销售结束；
　　
　　 从9点半一直到11点半结束的；第二天给答复，结果是我落选了，给我发的短信；
　　其实面试后我就知道希望不大，因为我英语不过关；
　　
　　 虽然落选，但是这里我要说的是，对该企业的面试，非常认可，因为不是苍白的介绍工作经验什么的，而是互动式的面试，这样更容易让企业了解求职者；
　　
　　这次面试告诉我们：好公司，要英语；
      
　　第七次面试：
　　
　　 这是一家软件企业，主要是做ERP软件的，公司在苏州刚成立，总部在浙江，产品是台湾的；
　　
　　 当天面试的时候是老总亲自面试，一个45岁左右的浙江男；很能说的；老三套，先介绍，在问题，最后谈待遇什么的；
　　因为聊的比较好，浙江男对我的工作经验非常认可，要我第二天就去上班，最后和我说了一下待遇问题；和理想中的有差距，所以委婉的拒绝了；
　　
　　 谁知第二天上午该公司HR给我电话问我考虑好了没有，我说不好意思，我已经上班了；然后就挂电话了，不想的是，下午浙江男又给我来了电话，说如果是对待遇有不满意，可以在商量的，结果是第二天我再次来到该公司；
　　
　　 这次面试时公司的副总，主要负责销售的；还是让我介绍了一下工作经验，然后说了一下他和他们老总也沟通了过，觉得很看好我之类的话，接着就说公司有规定的，工资待遇是有框架的；希望我能多考虑考虑；
　　当时就郁闷了，电话当中不是这样说的啊；
　　
　　这次面试告诉我们：公司领导是会忽悠人的；　
      
　　第八次面试：
　　
　　国内知名软件企业；园区；
　　 当了公司先填了一个个人背景的表，然后又填了一个考试单；这里要说一下这个考试单，里面很多软件的背景性问题；我所在的屋子里面有3个人，我们3个基本上都是只做了几题，很多专业题都没做的；哎――何苦呢；
　　
　　 该公司面试官如果我没判断错的话是一个销售经理，年纪应该在30-35岁，说话的态度是一个销售岗位的老油条；不过面试过程还不错；顺利通过，但是该公司的待遇和理想有差别，所以正打算放弃；
　　
　　这次面试告诉我们：大公司，待遇不一定好的；
第九次面试：（极品）
　　
　　 新区某软件公司苏州分公司，公司做要做CAD，微软系列软件；
　　第一天去面试公司3个人；老总坐在里面；
　　进入后，老总说没有我简历，我就递上我简历了；他看了大概2分钟，问了我大概3.4个问题，最后和我说你这里没有离职证明啊；晕死――我只是来面试的，还没到入职，等入职才提供也不辞的啊；然后语重心长的和我说，不管公司录用不录用你，你的离职证明要有的；中间还看了我的身份证；最后说你先回去，如果有复试的话，你要先了解一下我们公司的情况；整个过程不超过15分钟；
　　
　　没过2天，接到该公司的复试电话，到了他们公司还是同样的3个人；老总拿了一个新员工入职申请表给我填写；我填好后，交给他了，然后他说，明天来上班，带什么什么东西；我当时就纳闷了，第一次面试压根就没谈什么，今天复试什么都没说呢，就要我来上班？太儿戏了吧；还没等我提什么问题，他有说了，你今天先帮我去某公司拿一份合同回来；晕死――感情老兄你今天就把我当员工使唤了；本着一颗善良的心，我还是去给他拿了这份合同；回来的时候已经快12点了，我把合同放到他桌子上后，他说了句，去吃饭吧，楼下有食堂；
　　
　　我彻底无语了；
　　我这个时候说了，我有几个问题想问一下你的；
　　于是我就问了待遇方面的问题；他说公司的提成刚变，要问一下南京总部，然后说下午会把待遇发给我（现在想想估计是怕我当场看了待遇后问他要去拿合同的车费），晚上收到他邮件，里面是公司待遇；一看差点没把我吓死；
　　
　　不同的底薪有不同的任务，这个做销售都知道，但是没见过这么离谱的底薪；另外，还是作为非正式员工入职的，待遇比最低的业务员还少；太可怕；现在想想那怪公司连老总就3个人呢，话说我当时去面试也是因为看他们公司网站上写的还不错的；我直接回了个邮件：祝你早日找到合适的人；结束；
　　
　　车费就当给你买药吃了，没见过这么爱占小便宜的人；连合同都让求职者给你去拿；哎――――
　　
　　这个面试经历告诉我们：林子大了，什么鸟都有，遇到这种超级爱占便宜的老总，大家可要小心；
　
     
作者：悟空别乱丢美女　回复日期：2009-12-05　17:14:56　
      
　　第十次面试：（极品）
　　
　　该公司是和第九家公司在同一座大厦（该大厦估计没什么好公司）；公司是一家培训企业，苏州市分公司；我是昨天去面试；周五本来打算去招聘会的，正好他们公司也去参加招聘会了，以前是在网上投的简历；周四接到面试电话，让我周五早上10点面试，于是我放弃了招聘会，去该单位面试；
　　
　　进门第一感觉失望；整个办公区超小；电脑没几台；员工没几个；一个小MM领我去了会议室，给了我一个表，一本企业文化；让我填一下，在看一下；后进来一个 20多岁的小伙子；脚穿一双陈年老单鞋；拿着我的简历；这个时候面试开始了；单鞋男首先问了我一个问题；为什么选择培训行业；我回答了一下；第二：了解培训行业吗？我再次回答；接着让我介绍一下工作经历；介绍完毕后，单鞋男问我，有没有什么问题要问他的；我问了一下上班的时候；他回答后，再次问我还有没有什么问题，这次时候我感觉单鞋男准备接触这次面试，所以我直接问了，薪资问题，单鞋男说如果有复试会有人告诉我的，接着就说这次面试先这样；这次时候我发火了；因为整个面试不超过5分钟；问了2个问题；这个就叫面试吗？完全涮人玩的嘛；
　　
　　我说你们公司面试就是这样的？单鞋男说你有什么问题吗，怎么说是什么意思呢？反正我都说了，也不怕得罪人了；我非常直接的告诉他，你们公司的面试太儿戏了，我大老远跑过来，整个面试不超过5分钟，而且问的问题我的简历上面都有的，而且写的非常详细，我不知道你们打电话叫我过来面试是为什么什么，问我的问题简历上面都有，让我过来又意思吗？在我发飙的时候单鞋男一直都没说话，最后我说你们公司这样的面试一点都不尊重求职者；难怪你们公司招到不到；完毕，拿包走人

总结最近的面试经历，我发现不是企业招不到人，而是企业完全不懂的尊重人；以前在做招聘行业的时候，天天听HR抱怨说招不到人，现在又了亲身经历，我想真心的问一句，你们尊重求职者了嘛？
　　为什么现在很多人都想去外企？除了工资高以外，我觉得外企懂得尊重员工，外企懂得面试是一个重要的环节，不会让求职者白白浪费时间去公司讲一下简历上已经有的东西；在我的面试经历中，有几家公司面试给我感觉很不错；后来在看看发现这些面试环节不错的公司都是有外资背景的；这是为什么呢？
　　
　　 在HR和企业主抱怨招不到人的时候，请你们好好想想，你们为招聘做了些什么？不是去人才市场摆个摊位就行了的；你们知道你们需要的是什么样的人吗？你们知道你们招的人的岗位职责吗？你们知道现在市场上这样的人薪水情况吗？你们准备好面试细节了嘛？
　　
　　 虽然说在求职和招聘中，求职者一直是处于弱势群体，但是各位HR和企业主别忘了，你们的企业是离不开我们这些弱势群体的；
　　每个企业都想找到优秀的人才，优秀的人才同时也在找好的企业；面试不管是对求职者的面试，也是求职者对企业的面试；现在的社会是双向选择的；请你们降低一下你们的额头；
　　还有一点需要说一下的：不要妄想用1000块钱的工作招一个值3000块钱的人；
　　
　　同时也对目前正在找工作的朋友们说几句，大家都想尽快的找到合适的工作，这种心理大家都是有的；但是为了一份自己不了解的工作大好远的去参加面试值得吗？在做一份工作的时候一定要了解该岗位，了解该公司，了解该行业，看看是不是自己想要的，有了兴趣才会做的长，记住频繁的跳槽最伤自己；
　　
　　 面试的时候一定要多问一下岗位信息，面试环节，反正尽可能多的了解情况，避免去了以后发现和自己预料的不符合，当然在投递简历的时候也要把好关；