第七章你穿成什么样，别人就认为你是什么样
你的形象决定自己留给别人的印象 社会心理学家艾尔帕奇在一本著作中，研究了着装对个人事业的影响，书中这么描述他的一次试验：把一个人安插进一家大型企业的总部，要他让100个秘书去取他的公文箱。 在对前 50个秘书进行试验时，艾尔帕奇让这个人穿着磨坏的皮鞋，一件俗气上衣和一条印花棉布领带，头发凌乱，看上去土里土气，根本不像成功人士。 在这组试验中，50个秘书中只有12人听从了他的吩咐。接着，艾尔帕奇让这个人穿上了华贵的西服和高档皮鞋，发型整齐，看上去俨然一个事业有成的人。在这组试验中，50个秘书中有 42人提供了他要求的服务。
人的形象能够传达大量信息，成功者的形象能让人更加信服你是个能够成功的人。你的形象决定了你留给他人的印象。一个衣着整洁，仪容端正，亲切有礼，谈吐不俗的人，能够轻易地得到他人的好感与信任，所以，应聘者必须在个人形象上做足工夫。 特别是在面试中，在面试者没有开口说话之前，面试官只能通过应聘者的个人形象判断其性格与特点，面试官很难相信一个衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事务之前，先要管理自己，所以，应聘者的形象管理极为重要。大学毕业生要对自己展开全面包装，打造职场气质。当然，一个毕业生就算西装革履，眉眼间的稚嫩仍是一看即知，不过，面试官不会因为你的稚嫩降低对你的印象，只会从你的服装上看到你对这次面试的重视。 没有经过修饰的应聘者，就像没有包装的礼物，人还是那个人，东西还是那样东西，就是让面试官觉得不对劲。
第七章 你穿成什么样，别人就认为你是什么样 衣着打扮，要有自己的品位 进入职场，毕业生需要重塑自身形象，参加面试，更需要全套包装。形象包装的第一步，寻找适合自己的衣着饰物。 选择适合个人气质的服装，这是形象包装的基调，任何外在配饰的颜色、材质、视觉效果不能与服装相悖。
寻找自我风格。
平日不注重穿着打扮的大学生如何在短时间内确定适合自己的服装类型？别去迷信服饰搭配书籍，看上一千遍你也不知道哪件适合自己。要用一个最省钱也最有效，经广大群众无限次验证的绝招：逛街。 找几个朋友一齐去服装专卖店云集的商业街，将自己喜欢的、朋友推荐的、杂志上见过的、橱窗里看着合适的衣服一件件试过去，别嫌麻烦。试个一天两天，自己穿什么好看，穿什么显气质，一目了然。那些与自己气质不符的衣服也要拿下来试试，自我感觉和实际效果存在很大偏差，宁可错穿，不可错过。
第37节：你穿成什么样，别人就认为你是什么样(2)
确定自我品牌。
同品牌的服饰，风格具有统一性，更容易搭配。大学生进入职场，在 25～ 30岁之间，一般都会固定在几个服装品牌上，从毕业开始寻找自己的品牌，也是进入职场的必备功课。
经营自我形象。
经营形象，是个日积月累的过程，平日多留意时尚动向，翻翻时尚杂志，多向有品位的人学习。想要成为什么样的人，先学那个人的着装。 形象包装第二步：为你的目标着装。
着装要有目的性，本书探讨的重点在于“面试服装”。服装对形象的重要性不容置疑，但是，面试不是选秀，打扮得体只是通过面试的一个手段，而把精力全放在服装上，只会过犹不及。
（1）行业性质。 面试时的穿着应该注意行业性质，行业文化往往通过 不同的着装体现，仔细观察各个行业的服装，你会发现各 个行业的着装，有些大同小异，有些截然不同。一行有一 行的规矩，求职不同的行业，不同的公司，就要根据行业 规则和企业文化，进行不同的装饰，这样才能以专业的姿 态迎接面试。 国家公务员，要以端庄肃穆的形象示人，着装宜正 统；时尚人士如果没有个性，就是为自己判了死刑；商务人员的形象就是身价，穿着不可寒酸；财务人员的着装稍嫌死板，却让人觉得可靠。 （2） 企业文化。
职业调查的重要内容之一，就是目标公司的企业文化。比如微软公司特别强调员工的“明星气质”，他们希望应聘者看上去与众不同；欧美企业重视人的精神气质，日资韩资企业更重视服装是否庄重，各个公司都有不同的特点，需要你一一琢磨。在这里，再次强调职业调查的重要。
（3） 职位特点。
即使在同一家公司，不同部门的着装也不尽相同。不要忘记你的形象代表了你的工作部门。比如，研发部门员工的着装简单明快，财务部门的员工着装庄重严肃，销售人员往往有几套昂贵的行头，以便让顾客看到自己的实力。 另外，选购服装饰物，不要今天买一件，明天买一件，而要成双成对购置： 西装与领带。领带要根据西装的颜色和款式进行 选择。
内衣和外衣。内衣与外衣的颜色不能有明显的冲突。 皮鞋与皮带。皮鞋和皮带尽量使用相同或相似颜色。 提包与钱包。提包与钱包最好是相同材质，在细节上 达到内外统一。
笔记本与钢笔。笔记本与钢笔都要有质感，看上去有 分量，颜色也要搭配。
项链、戒指、耳环、手表。注意它们的颜色和材质，一个人身上又是金又是银，这不是珠光宝气，这是一身俗气。 总之，面试包装，只要牢牢遵循“适合自己、适合目标”的法则，就不会在形象上出现差错。
男同学求职成功率最高的服装搭配 2006年德国世界杯开赛之前，各国媒体齐聚德国各大机场，捕捉参赛队员的赛前形象。意大利队与英国队的亮相令全世界惊艳，意大利国家队全体队员身着本土品牌D&G西装，而英国队员的西装则由服装大师阿玛尼亲自操刀。几乎所有参赛球队都将西装作为正式亮相的服装，最大限度地提升球员们的形象和气质。当一排排西装笔挺、英姿飒爽的球员走过机场，各国球迷都坚信：胜利正在向自己的国家招手。 好马配好鞍，优秀的男士形象总与西装结下不解之缘，西装是男士面试的不二选择。大学毕业，每个男同学都要准备一套或几套西装用于求职。西装虽是一笔大开销，但也不要盯着名牌不放，太过昂贵的西装不符合学生身份，不求最贵，只求最合适。
男士着装三原则：正式、沉稳、利落。
西装本身就是正装，只要配饰没有问题，一身西装就能塑造庄重的形象；西装的颜色要沉稳，显示出内敛的男士特质；服装的搭配不能太过繁琐，要简单大方，显出干脆利落的男性作风。 西装材质。尽量选择天然织物，不要选用化纤料子。
西装颜色。根据自己的肤色，选择较深的颜色。白西装、红西装只适合穿去赴宴。 西装样式。根据自己的体型，挑选能够衬托气质的样式。一套西装效果如何，只有试过才知道。逛街不是男士的专长，但为了面试，试个几十套西装还是值得的。尺码一定要合身，西装是这样一种服装：尺码合适，气质立现，稍有差池，形象尽失。 衬衫。白色是最好的选择。衬衫要长袖，不要有光泽感和透明感，领子不要太高。袖口要露出西装，衬衫下摆不可露在西裤外。 领带。根据西装选择领带。领带最好是真丝材质，尽量选择单色，不要出现图案。领带宽度大约是西装翻领的宽度。领带不要太长（不能过腰带），也不要太短（不能看上去像领结）。应聘时最好不要使用领带夹，避免视觉上的累赘感。 腰带。尽量与皮鞋同色同质。外形大方即可。
第38节：你穿成什么样，别人就认为你是什么样(3)
皮鞋。皮鞋最好选真皮，保持色泽和亮度。颜色要和西装搭配。 袜子。长度要适中。叠腿时不要露出皮肤。颜色要与皮鞋搭配。 提包。最好是大小适中的公文包，不要求全新，绝不 能破旧。包面不要有商标。有身份的人不会显富。
手表。手表代表着主人有良好的时间观念，要选择材质较好，式样庄重的手表。 古龙水。东方男士只要有良好的卫生习惯，古龙水并不是必需品，古龙水固然是男性品位的象征，但是，要考虑一个问题：你的面试官是否喜欢古龙水的味道？所以，应聘者散发自然清新的气味即可，不要增加面试的风险系数。 男士求职，要在形象上给人以成熟稳重的感觉，一位形象庄重的男士，很容易让人相信他的能力，整洁的外表、端庄的气质、自信的眼神、从容的神态，是成功男士必须具备的形象。
女同学求职成功率最高的服装搭配 男女不平等，在衣着上表现明显。面试前夕，男士只能选一套西装服，女士的选择更广泛，也更易出彩。可是，男士求职装扮有规律可循，女士却要大费脑筋：她们可以选择的服装、饰品、提包、鞋子太多，可以搭配数种组合，就是不知哪一套最适合。 女士着装三大禁忌：紧身、透明、暴露。
职场女性，性别没有优势，只能以自身实力打拼，所以，不能给人留下“不庄重”的印象，穿紧身、透明、暴露的服装，就是在降低自己的身价。一个不庄重的人很难让人产生信任感，求职时更是不可尝试。 套装。女士套装是求职最佳服装，比起西服西裤，女士套装更能显示自身外形优势，看上去不沉闷又很有身份。套装颜色没有太多规定，但不宜选用太过鲜亮的颜色，以免给人留下“浮躁”的印象。
发型。长发飘飘的中国女性，是男性心目中梦中情人形象。但是，招聘时切不可披头散发。能扎就扎，能盘就盘， 妆容。浓妆淡抹总相宜，是人们对美丽女子的赞美。毕业生求职，青春是最好的底色，不需要浓妆艳抹，一个素淡的妆面即可。要注意突出自己的眼睛，还要用遮瑕、高光等化妆技巧弥补外貌上的不足。口红不宜用太过艳丽的红色，容易让人联想到“血盆大口”。 香水。香水不可过浓，香气要以清新为主。
腰带。腰带要随套装的颜色、式样选择，不要太过另类。 饰物。少而精。不要做珠宝展示。
手袋。提包比背包正规，女士不宜用太大的提包，去皮具店逛逛，会发现很多女性特质与职业性并重的手袋。选择手袋要注意服装的颜色，手袋不宜塞满。 丝袜。职场女性，要避免裸露，肉色丝袜是女性最佳选择，最好是连裤袜。要随时注意丝袜是否有抽丝破损现象，可以在提包里放一双，以备不时之需。 鞋子。平底鞋和细高跟鞋首先要排除。身上的套装要有一双合适的中等高度高跟鞋搭配，靴子也是不错的选择。高跟鞋能在视觉上，给面试官留下“高挑美观”的印象。 女士应该精心选择自己的服装与饰物，一套合身得体的套装适合女性的身份，也能彰显职业气质。刚刚毕业的女孩子，切不可把自己打扮成青春偶像剧女主角，宁可让自己看上去比实际年龄大，也不要给人留下“不成熟、不可靠”的印象。
面试包装，有三大形象原则，十项质检指标。简称 “面包三原则十指标”。不要小看这套形象总结，按照三原则，能够挑选出最恰当的服装，而十项质检指标，能够让你迅速寻找到形象上的误差，熟能生巧后，照一下镜子，眼睛就能迅速捕捉到“十项指标”，几秒种就能确定自己的衣着是否恰当。 （1）协调感。 面试包装，整体上一定要有协调感，服装与应聘者的年龄（宁装老不装嫩）、气质（开朗的视觉形象优于内向古板）、体型（要善于用衣物掩饰形体缺憾）、肤色是否相符（衣服要能提亮肤色）； 材质协调。如果你的西服是特别定制的，材质考究，那么你不应该搭配从超市买来的软塌塌的衬衫和颜色暗淡灰头土脸的皮包。它们会直接将西服拉下几个档次；同样，一个穿着学院派制服却拎着 LV提包的人，也会显得 不伦不类。所选服装配饰尽量保持在同一品牌价格水准， 面试官观察的不是你身上的牌子，而是你的搭配是否合 理，视觉印象是否舒服。
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颜色协调。服装和配饰的色彩尽量和谐，摒弃花式图 案的领带、衬衣、套装等等，尽量用单色系或渐变色系， 不要用花里胡哨的服饰挑战面试官的忍耐力，干扰他们对 你本人的观察。更不要出现黑西裤白袜子的情况，你会立 刻失去面试官对你的印象分。
（2）职业感。 着装要有目的性，职场服装，必须摒弃生活化气息。 追求一种凝重与效率，一定要穿着正式服装。
求职面试，要让面试官记住你这个人，而不是你的服 装。不要让夸张的衣着饰物占据别人的视线，从而影响他 人对你的评价。
根据行业特性选择服装的款式，不要违背行业审美 期待，多数公司都有统一的着装风格或习惯，不要标新 立异。
（3）适度感。 大学毕业生，青春年少，有最好的精神面貌，装扮需 要成熟，但不可死气沉沉； 大学毕业生，没有收入，如果从头到脚全是名牌，会 让面试官怀疑尔是个纨绔子弟； 大学毕业生，参加面试，不要做出与身上的西装革履 完全不相称的动作，衣服固然重要，礼仪更是关键，恰当 的礼仪，能够使应聘者的气质与形象更加吻合，在下一章，我们将重点讲述面试礼仪。 对着镜子，从头到脚，重新检查自身形象，每个细节都不要错过。面试包装质量检测十项指标，简称“面包十指标”。 指标一：头发。头发是否干净、没有头屑？发型是否凌乱？刘海有没有挡住眼睛？ 指标二：脸。女士的妆容是否恰到好处？男士的胡子有没有刮净？不要露出鼻毛，牙齿上不要有残留物，框架眼镜和隐形眼镜哪个更适合你？女士的耳环是否简洁大方？不要叮叮当当挂一大串。 指标三：颈部。不论是项链还是领带，都要低调、简单而有品位，不要让小饰品喧宾夺主占据他人的视线。领带的下端不要超过腰带。 指标四：衣领，袖口。衣领袖口要保证洁白笔挺，保持领口笔挺干净有个小窍门：领口加上保鲜膜。进入公司前记得一定要丢掉。 指标五：服装。衣服是否干净，平整？整体颜色感是否协调？有没有特别扎眼的颜色？口袋是否鼓鼓囊囊？ 指标六：手。手的关键部位是指甲，指甲要修剪整齐，不要有污垢。面试前稍微抹点护手霜，可以使双手看上去润泽健康，握手时触感更佳。手腕上，不要出现天真烂漫的卡通表和形状夸张的电子表，低龄化的饰物尽量避免。 指标七：气味。周身上下不要散发不雅气味，酒味烟味更要避免。香水不宜过重。 指标八：袜子。男士袜子不要过长，要和皮鞋搭配， 提起裤脚和裙角，看看露出的袜子颜色是否与鞋子的颜色协调。女士丝袜要检查有无破损抽丝。指标九：鞋子。皮鞋与服装颜色是否搭配？鞋面是否光亮？鞋帮是否洁净？指标十：皮包。确定你的皮包是否拉好，不要给人留下邋遢的印象。 现在，你已经完成了一整套形象包装步骤，镜子里的你看上去干练沉稳，气度不凡，你的形象定会为你的面试加分，满怀信心地出门吧！
