1. 先了解企业，再突显自己：

　　尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。

　   2. 突显自己的定位：

　　社会新鲜人应强调「学历、个性、社团经验」;有工作经验的人要强调「工作经验、技能、优势」，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

3. 加强对方的第一印象：

　　开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。

　　4. 即使资格不符，也要打动雇主的心：

　　虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。

　　5. 加强自传「自我未来规划」的部分：

　　雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

　　6. 利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：

　　例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

　　7. 记得随时修改你的履历：

　　履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。

　　如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!