简历中千万不要出现以下五个问题：

1.把岗位职责搬来当工作经验 

　　岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是企业写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？“工作经验”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

　　建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2.工作经验越多越好 

　　既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余 的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

　　建议：一定要注意精简这一原则，不能超过两页A4纸。

3.把频繁的跳槽经历写上去 

　　这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。

　　建议：选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得面试官的理解和认可，避免一开始就陷入被动。

4.简历上到处都是“我” 

　　简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价。

　　建议：采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起面试官的注意。

5.前后表述不一致的简历 

　　很多求职者会根据企业的招聘要求来修改自己的简历，希望能让自己的简历更吸引HR。但是会有部分粗心的求职者把投递上一份工作的简历发到了下一个公司，造成HR的误会。比如，有人在职位名称上写着人力资源总监，但简历中的具体工作描述却是行政方面的工作。

　　建议：在简历投递前请详细检查自己的简历是否符合当前所有应聘的职位，包括自我评价，求职意向，工作经验等。