年    龄：26岁                            

电    话：189 0000 0000                   

政治面貌：团员

个人简历：www.500d.me

现居：广东省深圳市福田区

邮箱：service@500d.me  

籍贯：广州白云区

教育背景

2010.09-2012.07          美国五百丁大学                                    交换生

2006.09-2010.07          国际关系学院                                      国际经济与贸易&英语

工作经验

2013.10至今               五百丁国际商业机器有限公司北京分公司           战略与业务分析师

战略与业务分析部门-人力资源与组织业务条线，参与：大型国企、民企的人力资源各模块咨询项目，在HR流程、培训、绩效、薪酬、变革等；领域积累丰富多样的经验，对企业HR发展有独到的见解与认识。

2012.06-2013.10          五百丁（PWC）会计师事务所北京分所            咨询顾问

金融服务部担任审计员与财务咨询顾问，参与大型国有银行年度审计与内控项目，反洗钱财务咨询项目，金融财务领域积累经验。

项目经历

2015.05至今              广州五百丁集团组织管控实施项目                 项目成员

在集团重要的若干业务条线，如生产制造、财务、人力资源等，采用流程建设、制度规范与考核激励等方式，优化集团管控实施，并对于业务线主要负责人进行加速培养。

2015.03-2015.05         五百丁通信分配制度改革项                       项目成员

设计国信集团绩效考核与薪酬激励改革方案与配合甲方进行落地实施；提出新的利润分成改革方案。

2014.04-2014.08         腾讯与五百丁战略合作世界杯大数据分析           项目成员

对2014世界杯大数据分析进行数据源收集、数据分析模型建立与用户行为数据的分析与研究。

2014.03-2014.06          五百丁食品集团企业文化提升项目                项目核心成员

对五百丁食品集团的企业文化现状进行梳理，对其战略目标进行分解落地，提出企业文化2-3-9口号，并配以多种企业文化落地制度与实施流程。

技能证书

英语专业八级（TEM-8）                

国际关系学院三好学生              

人力资源管理师（二级）

计算机国家二级（ACCESS数据库）     

自我评价

三年多跨国大型专业服务公司工作的经验，不仅培养了我吃苦耐劳、抗压与团队协作的工作精神，更建立了我良好的服务意识，为他人、为自己创造价值的信念：

1. 具有与业务强相关的人力资源经验与意识，能够将传统人力资源与财务、制造、零售、互联网等业务紧密结合，使人力资源反哺实际业务；

2. 具有高阶设计的视野与能力，同时能够将书面的方案、建议切实在企业中落地实施执行；

3. 对人力资源系统有熟悉的接触与了解，E-HR,E-LEARNING,KMS,SABA等人力资源相关系统都有实际操作与实施经验。