又逢九月开学季，对于众位大四大三的学生们，还有什么比招聘更值得关注呢？话不多说，火力全开，五百丁小编准备了面霸标配手册，没有之一，互联网、银行、传媒、投行、通信五大热门行业面试流程，应有尽有，拿去不谢~

      互联网行业

      一. 代表性企业：微软、谷歌、阿里、腾讯网、百度...

      二. 招聘流程（以阿里为例）

      阿里巴巴的校招是按照区域划分的，南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。网申：简历筛选。基本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。

      阿里面试预约：因为地区不同，各个职位的面试时间也不同。比如：运营 上海：9月10日，那么北京可能是同一天 也可能是其他日期。所以，如果错过面试时间（没有预约的情况下），可以选择其他地区、时间面试，不影响的。

      在阿里巴巴面试预约开始后，一定要选好时间地点及时预约。因为阿里的每一场预约是有人数限制的。如果到了面试时间到了临时有事（已经预约），可以修改预约地址和时间。乔小堂郑重地告诉大家时间不要改来改去，不然错过了真的很遗憾。群面是一个比较重要的环节，一定要注意把握。

      Tips：互联网行业的校招都比较规范一点，各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步，可以随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招开始使劲相对早一点，各种内推8月基本都已经结束，校招9月正式开启。

      银行行业

      一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：

      四大商业银行总行（工、农、中、建）；三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；城市分行(如工商银行北京分行等)；中小银行（光大银行，北京工商银行等）外资银行（汇丰，花旗）

      二. 一般说来：

      总行比分行要好；四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；四大行待遇比政策性银行好；股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

      三．招聘流程：

      四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

      建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

      建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

       政策性银行（以国家开发银行为例）：

       笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

       一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。二面：多对一面试。

       外资银行（以汇丰银行为例）：

       笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

       第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

       第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview

       传媒行业

       一．代表性企业：新华社、南方报业、CCTV、奥美

       二．一般招聘流程：

       媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

       三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

       筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。笔试：笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

      第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。

      第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资）

      投行咨询行业

      一．代表性企业：

      Bain、科尼、BCG、麦肯锡、毕博、新华信、摩根斯坦利

     二．BCG的面试流程：

     Free talk(考官随意发问)，二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。

     三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。

     Tips：最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。

     三．麦肯锡的招聘流程

     笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

     考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。

       面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview

       Tips：要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。

       学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）

        简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

       通信行业

       一. 代表性企业：华为、联想、移动、电信、三星、索尼 ...

       二. 招聘流程（以华为为例）

       对于营销人员来说，华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的，已经形成了自己的招聘模式。

       网申-笔试-群面-技术面-终面-offer

       笔试:主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在企业招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。

       群面：1.自我介绍 、 2.抢答环节 、 3.小组讨论 、 4.技术面、5.Boss面

      Tips：boss一般都是非常和蔼的，走到最后一轮不必要太紧张，从容应对就好。不要被boss的气场压迫，他可能不正视你，可能会颐指气使的面你，但这些都是压力面的一些方面，就是考察你的反应，会不会紧张害怕，千万千万不要被吓到，淡定就好。