职场人士为了寻找新工作机会，参加新公司的面试是必要的步骤之一，面试机会或是由猎头安排或是由朋友介绍或是由新公司人力主动联系而得来。

      那如何判断面试成功与否呢？五百丁小编建议可参考如下指标: 

     1、面试时间长短。一般企业的常规面试时间，特别是5年以上经验的 管理或技术岗位，企业内部安排的面谈时间一般是1小时。如果实际的面谈时间短于半小时，说明成功机率不大。

     2、面试内容的深入程度。面对业务部门的负责人，如果已经谈到很详细的业务层面问题，部门内部关注点，或未来计划等，那么说明企业负责人对被面试者的经验和专业经历已有相当认可。

     3、面试的结束前的沟通内容。如果面试考官直接邀请你参加下一轮面试或询问你下一步面试的时间安排，那表明被面试者已经通过第一轮考验。如果他/她表示需要内部汇报和商量，让你回去等消息，没有明确给出下一步的安排的时候，大部分情况下是考官对你没有把握或有很大的顾虑（比如求职动机、文化适应性等方面），甚至是已经将你委婉拒绝掉。

     以上只是部分参考指标，由于面试官个人风格或企业内部流程不同，面试成功与否的衡量指标也需要相应做出调整。