金九银十，是大学毕业生找工作的好时机。笔者近来听了不少毕业生找工作的标准和要求，总的来说，分三种类型：第一种是“想进入某行业，最好是大企业，不怕吃苦，可以从基层起”；第二种是“先找个干着，先养活自己，看情况再说，不行了再换”；第三种是“高工资，不出差，离家近，工作清闲”。

这三种声音代表了三种态度，也是毕业生中较为典型的三类求职者。接下来笔者具体分析这三种声音背后的求职动机，并结合实际进行评价。这三类求职者，我们分别称为：实干派、迷茫派和安逸派。

第一类求职者，笔者为什么定义他们为实干派呢？

在这里的“实干”一词，笔者理解的是“务实”、“现实”和“肯干”。因为实干派他们对自身有着清晰的定位，能够确定自己适合选择哪个行业，并且不怕从基层做起，他们注重的是自身长期的发展。从言语中可以看出他们是理性的求职者。

企业比较倾向于选择这类求职者，因为企业选择大学毕业生的两大标准，一是是否踏实肯干愿意从基层做起，适应岗位培养的需要，另外一个是对企业的忠诚度，因为企业招聘希望用最少的成本选取能够长期为企业效力的员工。实干派的择业标准确实符合了企业的需要。当然，这种声音的表达只是一个方面，具体应聘时，企业还会结合所需专业、薪资要求以及应聘者的行为表现等多方面因素来确定。

第二类求职者，笔者为什么定义他们为迷茫派呢？

先从他们的语言表达上，我们就能够看出他们在哪些方面是迷茫的。“先找个干着，先养活自己”，这意味着应聘者本人对自身没有清晰的定位，找工作只是为了解决生存问题，不再向家里要钱；“看情况再说，不行了再换”，这意味着应聘者本人对自己的第一份工作，只是为了尝试一下，以此为跳板，找到自己的方向后再确定，随时可能换工作。

当然这种表述方式，笔者相信求职者不会在应聘时如此赤裸裸的表露，但是求职者内心的想法和态度是很容易被精明的HR发现的，一番问题问下来，答案肯定是前言不搭后语前后矛盾的，如此一来，HR将会慎重考虑是否聘用此类求职者。因此，拥有类似态度的应届毕业生们，你们要注意喽，不及时找准自身的方向，后果很可能是与中意的工作擦肩而过噢！

第三类求职者，笔者为什么定义他们为安逸派呢？

“高工资，不出差，离家近，工作清闲”，这种要求有够安逸吧？但是笔者想提醒这类毕业生求职者，你们知道什么样的人才能够拥有你们所要求的工作标准吗？回答是四十岁以上大企业高管，但即便是高管，他们的工作也不清闲，只是他们不用再做一些琐碎的工作，他们更多是在运作某项大的项目，调配手下去完成具体工作，他们解决的多是下级上报的棘手问题，当然，以他们的资历和阅历，解决问题并不是很难。

笔者看到的身边高工资的年轻人们，要么是经常加班或者出差，要么是肯吃苦卖力，再不然就是富二代从家里获得“高收入”了。所以安逸派，改变你的极其严重的错误思想观念吧，别在其他同龄人拼搏努力的时候你还在指望奇迹发生，五年后，拼搏者或许不会积累太多资产，但是他们获得的是年轻时宝贵的工作经验，时机成熟时，这些工作经验将会帮助他们快速积累财富，而你，享受了安逸，浪费了青春，拉开了差距，回头看不免会遗憾，最关键的是，当你一过三十岁，面临家庭的开支，工作提速已不是那么容易的事情了。

请一定要谨记，偷懒时你很舒服，但势必会带给你不想要的落后。

因此，对大学毕业生而言，求职时的要求不仅仅代表着你的需求，还透漏了你的求职动机，如何培养自己拥有HR欣赏的动机，这需要从内心深处向自己发问。道理很多人都懂，为什么有些人能做到？

为什么有些人一而再再而三的在求职道路上栽跟头呢？是否真正的做出改变是关键，改变需要你付出努力，因此，你必须与求安逸的想法说再见，你也不能一直迷茫，只有结合自身找准职业方向踏实肯干，才能冲破现有的藩篱，开拓新的天地。

奔跑吧，青年！时间将会一闪而过，我相信你也不愿意荒废青春！