“大学生找工作如同找自己”工作不到一年的我，虽然经验不丰富，但也时常接到学妹的电话来咨询一些求职问题，与其说在向我求助找工作的经验，不如说，他们在寻求我的帮助寻找自己。

一、平常心

每年我们都会在毕业季听到同一个词语，甚至可以算得上是专有名词，那就是“就业难”，起码，在我的大学时代，这个词一直出现。即便今天，身边的实习生也会反复的诉说着这一就业形式。既然每年都是求职的困难期，每年都是“最难就业季”，每年都会面对着种种数字的对比，那实际上这就不是个难题。所以，首先，我们不可以被这种看不到的形式，潮流而吓倒，它需要我们有一种心态——“平常心”。

二、学会选择

每当学妹打电话给我，我总会问你们想找什么样的工作。大部分会告诉我不确定，或者说，我想做行政，市场。随后我又问，那市场，行政具体是做什么的呢？大部分仍会告诉我不确定。其实我想说，了解自己的优势与劣势，寻找适合自己的岗位，并熟悉岗位业务会有效提升找工作的效率。

三、有效实习

不管你实习了几家公司，或者有做了多久的实习经历，最重要在于 “有效”。 其实我们选择了一份实习，它不仅仅是一份工作，同时也带领我们进入了一个岗位，一个行业，甚至是一种类型的公司文化氛围。如果在一家外企的软件公司做了一个marketing  intern的职位。那么在未来的就业选择中，我们将在“外企”“软件行业”“marketing” 等方面都相对占有优势。

当然，这种优势的前提是能够有效实习，我相信任何一个企业中的任何一个部门中任何一个员工的工作，绝不单单是部门内部合作，而是部门与部门之间的合作。所以在与其它部门共同工作的同时，我们会间接了解到或者财务，或者行政，或者销售等这些部门的简单工作内容。如果实习的公司是金融行业，消费品行业，若身处其中，相对于他人将有较大的优势去简单了解这个行业的动态。

如果实习是在一家欧美或者亚洲企业，私营企业，国营企业，他们都会有属于自己特色的工作方式，而这种工作方式其实就是一定意义上的企业文化。

工作以后，有时我会换位思考，如果我是一名HR，在网上海量浏览简历的时候，如何招聘一名应届生。首先是“学校+学历”。大部分的岗位设定是“本科以上”学历，所以我相信，90%的工作是接受我们的。其次专业。很多岗位是不限定专业的（除技术类），所以至少还有70%的岗位也是适合我们的。再其次实习经历。实习的公司，行业，岗位。任何一个因素若与我想要招聘的职位有相关性，都会给予机会来通过电话面试进行初步了解。当然，相关性是从岗位到行业到公司的排位。最后是校园经历。具体说是学生工作与学习成绩两部分。

而公司从校园经历中希望获取的是：通过大量的学生工作，是否已有较好的适应性，沟通能力。优秀的学习成绩能否反映出踏实肯干，努力完成目标的品质。

找工作就如同找自己一样，我们需要了解自己，清楚知道自己的优劣势与喜好，进而通过海投与海面找到求职技巧，从而选择适合自己的岗位。如果说我们还有很多选择，也同时说明我们还有很多机会。