有同学花很多心思写一份长长的求职者信，或者在简历上用相当长的篇幅写自我评价。这些行为等于徒劳，你的实习经历或者工作经历平淡无奇，写再多的求职信都是无用。而那些看起来充满自信的自我评价，只会让HR感觉你只注重自我。因为这一切都与你所应聘的岗位毫不相干。相比你是谁，HR更在乎的是通过你的简历判断你能为岗位做什么。

我常常告诉求职者们：简历是获得工作的基础，就好比你想要进入一座城堡，那么你得获得许可。而想进入一家企业工作，你也先得获得面试机会。而这份机会的获得，最关键的是简历的好坏。相比敷衍了事的求职者，一份用心润色过的简历，更能讨好HR的心。最好是求职者能透过简历传递自己想要工作的诚意，而那些敷衍了事的求职者，HR也通常熟视无睹。

中学时候老师常说：“不要以为我站在讲台上就什么也看不到，你们不论睡觉游戏开小差，我都非常清楚。”原先以为老师这话是唬人，所以半信半疑。但是当自己站在台上讲课的时候，真能把下面听课的人看得一清二楚，谁是不是认真听课，其实都写在脸上。尤其是那些认真听课的人，他们的脸上会透露出听课的用心和诚意。

求职写简历，也需要用心和诚意。你的简历写的越用心就越有诚意，一份充满诚意的简历才会有可读性。可以说HR会花时间去关注那些具有诚意的简历，至于有没有面试，那就得看你是不是针对岗位的要求去写。没有诚意的简历无法打动HR，更不要奢望面试机会。所以当你的简历总是石沉大海，而你又觉得自己的能力不差时，不妨停下来，写一份有诚意的简历。

简历中，HR判断求职者是否符合岗位要求的几大点：求职意愿是否契合职位需求、教育背景是否满足岗位所需、技能经验是否与岗位需求吻合。求职意愿较为简单，教育背景本身就是客观的，所以技能和经验则是求职者展示自己适合岗位的最佳版块，但其实也是最难的。而正是因为难，所以HR才就此判断简历是否有诚意，从而进一步预判简历是不是符合岗位要求。

通常来说，求职者在工作经验和技能方面，草草几句带过，这样欠缺诚意的简历是无法打动HR。而如果求职者尝试着写得丰富一些，尤其是针对企业的岗位要求去完整展示自己，获得面试机会就更大。那么求职者如何在简历中展示自己的诚意？笔者从招聘者的角度建议求职者：把工作经历（应届生为实习经历）分为工作职责和业绩收获来写，尤其是企业岗位所要求的技能和经验，自己掌握或者做过的一定要通过实习经历展示出来。

工作职责是指求职者在所任职过的岗位上承担的职责。包括每天或者每周都需要做的事，比如，你是行政，每天接听客户电话，分发文件，都可以算是工作职责。工作职责也包括阶段性的重大任务，比如你作为技术代表，参加某一次产品展示会。当然有一些事情是你略微接触，不精通不擅长。而你所应聘的岗位却需要，也针对性的当成岗位职责写出来。比如用人单位需要策划能力，而你只做过年会策划，那也可以在工作职责中强调这次年会策划。

当然在岗位职责撰写是，要学会拆分组合。尤其是工作职责较为单一的同学，更要注意这点。我曾经看到有的同学在工作经历描写是，只写了一件事。尤其是应届生，某位实习过四个月教师岗位的同学，在简历上只写：上课改作业。而实际工作中，这份教师的工作职责应该包括1、撰写教案；2、执行教学计划；3、教学实施效果评估及调整；4、学生心理辅导；5、批改作业。所以，在工作职责较为具体时，切记不要忘记拆分组装。

求职者在做工作职责排序时，最好根据岗位要求，调整顺序。一般来说，针对岗位要求的的先后进行工作职责排序是最妥当的一种。当然，求职者也可根据所做职责的比重，由多到少的顺序排列。需要强调的是，如果你本身做过某些工作，但所应聘的岗位不需要，那么可舍弃。招聘遵循的是合适原则，简历越有针对性越好，切不可画蛇添足。

业绩收获是指你从日常工作中，积累的经验或者取得的业绩。销售人员的业绩收获最为直接，即为个人的销售额和销售技巧。也有求职者在原岗位上做的不尽如人意，不知道业绩收获可写什么。尤其是助理行政一类的岗位，很多人认为自己没有业绩。特别是应届生，更觉得自己就做了一两个月，根本不值一提。笔者提醒所有的求职者，切不可妄自菲薄自我设限。就算是实习岗位，既然企业用了你，就代表你存在就是有价值的，而你的价值就在于你做过的事。如果你都做的是惊天动地的大事，相信你也也不用去求职，企业也不敢用你。所以不妨摆正心态，针对岗位职责，逐条去对应写业绩收获。比如你每天接电话，那么对应的业绩收获就是累计接听xx通电话。而对于没有突出业绩的工作者，不妨也根据岗位职责，对应写。比如你累计打xx通电话，或者累计接待xx人，这些都可以作为业绩。而助理行政一类的职位，你如果每天写报告，那么累计xx份报告，或者累计xx万字的公文，累计xx份报表职责。这些相信对你们来说不胜枚举。

值得一提的是，如果你做的事情很多，获得的业绩收获也很多，那么不妨根据岗位要求，适当调整。毕竟你的简历是写给你所心仪的岗位，那么HR判断的标准也不是你有多优秀，而是你有多符合岗位要求。

不论是岗位职责还是业绩收获，一定要用条理性的方式去呈现，比如

1、接听电话

2、整理文件

这样的方式不仅让你的简历条理性，更重要的是便于HR阅读和提取信息。如果写的都是一堆黑压压的字，HR阅读很吃力，最后其实不利于你自己获得面试机会。

之所以分开成工作职责和业绩收获来写工作经历，优点在于：第一、不遗漏；第二、便于HR阅读。都混在一块写，不仅容易疏漏，而且HR看的也是云里雾里。而针对性写，不仅让HR看简历更直观，也是在传递我才是你们要的人选。工作职责传递的是，你是一个做事尽职的人，而业绩收获则代表你在这份工作中是有收获的，并不是碌碌无为混日子。

总之，在简历写作上，你假设自己是一个大厨，HR就是你的食客，你要就现有的食材，烹制出食客喜爱的美味。在厨艺界流传一句话：你做的食物，是不是用心，吃的人能感受出来。同样，在招聘界：你的简历是不是用心写，有没有诚意，HR一看就明了。所以不妨学学大厨，从心意和味道上讨好食客。至于HR喜欢什么，你可以在岗位要求中寻找答案。所以在投简历之前，不妨多看看企业的岗位都要求什么，针对性的写，有的放矢。让HR觉得你的简历充满诚意，进而愿意面试你。而如果你想着偷懒应付，最后你敷衍的只是你自己。