了解超级企业挑选简历的程序可以起到什么作用？其一，知道自己为何被淘汰而不会怨天尤人；其二，可以针对超级企业的需求将个人简历做得更好，也就更易受到超级企业的青睐。超级企业指的是实力强劲的企业，他们用人的门槛到底有多高？是不是大学生求职者或者实力平平的人员就没有机会了？超级企业是根据岗位选拔人才的，所以不管你经验怎么样都是有机会的，如基层岗位不一定需要多少经验，而管理岗位对工作经验、学历等要求就比较高了。

超级企业一般怎么挑选简历了？它们喜欢按照程序去挑选简历，第一，先设定几个基本条件进行筛选，比如学历、专业等是超级企业最喜欢设定的条件，他们实行的岗位制对基本条件的要求非常严格，不一定是条件高但求职者必须满足其条件。比方说某岗位只招收哪个专业的大学生，作为社会求职人员还有专业不对口的人员都没有机会。因而被超级企业刷了也不要气急败坏，你的实力也许满足该岗位可你的条件就是有不相符的地方，企业如何挑人都是有其规划的而不是按照求职者的意愿，所以别觉得自己能够做什么那企业就该选择你。

第二，仍然是招聘部门对通过第一关的简历做处理，只不过此时不再依照固定条件选择简历，而是依照简历综合状况进行筛选，通常采用比较的方式进行筛选，而比较的东西则为岗位的核心要求，比如有些岗位看的是经验还有的是技能、证书等。

第三，此时登台的则是专业部门的人员，比如应聘的是企划部的职位则要接受此部门的专业审核，从而最终诞生出面试人员。