在顶尖的企业面试，经常会遇到五花八门的面试题，总的来，这些面试题都是在考察求职者的沟通能力、解决问题的能力，随机应变能力。

锻炼了求职者的创新思维，这样的问题放在你的面前，你能回答得体吗？

1、应聘广告公司的面试题

由于团队的差错，需要你在节假日加班，请问你是怎样解决？

应聘者回答：首先要明确工作的紧急程度，如果工作很重要，但是可以在工作时间内完成的，就可以向领导建议等节假日结束后，回到公司再来完成。

如果十分紧急，必须在节假日完成工作任务，那就老老实实的加班，毕竟及时改正错误才是最重要的。

2、应聘市场营销的面试题

我们经常会遇到以下的情景：你向一个客户推销自己的产品，无论怎么说，客户总是挑出毛病，而且不愿意购买。

最后你用一种方法，成功让客户买了你的产品，而且还和客户成为了朋友，请问这是什么推销方式。

应聘者可以这样回答：这种推销方法是体验式推销，通过与消费者互动。从消费者的角度来体现产品的优点。

消费者需要亲生体验产品，不仅是看到和听到的，而是通过听觉、视觉、触觉、感觉全方位体验。让消费者体验到产品，发自内心的购买。

3、应聘程序员的面试题

如果你和你的男（女）朋友都是计算机程序员，现在有两份工作同时放在你们面前，一份工作是跨国的大企业，工资较低但是平台好，有很大的晋升空间。

另一份工作是一家不知名的刚刚起步的公司，工资高但是平台不好，晋升有一定的难度，你和你的另一半该怎么选择？

应聘者可以最好这样回答：首先我会尊重我另一半的选择，无论哪一份工作都是可以的，同时，我会看重企业文化、工作环境和晋升通道。

如果你想进入这家公司，那就从答案中表明自己意愿。如果这家公司规模大，那就回答愿意去大公司，如果这家公司规模小，那就说愿意去小公司。

现在找工作不容易，尽量找一份合适自己的工作。

4、应聘投资银行的面试题

由于公司的保密措施不到位，导致了公司的机密被媒体曝光，这个时候，该怎么解决？

应聘者回答：这个情况关乎到公司的形象，需要进行危机公关。最好把公司的高级领导和媒体分开，避免双方谈判失败，出现争吵情况。

自己将媒体单独约到房间里面洽谈。随后查明事件原因，给领导解决方案。

面对五花八门的面试题，HR并不是看重你的答案，有着良好的分析能力和解决问题的能力才是最重要的，所以，遇到问题冷静下来，回答得体就行了。