去年以来我有一些机会进入校园为毕业生们进行求职指导，之前我讲过，应届生面临的最棘手的问题不是设法通过面试的问题，而是职业生涯规划的问题。

小编也很无奈，近水就要救近火，大家的热情很高涨。作为过来人，以及一名对工作充满热情的HR，对于在校园中大家遇到的面试问题，我分几次来跟大家聊。

以下内容请批判地来看待，一家之言，小心走火入魔，酿成大祸！

另外这些东西，有的人看了能发现其中精华，果断抽出来和了肉，打了鸡蛋，包了包子放冰箱存起来，有的则直接涂脸上当面膜敷完，当时美了，明天又呆B了。

面试的坑很多，有的人看见坑就屁颠颠跳下去了，避开的就开始沾沾自喜爽歪歪，殊不知另一个坑接踵而至防不胜防。

有人说，面试就是跟HR蜀黍阿姨斗智斗勇，我说，了解人性，换位思考，便是小菜一碟。以下是系列文章的第一辑。

1、请你自我介绍一下你自己？

小编解题：开场问题，一般有时间限制，因为我们时间有限啊，后面还有那么多同学排着呢，我们面试也很累懂不。

所以亲爱的同学啊，快点说，不要拖。不要说那么多，然并卵，捡重点的，懂了吗！

应对方略：开场问题是多么的重要啊！第一印象虽说从进门开始，但这是你第一次口头表达！

你说呢！怎么做，可以根据简历内容，总结三个方面，学习、实习工作、校园活动说，挑亮点，说牛逼的地方，打完收工。

进阶篇：

集中讲一讲最强的技能（包括特长、爱好，特异功能）、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、工作中最出色的表现，不需要全面，让面试官主动关注你。

在下面环节就会主动提问了解你。闷叔自我介绍会加“家乡”。

1.1补充问题，上面提到第一印象问题，闷叔不得不说说同学问到的面试穿着和形象问题！

小编解题：问这个问题的我说都是脑子木的，面试穿什么，还需要问吗！面试当然要穿得精神。那么问题来了，很多人不知道精神是什么！男士干净整洁，女士端庄大方。

应对方略：男，西装套装，系带皮鞋。衬衫、领带不要太艳丽。女，职业套装，颜色不一定要古板纯黑，现代职业套装还是很多颜色和款式可选的。

进阶篇：男，男套装色彩的变化，如藏青、银灰。挑人！其实这两色都非常显气质。形象身材匀称好的强烈推荐，你可以想想，在一片黑乌鸦中，有跳脱的颜色，绝对吸睛！他们就会多关注你了。

女，不要过于保守也勿过分暴露，裙子点赞，适当配以首饰，加上胸针，画个清新淡妆，perfect！衣服色彩方面可以多斟酌，不要过于浮夸就好。

2、你觉得你的优点和缺点是什么？

闷叔解题：问这个题是快速从候选人口中了解主观自我评价，将答案与工作岗位的要求做匹配，同时作为后期面试的标的进行验证。

应对方略：轻松沉着应答，优点总结几条并且给予事例支撑。缺点回答注意点到为止，不要自己跟自己过不去。不要说一些对工作影响的缺点，可以挑一些生活缺点。

进阶篇：记得轻松幽默活泼地去聊，聊好玩的故事，就像跟朋友聊天一样，没有人比别人更了解你。优缺点描述的话都不要说太满，满招损。

3、你对薪资的要求？

小编解题：这个问题虽然没有这么靠前去问，但是重要性不言而喻。同学们在这个问题的上处理不好，真是会进坑就出不来了。

有的多心的人提前也会琢磨啊想啊，如果对薪酬要太低，那显然贬低自己的能力，如果你对薪酬的要太高，那又会显得心气高，真是纠结啊。

真是想多了吧！雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣，顺便探探你的心态！

加之校招员工，一般都是打包统一价。所以你该怎么做，懂否。

应对方略：“我接受公司对该岗位薪酬待遇的安排。”“我对工资没有硬性要求，不会计较太多，我看中公司的平台。”

我知道，这么说肯定有些人内心OS很多，但是这就是现实，毕业生在求职市场上处于卖方地位。当然我也不能一棍子打死，现在高考择校还可以开价钱呢，清华北大都撕破脸了。

进阶篇：那么问题就来了，如果你真是大牛，特别是技术大神，愿意选择小公司，创业公司去干的，待遇当然可谈！如果面试官必须要求说出具体数目，请说一个宽泛的范围。

如果是社招则不同，最好给出一个具体的数字，这样表明你对市场心里有数，对自己的价值也心里有数。

4、你对加班的看法？ 

小编解题：出现频率也是五颗星的。问这个问题，也不是证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

当然很多单位由于其性质是铁定要加班的，求职之前先了解清楚，猝死率越来越高的今天，你得反问你自己“你对身体健康怎么看？你对金钱怎么看？”

应对方略：“服从公司和工作的安排，如果有需要，我愿意加班。”

进阶篇：“如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，承担更多的东西，这反而能让我快速成长。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”

5、说说你的职业规划？ 

小编解题：这是一个很难的问题，也是每一个应聘者都不希望被问到的问题，因为我们本身对这个问题思考很少，即使准备，都是非常粗糙的几个线条。

几句话说完就没了，因为我们对一个职业的研究很少，纵向的发展路径和努力方向更是知之甚少，除非是在职场上打拼有年头的人才能说的很明白。

我常说中国的年轻人缺乏职业规划教育和自我学习，这些就是现实的表现。但是HR们又很爱问这个问题。主要考察你对职业发展的认识，自我定位甚至考察对企业的了解和忠诚程度。

应对方略：80%的人被问到这个问题都会简单的说出1、2、3几步，然后就做到XX管理者。没问题，但是应该简单说说你要通过怎样的努力，怎么去做，然后得到晋升，让线条更清晰可信更具有实践性。

进阶篇：近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术晋升途径，多通道的职业通道为员工提供了更多的选择，所以应聘一家公司之前，是不是应该了解了解这些呢？

或者在面试场上主动跟面试官多交流交流呢，相信HR会很乐意分享这些。