怎样才能提高招聘网站的简历投递量？最近面临招聘旺季，很多公司都在招聘网站上放出了公司的招聘岗位信息，但情况却是“几家欢乐几家愁”。。。。

有些公司每天都能收到大量的投递者的简历，从中挑选总能挑到合适的一二人，而有些公司收到的简历确实寥寥几封，从中更是难挑到合适的。

那么，怎样才能提高招聘网站的简历投递量呢？

1、简化、增多关键词

岗位关键词的描述非常重要。我们都知道，招聘类的网站，在应聘者搜索职位时，都是根据搜索者的关键词来进行确定的。这样一来，如果你能让你的关键词够全面，被搜索的概率高，你公司曝光在应聘者面前的频率也就越大。

2、经常刷新你的招聘信息

这个道理其实很简单，跟上面说的曝光是一个道理。无论是51JOB 还是智联招聘，每天都有那么多家公司在发布招聘信息，要让你的招聘信息能够刷上去，被应聘者看到，就需要经常刷新。

3、这里有一个时间点上的提议：

一般除了应届生和离职的人员，许多在职准备换工作的应聘者，白天很少有时间，一般就是中午午休时间和晚上5:30以后的下班时间会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递。

因此建议各公司管理招聘网站的人事人员，尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。

4、写好招聘信息

做完前两步的引流工作，增加了曝光以后，写好公司招聘信息就很重要。

招聘信息的制作原则就是：全，优，新。

全：就是说你要把里面需要的模块都填写完整。关于公司的介绍等信息也不容错过。有些招聘网站还可以投放公司的一些招聘，建议可以将体现公司文化、氛围的照片放上去。

优：其实很简单，就是挑自己的优势多说，一般的简单说，而劣势嘛，就要窍门地说。

比如，你们公司有非常长的假期，或者比较自由的请假制度，或则说你们有非常多的活动，这些都可以“秀”出来。

而例如像你们公司可能平常工作时间比较长，经常要加班，这类问题，你大可巧妙来说。比如，你可以说，公司备有茶点饮料，碰上员工加班，老总经常会请夜宵犒劳！

新：就要求在写岗位要求和岗位职责，招聘内容时，可以有些创新。这一步也是主要针对现在85、90后就业大潮来说的。对于这些应聘者，一个让人耳目一新的招聘广告是很有冲击性的，他们会非常愿意一试。

5、其他方法

如果你尝试改进了上面的三种方法后，简历投递效果还是不够理想，那么你还可以试着用以下的方法：

1、你可以找招聘网站负责跟你接洽的人员，如果长期没有浏览量，或者浏览量真的极端偏低，情况属实的话他会给你免费提供短期的广告；

如果有浏览量而没简历的话你就要看看你们招聘职位的要求与薪资待遇的竞争力了，可以参考一些好的招聘模板。

2、根据你招聘的人员的素质的不同可以选择一些免免费的平台发布信息，比如你是需要招外贸业务员，那么你也可以去“福步”这样的网站上看看。

3、在QQ群里搜索一下你当地的HR群，大家互相介绍一下，可以面试的人员马上就会丰富起来；其实找工作的人很多的，只是没有一条合适的途径让彼此了解而已。