通常在面试自我介绍之后，会有面试官询问求职者一些个性化的题目。

这里也总结出四个常见的人性化问题，我相信大家在各式各样的面试中肯定也会遇到这类问题，那怎么回答呢？

以下我们一起来探讨“个性特征”的面试常见问题

一、请谈谈你的优/缺点。

二、你最敬佩/最讨厌什么样的人，为什么？

三、你是一个抗压能力强的人吗？

四、请说说你最喜欢的一本书。

1. 请谈谈你的优/缺点

这个问题的出现频率极高，但如果现在问到你，你能优雅的回答这道问题吗？

优 点

这个问题没有固定答案，每一个个体的优点都不一样。那如何去说自己的优点，抓准三个原则：

1.这是你真实的优点。

不用弄虚作假，每个人身上都有闪光点，这点要确信。如果你觉着思来想去，都觉着自己没有啥优点，绝对是你给自己设定的负面东西较多，从而盖住你身上的光辉。

如果实在想不出，推荐大家可以买本书看看，《优势识别器》（标价：199元，略贵），书后附带有测验，测试完后能反馈出你身上的五大优势。

2.人岗匹配。

你说出来的优点一定要符合该岗位的需求。这也给每位求职者提出一个问题：你所求职的岗位所需要的核心品质是什么呢？有没有研究过这个问题。

例如：一个要应聘辅导员的同学，那么辅导员最需要的素质是什么呢？作为该岗位的从业者，我对这个岗位的核心素质就是需要：协调。协调好各方面力量，提升自身理论水平以及自身修养同时，教育管理服务好大学生群体，最终达到最大的和谐状态。

3.用事例来证明你的优点。

“我的优点是：做事认真，负责，耐心。”这些陈述总显得有些苍白，如果有具体事例进行支撑就不一样了。

缺 点

这个问题问的概率比问你的优点要大，为什么呢？因为难嘛。

如果你是求职者面对这个问题，你会怎么回答呢？

会不会这样回答：

我的缺点是有点小心眼；

我的缺点就是优点忌妒人；

我的缺点是好像有点懒；

我的缺点就是脾气有点大；

你觉得听完这些面试官听到这些回答还会不会录用你呢？

亦或者是你的回答：我的缺点啊，就是太追求完美，我每件事情都要做到第一，做到完美，否则心里就会不舒服，这个缺点真是，哎，让我没办法。

你觉得面试官这时会不会，“呵呵”呢？

对于这个问题，回答的原则是：

你的缺点是优点所衍生出来的（切记不要矫情），而且你这个缺点是可以改变的。

例如：你很喜欢钻研，你可以说自己容易沉迷进去；

你做事很认真，从而有时没有关注到身边人的感受；

抓住一个观点：其实人是两面的，有时你的优点的背后就是缺点。

细心的人往往不太在意全局，全局观好的人往往不抓细节。

这样，你就不会伤及自身。

2. 你最敬佩/讨厌的人是什么样的，为什么呢？

最敬佩的人

这里，有关最敬佩的人挺好回答的，回想一下自己身边比较欣赏的人，将你欣赏的点以及为什么欣赏他说上一遍，同时考虑到人岗匹配的特点，即可。

这里给一个小建议：不一定要说名人，因为比较多的人会说：我最敬佩的人是马云，是俞敏洪等等，如果这时面试官继续询问你有关马云的事情，你谈不上，那就囧了。

或许说说自己身边的人会更加容易述说，会更少的破绽，你觉得呢？

最讨厌的人

而“你最讨厌的是什么样的人”这道题会比较难回答？

如果你的回答是：

我最讨厌小气的人；

我最讨厌斤斤计较的人；

我最讨厌没有幽默感的人等等。

这样的回答你觉得合适吗？

如果这时面试官又反问你，假如刚好你的上司就是这种人，你该怎么处理与他之间的关系？

这个难度是不是瞬间上升了一个level！

回答这道题是有技巧的：

例如：基本每个企业都需要员工有团队协作能力，基本每个企业都需要员工工作认真负责，那我的回答是：我最讨厌的人是：工作不认真的人/没有团队合作的人，当然，后面的回答还要加上案例进行阐述。

例如：之前有一个同事，如何工作不认真，给公司添了麻烦，给自己添了麻烦，最后你认真的与他进行交谈，收到了良好的效果。

这个回答不就挺好的嘛。

3. 你是个抗压能力很强的人吗？

这种题的回答不仅仅“是”或“不是”，重点是要用事例进行阐述。

从第1，2，3题，我们可以总结到，去面试时，精心准备自己的大学经历，让自己大学中的每一个经历都变成一个颇具吸引力的故事，和面试者细细道来你的这些故事，说好了故事，你就能很好的回答这个问题。

范例：有关这个问题，我的回答是肯定的，尼采曾经说过：任何不能杀死你的，都会使你更加强大。而我的大学也是在一步步抗压中逐步成长长大，二在这么多的成长事件中，让我成长最快，记忆最深的是那么一件事：

balabala

balabala

...

4. 说说你最喜欢的一本书

问这道题的用意是什么呢？这道题的用意在于你到底读了多少本书？这道题的用意是了解你是不是和面试官一样有相同喜爱的书籍？

很明显，都不是。

这道题的用意在于：你的简历是否在乱写。

因为相当一部分同学在自己的简历中写到，爱好：读书。面试官看到这一点后进行随意性的进行询问，如果这时面试者回答不上，就囧了，从而由这一个点引发出思考，你简历的其他点是不是也是作假，一步错，步步错。

所以，这道题给大家的启示就是简历，一定要进行精心雕琢，稍微夸大也要天衣无缝嘛。

好了，今天的个性特征面试问题分享到这了。