一年之计在于春，万物复苏，即将毕业的大学生也奔波在一场又一场招聘会现场，迈出了职场生涯的第一步。可是，我和他能力相当，为什么他很容易就找到了工作，我却屡次被拒？一个工作8年的HR总结出，在招聘中，这4类应届生是公司不能要也不敢要的“雷区”。

1、雷区一：玻璃心

玻璃心，百科上给出的解释如下：很容易就受到打击，心理承受力不强，过分脆弱的人。直接的字面意思指内心太脆弱，非常非常容易受到伤害的人。

谁的工作不委屈？身在职场，一丁点的不顺心，一丁点的委屈，就哭、怨、烦、怜、怒，严重影响到工作。这样的玻璃心，公司是必须拒绝的。

同事仅仅是同事，领导仅仅是领导，他们没有义务充当你的家长，耐心地安抚你的坏情绪，就算他们愿意，时间上也不允许。竞争对手虎视眈眈，Deadline摆在那里，没有人会停下来等你，这就是职场。

不管你现在有多不爽，只要还在办公室里呆着，就一门心思地工作，挑选合适的时间和场合，心平气和地沟通，解决问题才是最重要的。身在职场，学会情绪管理，这是第一步。

2、雷区二：态度偏差

在学校的时候，对于老师布置的任务，做个实验交个报告就完了；考试没考好，拍拍脑壳懊恼几分钟就完了。身在职场，你必须对自己的行为承担相应的后果。企业不不养闲人，它给员工发工资，员工也要创造出相应的商业价值。

出于培养新人的目的，公司会给应届毕业生提供工作机会。但是，如果，相同性质的工作做过好几次，质量还是不行，而且小错误屡次犯……那么，用人单位就会认为：这不是你的能力问题，而是态度问题了吧。

培养人才是需要花钱的，而这都是企业需要考虑的成本。对HR来说，能力是可以培养的，态度却是很难改变的。一个态度出现偏差的员工，投入再多的成本也是很难培养成型的。亏本买卖，企业是不会做的。

3、雷区三：逻辑混乱

你每天都不可避免的与人沟通，当遭遇某种阻碍时，总有种深深的无力感。比如：你跟男朋友说“我好饿啊”，原本是希望你们可以去吃点东西，结果他说“我也有点饿”，然后就没有然后了……

在职场，无时无刻都在发生着上传下达，传达的质量在很大程度上决定了工作能否顺利开展。这时候，沟通就扮演了很重要的角色。但是，刚进入职场的新人，当被上司问问题时，总是容易会错意，以为接下来会责怪自己。因此，慌不择路地解释一大堆。其实，领导问问题，只有一个目的：沟通问题、推进工作进程。

比如：当被问到“工作做了没”时，就算你还没开始做，也不要急着解释原因，而是先给出答案（做了还是没做），再给出解决方案，最后简单地说明理由。

在团队中，结果永远是最重要的，过程退而求其次。在职场沟通中，一定要遵循这一逻辑，才会赢得信任和赞赏。

4、雷区四：眼高手低

在学校，你学到的仅仅是很浅显的理论知识，而进入职场，需要的是实际运用。作为新人，遇见不会的、不懂的，不是甩一句话说“我不会”、“看不懂”、“和之前接触的不太一样”……而是应该在自我学习的基础上，积极请教他人，努力提高自己的专业技能，将手头工作做得更漂亮。主动学习，这是新人必备的素质。

也有不少新人，刚入职就抱怨“领导安排的工作太简单，一点技术含量都没有”，然后粗心大意地做，最后漏洞百出。长期以往，只会恶性循环。领导对你的印象越来越差，甚至认为你的能力欠缺，无法胜任这一岗位。

职场浮沉，企业也面临着巨大的竞争压力，员工犯错是需要企业收拾烂摊子、承担风险的。因此，请你理解，商业环境下只能让新员工在可控的环境下试错。初入职场，不妨多一点耐心，当领导看到了你的能力，自然就把重要的工作交给你。

让自己成为有态度、有潜力的求职者，HR必定争相抢夺。