简历证书就是一个通过考试取得的证明文件而已，这就是意味着证书的理论性色彩非常严重，好比我们平时在大学参加的期末考试一样，只是期末考试出具了具体的分数且比较对象只是大学生所在院校而已，而证书考试也是以分数衡量但是不展示分数，只是以是否获得了该证书体现出来，其比较范围则是全国性的。当然也有地方性的证书但这样的证书用途不大，我们在这里只说全国性的证书。所以证书只是基于理论色彩的东西，怎么让证书也带上实践色彩使其作用变多、变大了？

我们先要从证书里挑选出值得你做这个工作的对象，就是说并不需要让所有证书哪怕都是全国性证书带上实践色彩，而只需对和求职职位有用的证书下做这个工作。还要注意下做该工作的证书数量通常为一两个即可，因为证书栏目的内容不可过多，其余证书放在后面且只需出现名称即可。

什么样的证书值得我们将其赋予实践色彩？如果你应聘一家外企公司的室内设计师岗位，则外语证书以及室内设计师证书是你值得做附加说明的。第一，对于外语证书如何做说明？在证书后面补充获得过的外语比赛冠军头衔，还有参与过的外语交流活动，注意比赛、交流活动的份量要高一些，如果只是大学校内的英语角活动那是你不需做说明的，你到外国某大学做了一两个月的学术交流活动，这类活动才值得你加进去；第二，对于专业证书又该怎么说明了？补充专业相关的研究项目、实践经历等等。通过补充说明，让人看到你又有证书又有实际操作能力。