做个人简历的时候求职者普遍对当中的任何方面都给予足够的重视，甚至是过度的重视但对于某些东西可不用那么重视。特别是一些细小的地方做过多投入都是不值得的，一些求职者甚至采用造假等手段达到完美的效果，因为他们想在任何地方都做得极好。如果为了达到这样的目的而不顾真实性等则会对简历造成危害的，做简历不需在哪些地方过于投入了?

　　两段工作经历的空隙期并不长，有些求职者觉得两段工作之间空了一个月左右，这样形成了一个空缺会令降低工作经历的影响力，但是实际上真的是这样的吗?企业并不在意空缺只要时间不是太长即可，所以不用你为这么短的空缺时间而感到头疼，更不用你千方百计地去弥补这个空缺，如将前后两段经历延长或者加入一段虚假经历等等，你做这些工作也是挺伤脑筋且冒着一定风险的，倒头来却是为了企业不重视的问题，你算一算自己这么做是否值得了?

　　在简历里加上有份量的人对你的评语，这是大学生最在意的因为觉得自己势单力薄，想要借助于有份量的人的帮助，再加上同学去找辅导员或老师做评语，自己不找不是吃亏了吗?就比别人的竞争力要低了一些。结果请老师或辅导员吃饭的现象也越来越多了，这都是跟风思想造成的结果。有些同学还将几个老师和辅导员的评语都加到简历里，甚至专门有一张纸展示这些人的评语，并不是说评语越多越好也不是说有份量的人对你做了评语就能带来有力的帮助。