一．代表性企业

新华社

南方报业

CCTV

奥美

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二．一般招聘流程

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

1、筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。

2、笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。

例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

3、第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。

4、第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资）