如何结束面试是面试过程中的一个“关键得分点”。面试结束前，只要面试官的职业化程度跟情商不要太低，通常会有个开放提问环节：“你有什么问题想了解的么？”不管你前面的面试表现得如何，这都是个绝佳的发挥机会。

许多人面试，无论整个面试过程的“自我感觉”好还是差，都没有好好把握住面谈结束前的“黄金5分钟”。可“峰终效应”（peak-end rule）说明你如何结束面谈可能占据了50%左右的权重。

那，如何科学的结束一场面谈呢？

我们不妨想下，前面的整个面试过程，正常情况，你已经把自己的“独特优势”表述的淋漓尽致了吧，结束时若再强调一遍意义不大。

基本上，对于能力强的面试官，看一个人提的问题就能看出一个人的水平，所以，面试的最后一个问题通常是“你有没有什么要问的？”，除非你已经太过牛逼刺眼想要掩盖光芒，否则就别询问五险一金、福利之类的话题了。那如何让提问自带光芒呢？有两种方式：

1、体现你的专业及诚意

比如，就你面试的岗位，询问对方某核心产品（业务）后续的战略方向、或者询问目前遇到的困境或者对某业界同类竞品的优劣势看法等等。（李少加以前面试时常采用的策略）

当然，如果你觉得这么专业的问题不好拿捏，那么，还可以采用第二种难度较低效果也很好的提问方式——

2、体现你“宜人性”的一面

毕竟，没有人喜欢跟一些不好相处的人长期共事，“逆向”面试，给到面试官一个倾吐心声的“机会”，比如，可以询问：

“您在公司工作多久了，对公司、或自己工作（或某产品）的最大感触是什么？”诸如此类“关心面试官”的开放问题。