猝不及防，战狼2这部主旋律电影红了，红到发紫，紫到发黑，打开朋友圈，满地都是晒电影票根、发影评的。

小编是紧跟时代的极品潮人，我也在第一时间冲到影院，花费了40元巨款，为战狼2的票房做了一点微小的贡献。

看完之后觉得吧……职业病犯了，我忍不住要感慨一下了。

看看，人家剧组怎么就能发掘出这么好的一群演员？为什么让你招个人，就总是招不到合适的呢？

可能是因为，你没有掌握这三个原则。

一、达康书记：招学习强烈的人，胜过招牛人

“达康书记”吴刚饰演的老兵相当于男二号了，和主角吴京组成了“京刚狼”男子天团，在剧中大杀四方，身手那是相当的矫健，胳膊受伤之后还能单手换弹夹，潇洒程度爆表，完完全全一幅超级特种兵的做派。

光看他在电影中的表现，别人大概怎么也想不到，达康书记以前从来没有接触过枪械，潇洒的动作戏，全是他紧急训练一个月的成果吧。

在进入剧组之前，达康书记就给导演吴京提出要“开小灶”的要求，希望单独拿出两周的时候投入集训，学习动作和武器的使用。魔鬼式训练甚至让达康书记腰部以下全麻，却也在短短时间内，让他从一个不会拿枪的外行，到可以熟练单手换弹夹的专业军人，赢得了剧组所有人的尊重。

许多公司都愿意招牛人，一进来就能立即开展工作。但是牛人往往根基不稳，心高气傲，流失率较一般员工要更高，反正到哪里都不愁吃饭。

所以，如果不是火烧眉毛式的紧急招聘，招牛人不如招一个学习意愿强烈的人，对于本职工作，他有浓厚的兴趣，哪怕现在还达不到牛人的标准，只要公司给他机会，他也会迅速成长起来。而且，利用公司的资源完成自己的成长，会让他对公司的忠诚度更高。

很多HR都有这样的感觉，自己培养的人，就是比外招的精英更好用。

二、张翰：招有事业心的人，胜过自带资源的人

导演吴京爆料，卓一凡这个角色，其实一开始找的并不是张翰，但是由于其他演员要天价片酬，只有张翰看过剧本之后，表态不挑角色，不计片酬，不给钱也演。

（战狼前的张翰）

因为张翰正处在事业的低谷期，迫切的想要突破，所以豁出去想要参与这部硬汉戏。

不问待遇、不挑工作、打死也要offer的候选人，HR看到都感动得想哭吧。

这样的人，入职自带120分的勤奋，工作上遇到问题，他会去死磕而不是推诿。

（战狼后的张翰）

反正我要是碰到这种型号的求职者，哪怕他自身条件稍逊一筹，也会招他进来。把一条这样的鲶鱼放进团队，不只他自己绩效不会低，他还会带动其它人，激活整个团队的氛围。

没错，那些要天价片酬的小鲜肉，他们自带流量资源，能让电影得到更高的关注度。但是，有了这样的优势，他们必然会要求各种各样的特权，甚至干预电影的创作，最后《战狼2》能不能呈现这样的品质，获得这样的爆炸式口碑，还是两说。

同样的，自带客户资源进入公司的员工，也一定会是公司里的“特殊人物”，他们会不会破坏组织的完整度和团队的士气呢？

有事业心的员工，缺乏资源，他会自己去开拓；但只有资源的人，你很难让他拼命干活吧。

三、卢靖姗：招对脾气的人，好过胜任度更高的人

所谓的对脾气，不是你看起来顺眼，而是求职者与团队的契合度更高。

战狼2的女主角卢靖姗，原本并不是第一顺位人选，只是原定的女主角在开机前一天要求加价，被吴京拉过来救场的。

卢靖姗连片约都没谈，不带助理，没摆架子，一个人从国外火速赶到片场救场，在非洲待了整整九个月拍戏。

吴京评价说，“捡到宝了”。

没错，对于这样一部风格粗粝的电影，能找来一个豪爽果断的女主角，确实是捡到宝了。

对于一个团队来说，同样有着自己的风格，有的善于冲锋陷阵，有的特别细腻老成，一个新人进来，如果他的性格跟团队的风格是偏离的，那他很可能成为一条格格不入的独狼，对他自己、对团队，都不是好的选择。

对于这样的人，即使他对岗位的胜任度更高，还是不要选他了吧。