一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。由于只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的上风所在。很多网上求职者往往忽略了这两点，只简朴填写自己一些最基本的情况是远远不够的。否则，用人单位仅凭你的一些简朴基本情况，是很难决定让你前来口试的。

　　在网上填写个人简历一定要留意具体填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。 你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯;或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信……也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，银行从业资格考试、证券从业资格考试那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。

 

　　让我们先来看看王小姐的例子：

　　在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”虽然你有很大的职业含金量，王小姐却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。

 

　　首先，你的简历和求职信的风格，经济师和审计师不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

　　其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性.

 

　　再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

 

　　最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。

 

　　同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当;或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计;抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的;还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。比如：去国企，该如何穿着打扮，资产评估师表现性格中的哪一面;到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。

 

　　再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。这些都是必须掌握的，所谓知己知彼，百战不贻。想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检查一下：你的简历制作地够不够专业，你有没有经过一定的面试技巧的培训。最后一点，也是网上求职者最轻易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场均匀工资水平。实际上，年薪要求比均匀水平低一些，反而更轻易获得口试的机会，永和豆浆所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。

 

　　另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难逐一通知每个求职者前来口试，只能挑选少数专业对口上风显著的求职者前来口试，因此不妨将你的求职资料多送达几家公司，以增加口试机会。