为什么有那么多面霸，明明没有参加网上申请，没有通过笔试，却直接拿着简历到现场面试？而且还通过了？而我们这些历经千辛万苦才得到面试机会的人，却又一次失败。首先，面霸在面试前的准备多，面试时的表现好，这是毋庸置疑的，但还有一个因素，就是他简历上的优势。那面霸们的简历都是什么样儿的？

在求职过程中，如果你的学校是非名校，那么HR很可能没有听说过，这时候你需要在简历里突出介绍自己学校的突出优势，以及你所在专业的优势，着重强调自己的GPA和学术荣誉等方面表现。

简历是HR对求职者进行筛选的第一道关，简历不能吸引HR，后面的面试及工作机会就无从谈起。

很多求职者的学术成绩、实习经历都很出彩，但却过不了简历关，很大程度上是因为公司发布的职位描述和岗位的实际要求并不对应，而求职者大多是依据职位介绍上的内容来完善自己的简历，所以无法切中公司的需求。

1、这是什么原因呢？

• 公司公开发布的职位介绍大多是HR部门写的，而HR部门不可能完全准确地了解这个岗位的工作日常和流程，所以职位介绍的内容和在招岗位每天的工作内容是有差别的。

• 即使是同一个部门，每个人具体的工作内容都是不同的，所以general的职位介绍没办法适合每一个岗位的具体需求。

• 为了“政治正确”，公司公布的职位介绍是业内业外都能看得到的，所以只会是对这个岗位比较含糊的一个形容，不会非常具体或真实。

2、那怎样才能了解到真实的岗位需求，从而写出吸引HR的简历呢？

• 观察并研究同一家公司中，与你所申请的岗位类似的、相关的岗位具体怎样描述工作内容、工作职责等，推断出你所申请的岗位大体的工作内容；或是调查研究同行公司中同类岗位的职位描述是怎样的，通过与业内人士的沟通交流，获取相对准确、及时的信息，从而对所申请岗位的实际工作要求有更深入的了解。

在充分地分析了目标岗位的真实工作要求之后，我们需要将自己简历里的相关信息进行重组，突出展现其中与岗位要求相符合的点。

写简历中的每项工作经历时都要遵循STAR原则——situation，task，action，result；从宏观到微观，从大到小，从高到低，总-分-总。

【栗子】

学生X，美国非名校毕业，在美国某大银行做过实习，工作是银行房地产信贷审批（mortgage approval），想要申请四大里的人力资源咨询工作。

其简历最大的问题是缺乏亮点，结构松散。

在分析其目标职位及同类职位的技能要求后，可以发现这个岗位的要求有三个特点：需要较强的沟通能力，时间上高度碎片化，需要快速的学习能力。

建议：

• 强调之前的实习工作中，与客户充分交流、沟通的重要性，并表现其较强的沟通交流能力为工作带来的积极影响。

• 强调实习工作也具备时间上高度碎片化的特点，将实习经历中需要同时与多位客户沟通、同时推进多项工作进程的故事讲好。

• 强调实习中本人的快速学习能力，举例说明，客户使用的系统都不一样，但自己可以快速学习掌握并解决问题。

最后，一定要着重强调实习中每项工作取得的成果。