五百丁

今天这篇内容，小编就长话短说，废话少说，纯干货分享，制作简历的时候要注意这15条！01.邮箱投递简历，要注意的几点：（1）邮件标题：姓名+应聘岗位+（地域/工作经验/个人情况）（2）邮件正文称呼可以是:XX公司招聘负责人/人力资源部负责人等类似的称呼。（3）简历可以生成图片或把内容复制粘贴到邮件正文（注意排版格式！注意

据小编的观察，应届生的简历，都会写上兴趣爱好。那么兴趣爱好写在简历中要怎么表达才能吸引面试官的注意呢，一般的兴趣爱好大家都知道是一些比较普遍的，比如：阅读，听音乐，旅游什么的。这么写能吸引面试官的注意吗？其实兴趣爱好也是要有与众不同的地方，今天我们就来教教大家如何写好自己简历中的兴趣爱好。简历中的兴趣爱好在符合自身的情

简历上的个人特长内容，这点要根据自身的有点和擅长的能力去陈述自己，小编在这里长话短说的准备了一些案例供大家参考，希望能有帮助！范例一：1、本人性格开朗，为人正直，勤劳肯干，工作积极主动，做事具有洞察力与前瞻性，从事塑胶产品生产管理十多年,熟悉多种型号注塑机(如震雄,震德,仁兴,佳明,日精,东芝,雅宝,日钢,川口,等..

相信大部分求职者都不会在简历上写上薪资这一项，若那天你申请的那个企业招聘要求需要写上这一项，又应该如何去写才合适呢？可靠数据验证有78%的求职者都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，因为很多人担忧，在简历中提出的要求越多，会影响应聘的机会。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。　　写明薪资，小编建议你

对于求职者来说，简历是应聘的敲门砖，一份优秀的简历甚至可以让你成功一半；对于HR来说，简历是了解求职者的第一手材料，一份优秀的简历更让他们乐意约谈面试。而HR每天要看的简历成千上万，通常情况下，他们扫视一份简历不会超过3秒钟，那么如何从众多简历中脱颖而出，成为那个幸运儿？本平台根据筛选出的20份简历作为样本进行分析解读

我们制作简历中都会有一项自我评价的内容，应该怎么写呢?小编用了洪荒之力加班吐血整理了自我评价相关内容，供大家参考：案例一：本人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，责任感强，热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。案例二：本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。

你是不是正在为写一份高质量的简历而发愁？一位多年的HR经验告诉我们求职者投的简历写得真正合格的大概只有10％。求职时提交个人简历以及申请信（coverletter）的目的是让你能过第一轮筛选。90％在这个阶段就失去机会，多可惜啊！下面是HR对求职者写简历的一些建议，真诚希望能够给大家一些帮助。1、求职简历应该是长度在一

在帮大家修改简历的过程中，有很多同学在简历的末尾加上了自我评价一栏。需要说明的是，自我评价不是应届生简历所必须的部分，不要为了写而写。然而，自我评价写好了，确实能够成为加分项。很多同学会绞尽脑汁地想形容自己，吃苦耐劳，脚踏实地，认真负责，沟通能力强，学习能力强。。。当然，这些主观评价并没有错，但是放在那里没有任何意义，

通常个人简历包括以下项目：个人信息教育背景工作经历或实习经历学术成果所获奖励技能证书：如计算机、外语、驾驶、文艺爱好特长：如文艺、体育等。自我评价其中工作经历是简历中的核心部分，用人单位会优先看你的经验是否和岗位匹配，然后再看其他的项目细节。下面我们重点谈谈工作经历部分，工作经历介绍的详细程度大部分取决于时间的远近，即

先给大家展示一段小问题的灾难：小问题不代表不重要、不吸引注意力。相反，有些小问题反倒是最扎眼的。小问题是超脱于内容之外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了。另外;虽然小问题很微小，招聘的时候HR可能看不出来;但是不要抱有侥幸心理。他看不看得出来是他的事，我写的有没有问题是我的事，这不是问

1．简历简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，

好简历是非常重要的。大量大企业的HR和Manager，包括企业的管理者，他们爱很大程度上是用简历来判断人的。如果你的简历不够好，99%的简历在第一次打开后他直接就会把你pass，你都没有机会机会进入的流程。那么，有没有一些技巧可以提高应聘大公司的成功几率呢？什么是好简历重要的事说三遍，就是简单，简单，简单。HR看简历时