每次宣讲会结束以后，都会有一群同学凑过来，拿出一份简历，以天真而无辜的大眼睛看着我，问，能否帮我看看我的简历还有没有需要修改的地方，这个还真的是让人不好拒绝，不过对于如何制作简历方面，我在这做一个简单的阐述。

　　首先，大家要有一个共识，没有绝对完美的简历，只有最适合你的简历。

　　还是通过一个图片来阐述我的观点：

　　我们从三个方面去阐述这个问题，其中这三个方面也会有交叉的地方，所以我们穿插着讲。 首先是角度问题，对于你们来说，希望呈现出一份完美的简历，这个完美的意思包含了很多种，美观、全面、有吸引力，可这个会导致一个很严重的问题，那就是篇幅，如果你想你的简历完美，那么篇幅一定会很长，会有你的很多经历，很多证书，很多项目，很多个人想说的话，可是我描述一下以下这个场景，你们就知道我想说什么了： HR每天上班，打开电脑，因为是校园招聘期间，所以集团规定，一天之内必须把前一天投递到本单位的所有简历筛选完毕(美的校招采用网上电子简历)，否则简历将流入公共简历库由整个集团的HR分享，这就是所谓的过时不候，为了保证本单位的应届生素质和人数，HR每天必须认真的看完每一份简历并且做出判断(在这我要声明一点，一个专业的HR绝对是会认真的去筛选简历的。HR必须认真的看简历，是因为HR需要对用人部门和你们负责，这是一个原则性的问题，我知道有些同学认为企业筛简历是看照片或者通过电脑机选的，但我在这以人格担保美的的校招简历全部是由HR自己筛选，并且是负责任的，因为是人选，所以在这过程中不可避免的会有主观因素和失误存在，我想各位肯定也是能够理解的。其实我们要实现机选是一个很容易，但是为什么坚持要HR选，这个你们可以思考一下。)，并且HR每天还有其他的工作，所以花在筛简历上面时间基本上是每天2个小时，如果是后期补招期间，HR在补招宣讲会结束以后回到酒店筛选纸质简历，需要在4个小时之内(晚上12点之前)筛选完上千份投递的简历。

　　从这个场景你可以看到，从HR的角度来看，我们希望看到的是精简并且有效的简历，一份简历我们最多需要1分钟的时间看完，快一点的，30秒就被淘汰了。所以太过于冗长的简历对于HR来说是很难一一看完的，这是一个很现实的问题，所以我们建议简历尽可能在两页以内。

　　第二内容方面，我们希望看到的更多是你个人特有的东西，我做过一个比喻，简历就如同是一张身份证，唯一不同的是你的身份证号码和照片，所以如何在简历中体现你个人特有的东西，而不是大家共性的东西，就是需要你们去开动大脑的。例如大学所学的课程、家教经验等这些80%人都会填的而且雷同性很高的内容可以省略。那么你们可能会问，大学学的东西都一样，怎么去体现自己的个性，这个我简单举个例子，你学了这个专业，HR也知道你大概学的是什么东西，但是你可以写上一些你对这个专业的理解，短短的几行字让HR了解你对这个专业的认识，大学教育大锅饭，但是你是否吃到了精华，就要看你如何去提炼了。排版方面，这是一个美观的问题，曾经有一个同学拿着两份简历给我看，让我看哪份好，我当时让周围的同学一起看，只看排版，不看内容，无一例外所有人都选了其中一份，为什么?那是因为被选中的这份简历排版比较均匀。各位在写简历的时候是分成很多模块的，那么模块的长度需要控制的比较均匀一点，不要使正文顶天立地，这样，上下两个模块的内容就会比较小气，整份简历看起来就会有点猥琐。所以简历的排版是一种美感的体现。

　　最后谈谈亮点，我们把亮点分为两种，特长和经历，企业如同大学一样，有时候也会特招一些特长生，同等条件下有特长的会有优势，那么这个特长就包括很多方面了，体育、辩论、艺术等(我是以美的的理念，其他企业我估计也是会招一些特长生的，当然综合素质一定要好)。那么对于经历这点，我真的希望你们可以多参加一些有意义的社会活动和实习，这个我本人是受益匪浅的一个典型例子，以后在讲心态的时候可以和大家分享。一个有效的社会活动和实习不只是让你对工作操作有了解，同样在你的心智上能够帮助你的提高，这类社会实践有一个共性就是他会和很多人打交道，和很多社会人打交道，所以你们不能把自己关在象牙塔里闭门造车，你们需要提前接触这个社会去吸收一个更高层次的阶段会带给你们的新鲜养料。

　　好了，简历这块我先简单讲到这，总之没有一个绝对的模板给到各位，我们希望这个简历只是属于你个人的，也就是说不是一个随便可以套用的简历。我在这提供的只是一个思路，我相信凭着你们的鲜明个性和创意，应该能引发你们很多想法!