1、投递时机

　　比如某城市某银行是网申的，有可能是你投递简历时间不是很早，错过了他们开始筛选这一最有利的时机。当某一地的高校申请这一实习生职位的学生很多时，不可能每个人的简历都得到充足的时间筛选。

　　2、投递职位与专业对口

　　假设你学的是投资学，而银行在实习生招聘中更多的岗位涉及零售和业务，这样就不是很对口。

　　3、背景问题

　　假设你的简历中德语优势反映很明显，有可能让HR认为你更合适到有德语业务背景或德资的金融机构。而一般的职位，他们并不需要德语这一特殊的背景。

　　换言之，HR有可能会有担心你将来不可能留在本银行工作，而放弃让你来实习的机会。是否有可能留银行这一因素是很多银行HR招聘实习生要考虑的问题。

　　4、次序问题

　　假设你有银行实习的经历，这些都和你申请的职位密切相关，是最应该重点强调、大书特书的，可如果你不仅把这些宝贵的、别人很难有的实习经历放在后面，而且都只用一两句话泛泛带过，实在是非常可惜。

　　5、态度问题

　　银行又是一个专业和钱打交道的机构，所以，你要想到银行工作，一定要通过具体的事实和数据，突出你耐心细致、吃苦耐劳、任劳任怨的品格，同时，还要注意避免让自己显得不安分、野心勃勃。

　　6、对应问题

　　假设你当过班长和二课部长，虽然都做出了不少成绩，但这些主要说明了你的管理和组织能力，和你应聘的客服、信贷类职位关系不大，甚至还可能有副作用，所以最好不写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

　　7、精简问题

　　在写简历之前，首先要挖掘再挖掘，把自己所有做过的事情、取得的成绩、掌握的技能，都一一罗列出来，然后就是精简再精简，把所有和目标职位无关的内容，全都毫不留情地删掉，只留下和目标职位直接相关的部分

　　8、描述问题

　　你的每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕‘时间、机构、职务、职责、业绩、收获’这六大要素来写。在写业绩和收获时，不能泛泛而谈，一定要用数字和细节来证明

　　最后看一“实践经历”改后例文，他只写了招商局办公助理、浦发银行实习生和年级资助助理三项，对每一项经历的描述分别是：

　　负责接待来访客户，进行文档归类整理，收发信函，记录并传达通讯信息 　　协助办公主任与其他政府部门和企事业单位交涉沟通，解决招商引资有关纠纷 　　协助新入驻企业办理部分相关文件，解决工商，水电，环卫等问题。 　　了解政府部门基本运作模式，强化人际交往和协作沟通能力，获得部门领导好评 　　参与东方借记卡的推介和网上银行的推广，尝试代发工资的推销与谈判，外汇业务的操作和个人经营性贷款的推销等 　　作为核心成员之一，和整个团队共推介东方卡1500余张，揽存50余万元，pos机安装10余部，发展代发工资公司两家等 　　协助首义路新开支行路演成功进行等。获‘优秀实习大学生’称号 　　接受了关于东方卡，对公账户的开立，外汇交易及外汇理财产品，pos机的开立等理论知识的培训 　　懂得坚守诚信，注重团队合作 　　协助辅导员完成8次补助发放工作，经手现金6千余元，网上发放3万余元;所制定奖学金评定草案基本施行 　　健全年级282名同学资助网档案和82名贫困生信息档案 　　完成年级学费催缴工作2次，推荐贫困同学担任勤工俭学岗位10余人次，协助6名贫困同学顺利申请助学贷款等 　　工作认真诚恳，一丝不苟，获辅导员和同学们的称赞与好评