申请普华永道的工作，简历投递是第一步。通常申请包括普华在内的“四大”职位，简历投递都是在网上进行。能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出，顺利进入普华永道的选才视线，这第一关可不能马虎行事。

　　普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式，比如填写一些个人的基本情况，或者回答一些开放性的问题，如“为什么你认为你适合所申请的职位?”等，因此，个人发挥的空间相对小了很多，认认真真地逐个填写每一环节至关重要。而且，一个看似简单的问题，不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果。

　　不过，既然在简历“外包装”上花不了功夫，就更需要在“内功”上加紧修炼了。除了文字表达上寻求完美，内容上更要精益求精，在统一格式的申请表上，显示出你与众不同的经历，尽可能地展现你各方面的能力和特长并以实例来证明。

　　在简历筛选过程中，普华永道比较注重个人的综合能力,如学习成绩、获奖情况和社会活动能力等，所以如果你曾担任过一些学生干部和从事过社会活动，千万要写上去。在千军万马的简历“海选”中，这可是最实在最能打动普华永道HR的要素了。相反，如果这些“内功”功力不足，那么进入下一轮的机会可就悬了很多。

　　要值得注意的是，普华永道的HR部门在浏览网上简历时，也非常注重填写申请表的质量以及认真程度。

　　这里有个实例：一名同学打电话给HR探听笔试后的消息，HR看他在网上填写的简历说：你填的很详细很认真，可以看得出你的诚意。要交给他所申请的部门review，最终他得到了普华永道的Offer。

　　还有几点忌讳可千万犯不得：

　　比如明明要求用英文填写简历，却偏偏用中文;

　　比如在回答“为什么你适合申请的职位?”或“为什么你要申请这一职位?”之类的问题时，只是简单地回答“我喜欢这份工作”、“我有能力”等。因为这样的回答无法看出申请人对这一职位的重视程度，反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和认真的态度。对任何一个企业来讲，没有人会欣赏那些做事态度不认真的人。

　　另外如果你有德勤、安永、毕马威的实习经历，千万不要在简历中体现，以免面试时被问：你不是去过德勤了吗?还有合伙人的推荐信，说明你和合伙人、和德勤的关系非常好喽，既然和德勤关系那么好，那你来普华永道干嘛……汗……

　　另：转一个普华网申某OQ答案：

　　I'd like to suggest China Southern Power Grid as PwC's potential client. 　　First, as a behemoth in public services, it bears a huge accounting system that needs large-scale audit service provided by professional firms like PwC. 　　Next, its long-due IPO plan is well developed and ready to be launched after current financial crisis, which will definitely benefit from PwC's expertise in IPO of industrial field. 　　Furthermore, the unclear ownership of power facilities has haunted CSG for years and calls for an urgent solution that PwC, with the largest and strongest audit team, is able to deliver to clear the main obstacle on its way to go public. 　　Last but not least, by taking on client like CSG, PwC will not only promote its public image, but also gain ground in the lucrative power supply industry, paving road for possible business with National Power Grid. 　　Therefore, it would be a win-win if PwC could serve CSG in the future.