每一份个人简历的递交都代表着不同的求职成功率，而外型相似的简历之所以会为求职者带来不同的求职几率，很大的原因在于个人简历的书写制作方面有着不同之处，所以这些不同形式的简历则会影响到求职者应聘的成功几率。

想要得知应聘成功率的最佳方式在于求职者制作简历时的态度以及书写方式，这里我们可观察以下几点较为常见的简历书写态度所带来的影响性。

随意而为
很多求职者并不会将简历的书写看的多么重要，如王某在制作简历时仅仅只是将个人的基本信息以及求职意向填写在简历中，甚至在书写这些内容后没有对齐进行一番检测。那么王某在递交这一份简历后，他能够获得应聘的几率不会超过百分之十，因个人简历相当于求职者为招聘方展示的第一印象，若第一印象没有打好，那么招聘方则会将这一种潦草且平庸的简历放置在一边不去观看。

认真制作
从简历的外表装饰到简历中栏目的设计，再到填写个人简历时的文字叙述条理性把握，这些认真对待个人简历的求职者努力使自己的简历在招聘方面前打下良好的第一印象，那么这种对待简历的态度不用多想一定会受到招聘方的青睐。孰知认真对待简历的这种态度不仅代表着求职者对这份工作的重视，同时也间接性的表现出求职者的细心认真。
求职者以不同的态度去制作简历，可收获到不同的结果，所以求职者若想获得心仪的工作岗位，万不可随意书写简历。