看了之前有个贴，抱怨牛人面试不做面试题的。
这让我想起了半年前。我们三个年轻人，面试一个技术经理的经历。
因为一开始我们看了他的简历，就知道他不是一个Coder，对技术的细节也不会那么的把握。
而且一开始，我们就跟他说好，我们只负责技术面试。
面试的过程大概是这样子的。
我们不问我们懂的问题，不问开源框架，更不用说API了。而是直接问他的经历。
他之前是做项目经理，管理几个项目。并把项目类型，背景讲了。
我们就让他把那些项目的技术构架大概描述一下。
他说他们自己用JDBC做了框架。然后他也负责一些技术上的，这个框架也是他设计的。
于是我们就问了他conneciton怎么管理的，事务怎么管理的。
后来又问了他工作中的角色。问着问着，问到了项目协调和管理方面的。
这时我们就打住了，因为我们只负责技术的。
不过此时我们也得出一个结论，他专注的地方是项目可以如期完成，对技术不会很在意。保证项目如期完成的能力是非常重要的，我们无法否认。但是我们是一个做产品的公司，对技术的注重会比较大，因为项目周期都是由自己控制的，唉，就应了一句话，不挑强的，只挑合适的。
于是我们又问他对新技术的态度，对研究或者了解技术的热忱。
之后，我们又问了他想做什么样的工作，负责一些什么部分的事情。
从头到尾，我们都不是以一种考他的态度在交谈，而是尽量让他描述，去了解他。
大家不是同一个层次的，硬把他降到我们的层次去问，结果，效果肯定不如人意。