一早去了宇通重工去面试，准备的面试问题全都没有用上。今天发现一个事实，迄今为止所经历的面试，面试官都是牢牢控制着主动权，他们操纵者面试的节奏。当然这没什么意外。谁掌握主动权谁就占优势，对于企业来说，HR占主动当然能更好地的楚自己的结果。但对面应聘者来说，面对丢失的主动权是去抢回来还是就这样认了，是个两难的问题。

今天问的面试问题竟然有专业的问题，这让我计较意外，问了我和厅长级别一样的非领导职位叫什么？和处长级别一样的是什么？第二个我回答不出来。

问了我的经历，这在意料之中。不知道我的问题回答的怎样，不过感觉应该不会失分吧！不过我讲故事的能里确实不高，总不会让人津津有味，效果总是让面无表情地点头。

最后，HR问了我的缺点是什么？这个面试问题回答得比较烂。应该是铺垫一下的，不能问缺点就那么老老实实地问答缺点，至少也要捎带地说一下优点过渡一下。结果我是老老实实回答了自己缺点，还很实在地说了两个。第一，遇到事情会急躁。二，自己没有魄力。不知道这回不会传达给HR的意思挺失败。反正自己感觉不好。

还有一个细节，进门的时候没有注意把门关上，让HR提示把门关上，不太好的低级失误。

等待结果，三天之内，幸运的是今天是第一个面试的。可能会有一些沾光的地方。