作为求职者，一份完整的职位信息放在你的面前，你会首先关注哪一部分内容？想来与薪水相关的信息必然会是重点。同样，用人单位方面，关注求职者的工作经验与岗位要求是否匹配之外，求职者的期望薪资也是删选简历的关键。 

　 　近日，有网友抱怨了这样的现象：“投简历的时候发现，越来越多的公司在职位信息的薪水范围栏写的是‘面议’。有时候感觉自己挺适合 某一岗位，却被薪水的‘面议’卡住，只能参考公司规模、性质等外围信息自己揣摩个大概。”同时，也有一些网友说自己习惯在简历的期望薪资上写“面议”，而 不是给出某一薪水范畴。 

　　如此一来，当用人单位的“面议”薪水撞上求职者期望薪资的“面议”，双方如果能面出共识就是幸运，而面出偏差值似乎也是合情合理。而这个“薪水猜猜猜”的游戏往往会耗费求职者和用人单位许多不必要的时间、精力以及金钱。如果“面议”是公司和求职者用来“迷惑”对方的手段，其结果说不定就会变成“自食其果”。 

　 　关于“公司和求职者应写明薪水还是面议”的调查结果中，超过九成的网友认为“公司应该写明薪水”，将近三成的网友认为“求职者应写明 期望薪资”。而真正去追究原因，不难发现求职者方面考虑的是获得更多的面试机会，不因为薪水原因在第一轮删选时就被淘汰，同时也不愿轻易亮出自己的底线； 公司方面，网友“小李飞砖”这样说道：“首先公司无论是出于防范竞争对手还是其他原因，薪水都不会随便公开；其次，一般来说公司对岗位的定价不会因为求职 者的‘还价’而大幅波动；最后，求职者对于面试花费的成本一定高于公司。” 

　　那么，对于求职者而言，“面议”是“期望薪资”的最佳答案吗？从 以上“薪水猜猜猜”的游戏中就能知道，“面议”未必是最佳答案。为了避免白跑一趟，也为了节约面试成本，在简历写明“期望薪资”是必要的。当然这里的“写 明”并非直白得写上某一具体数字，而是给出一定的薪资范围，下限高于自己所能称承受的底线，上限也要在相对合理的范围内。 

　　另 外，网友“肚肚熊”分享了避免求职者因为信息模糊而白跑一趟面试的有效办法。在公司电话通知求职者面试时间、地点时，先同HR大致了解公司的相关情况，如 果其他条件都符合预期，再询问薪资待遇的范围，或者婉转的询问是否能达到自己的期望薪资。虽然未必每一家公司的HR都会给出正面回应，但倘若仅仅将这个电 话当作“通知”，就已经失去了直接抓住关键信息的机会。