如今大学生毕业求职时，总会遇到各种刁钻的面试官，典型的成为了大学生求职中的短板和痛点，接下里就让世界500强企业高级招聘经理HR张磊告诉大家， 如何应对刁钻的面试官！

HR张磊：世界500强公司高级招聘经理，出口海外TOP3手机公司HR总监——老辣HR一枚，熟知大学生求职中的短板和痛点！2008年加入华为，后任高端招聘猎手组Leader，现任实习吧副总裁！

一：HR特别关注大学生的那些点？

从HR角度出发，我面试的时候会特别关注面试状态、主动性、坚韧性以及学习能力。

二：紧张情绪对面试的影响！

事实上，大部分人在面试前都会相对紧张，适度的紧张有助于面试发挥，过度的紧张则通常会影响面试效果。我们需要调节自身的紧张情绪，以期在面试过程中充分发挥自己的水平。

那么如何调节紧张情绪呢？通常有三种方法：

第一种：源自内在，也就是常说的自我激励。学生自己需要对自己有充分的自信，并且不断强化这种自信，这也是解决面试情绪的最好办法。如果没法让自己自信，那么就需要外界力量辅助了。

第二种：加强面试训练，熟悉面试场景，适应面试压力是另一种很好的办法，而且比较通用。

第三种方法相对而言并不可取，我在这里也不提倡，但在特殊条件下也可以尝试。这是完全依靠外在因素的调节，比如面试之前喝口白酒，或者面试前用冷水洗脸等。

三：主动性通常是HR非常看重的素质

因为这项素质通用性极强，而且是一个人职业生涯发展高度的重要判定因素。

所谓的主动性，其实就是用心做好每一件事，并且能不断优化办事方法的意愿。很多人非常聪明，但是主动性比较差，这类学生在面试中往往会比较吃亏。

说白了，在面试过程中，不仅仅自己的能力要强，同时也要能把握住面试官的心理和期望。如果能用适当的小思路吸引面试官的兴趣，那么面试成功率也会提升许多。

第四：坚韧性也是HR面试特别关注的对象

我记得到华为公司参加的第一次培训，就是讲坚韧性的。给我们讲课的是一个从海外回来的领导，讲到为了见一个客户，在某某地方等了半个月，他的经历深深感动了我。

是的，不能坚持，尤其是不能在逆境中坚持的人，是不会有很大成就的。所以HR面试在看重主动性的同时，也格外关注坚韧性。还记得我做校招的时候，每年都有几个面霸给我留下的印象特别深刻。

有一个学生，根本就不是工科专业的，但是最后被录取到华为的研发岗位上。正常来说，这家伙根本连面试的机会都没有！但是这哥们真绝了，能磨能等，一直跟随我们面试大军挺了4天。

最后一天，我就想，既然他这么认可华为（连续4天，也错过了很多其他机会的），就面试一下看看呗，也许文科专业也有理工科高手呢。结果一面试，技惊四座，几轮全A，后面自然就拿到offer了！金子当然会发光，但是也要经过无数的冲刷和提炼，何况我们应届生呢？坚持下去，才有机会看到光明。

第五：学习能力对于大学生HR面试的重要性

学习能力是后续工作进步速度的关键，HR了解学习能力最常规的方式就是直接看简历上的学习成绩，所以各位小伙伴平时考个好成绩还是非常必要的。

当然，在面试过程中，HR一定会对学习能力做针对性的考察，这时候我们的脑筋要转得快一点。

一般问题是你最近看了什么书，学了什么知识，做过什么项目，如何投入，成绩如何，收获怎样。由于BEI面试方法已经被广泛掌握，所以建议大家有一说一，有二说二，否则弄个诚信不佳的评价，就得不偿失了。

当然，如果你平时就有很好的积累，那就顺风顺水了。多读书肯定是有用的。

第六：无领导小组讨论的面试技巧

首先，争做以下三个角色，基本可立于不败之地：

1、Time Keeper。做TK，不要简单的只是看时间，可以适当做一些有利于团队目标达成的努力，也要适当观察对方小组的进展。

2、组织人员。虽然无领导，但是也可以有潜在组长。如果能够迅速在小组中建立起威望，合理组织小组成员，高效完成目标，组织人员一定会被HR盯上的J

3、总结发言。这个角色一方面可以让别人看到你的总结概括和语言表达能力，更多的是一种勇气和精神所在，HR会非常认可这种行为。

当然，以上3个角色压力也会比较大，但这就是主动性的一种体现。

除了上述3个角色外，想稳定地出彩难度就会相对大一些，但也不是没有机会。通常来说，能够对小组讨论方向提供有价值建议的人员，也会被HR特别关注的。

在无领导小组讨论中，切忌过分积极和过分消极，此外凡是阻碍小组进程发展的表现，也都会被火眼金睛的HR记录为负向事件的。

第七：面试最后一步与BOSS会面

如果前面面试都能顺利通过，那么一轮Boss面总是免不了的。这里我提几点小tips，仅供大家参考：

1、 充足的准备。不论哪轮面试，准备都很关键，Boss面的准备，更多的是对公司和岗位的提前了解。一般Boss都有点小虚荣心，如果你对他能提供的岗位表现出浓厚的兴趣和热情，他会在心里给你偷偷加分哦。

2、 工作地和薪酬。Boss一定会问你对工作地和薪酬的期望，这个时候不要着急给出答复，尽量从Boss的语言和表情动作上挖掘一些信息。如果感觉双方聊得比较愉快，可以一定程度上反问Boss一些关键信息，比如公司什么业务是未来的关键呀等，掌握主动权。

3、 谦虚地面试，骄傲地作答。简单说，就是面试过程要谦虚谨慎，礼貌为先。但是对自己的自信不能因此而丧失，反而要表现得充分一些。

4、 注意面试官状态。实际上，每个面试官在面试的时候，都会有状态的波动。在他状态比较好的时候，我们可以多交流一些比较开放的问题，如果面试官相对比较严肃或者语言较少，就需要回答问题更有条理，更加谨慎。

最后的最后简历君在补充一点：

其实如果真的准备要进入职场，那么做好充分的面试训练是必不可少的，没有人一出生就会面试，大学高考前，我们还无数次模拟呢。那么如何做好面试训练，从而在面试中能够真正甚至超长发挥水平呢？

我觉得平时可以在宿舍或者校园相对安静的地方，几个同学之间进行小模拟。真正面试之前，在相对严肃的环境中，请老师或者是做过HR的朋友来真正演练一下。多做一些面试问题的针对性训练，加上自身沟通能力的不断提升，相信大家的面试能力一定可以提升上来！

最后祝每一个毕业季的同学，都能找到称心理想的工作。