面试是全方位考验个人素质

据孙硕阳同学介绍，面试阿里巴巴时，第一轮笔试后就是连续五轮的面试。每一轮面试后都要在没有信号的房间里等待数小时，整个过程是体力和耐心的双重考验。而面试华为时，在企业文化的影响下，求职者是清一色的黑色西装，这时，外在形象就直接关系到求职者在HR眼中的印象。

HR非常看重求职者基本的素质，无论是多么刁难的问题，都是希望挖掘出求职者的真实动机与期望，真实的回答能使HR迅速发现求职者身上突出的特质。比如说，当被问及不愿意长期待在实验室的原因时，孙硕阳就以自己的真实经历表达了“更倾向于与人的接触而非没有生命的瓶瓶罐罐”的希望。当然，真实也需要结合岗位需求和自己的理性判断。

专业的精神与平和的心态

在已经签下阿里巴巴但尚未入职时，孙硕阳已经在航旅事业部的岗位上进行了数月的实习。谈及如何面对工作中的困难与挫折时，她提到“尽人事，听天命”，外界的不顺心之处在所难免，此时眼界要放得长远，不能局限于一时一地的得失，做好自己分内的事，最终一个人的成绩必然会得到肯定。“如果发现自己所处的环境并不理想，很可能只是自己的水平尚未达到”，通过读书等方式充实自己的头脑和心灵，是摆脱困境的一种方式。

以慎重的心态寻找第一份工作

孙硕阳还提到了实习或是工作的起点的重要性。大企业的企业文化和国际化的运营，是小企业无法比拟的。这就好比“圈子”对一个人的影响，近朱者赤近墨者黑，所处环境的氛围很容易内化为个人的气质。

好的企业会注重人才的成长期，如果一味地把新员工或是实习生当做“苦力”，“是非常低劣的用人方式”。因此说，“平台决定资源，资源决定视野”，毕业生在就业的同时还要慎重地“择业”。 

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