最近收到很多大学毕业生投来的简历，都是让小编看看是否吸引人，有些同学其实谈吐、自身条件还是技能表现上都不错，但单单从简历上来看就显得不那么突出，甚至让用人提不起兴趣。不能把原因归结于自己是新人，还是刚毕业的大学生，这其中有很多是可以用心去表达的，下面小编就教大家“怎么样写出一篇吸引人的简历吧”

     一：为什么你的简历不吸引人不出彩？

     1、不知道用人单位的需求

     毕业不知道怎么写简历，最关键的一点还是不知道用人单位的需求是什么。这部分是要去做功课的，投简历前一定要搞清楚对方招什么岗位？对方是做什么的？岗位有哪些需求？

     2、简历不对口

     明明是招采编岗位，你学摄影的来应聘，自然兴趣了无。很多同学都习惯于海投，虽然会增加成功的可能性，但是其实这样效率并不高。如果真想找份自己喜欢的工作，还是要找准专业去投。

     3、没有个性化的经历

     很多同学在写简历的时候，习惯用模板，不仅仅格式是模板，甚至连内容都是模板。这种复制+黏贴的方式，很少能让用人单位感受到你的诚意，也没办法从中知晓你的不同之处。用心      总结自己的过去，一篇原创的简历让你的胜算不止多了一点点。

     4、暴露没必要暴露的缺点

     并不是所有单位都要求英语水平，也并不是所有单位都在意你的计算机水平，更不是所有单位都在意你的大学任职和成绩。如果这些内容不能为你的简历加分。

    二：用人单位最看重什么？

    很多刚毕业的大学生会在简历上洋洋洒洒写上一堆大学的社团经历，学习的课程。其实在浏览简历时，这部分都会被自动忽略。但是除了这些，很多同学不知道该写什么。那么，用人单     位到底会看重哪些呢？

    1、工作经验排在第一位，接下来是学历和毕业院校，另外在看简历的其他内容。比如说有哪些技能，文笔如何，相貌气质如何。

    2、当然没有一家单位会错过了解应聘者的人品，胆识，性格的机会，精神面貌比你的形象更重要。

    3、这里还要提醒一下，任何一个用人单位都不喜欢一个太多抱怨的人，哪怕你抱怨的是前单位。

    4、脚踏实地，无论工作的性质如何，单位都希望你能稳扎稳打。小聪明能加分，但油嘴滑舌、虚头巴脑就让人觉得不靠谱了。

    5、别以为过了试用期就高枕无忧了（当然这个对很多旱涝保收的事业单位就没有很大的参考意义）。但至少在企业，没有持续地努力，就意味着将被淘汰。

    三：那么怎样才能成果写出一篇吸引人并且能出彩的简历呢？

    1、无论是否对自己的相貌自信，请都贴上照片，照片很加分；

    2、简历绝对不要写错别字，语句要通顺，这是判断应聘者用不用心的关键；

    3、格式化的简历最没兴趣，针对招聘岗位写点特殊技能加分；

    4、实习经历和作品比一堆在校期间表现更让人在意；

    5、技能真实，为了增加应聘成功几率写一堆不会技能只会在今后更减分，因为用人单位随便测试就能知道真假；

    6、投简历前多了解用人单位一些，这个实在太有用；

    说了这么多，大家会发现“诚意”和“用心”这两个词被提到最多。任何一个单位，都希望应聘者在意并想要这份工作。

    最后小编在给大家说一些对于刚毕业的大学生的面试实用技巧：

    简历是用人单位在考评的时候得出的第一印象，这固然重要，但在获得面试机会后，最重要的还是面试的表现。

    说两个感受比较差的案例：

    案例一：有一次，有个应聘者打电话过来，说找不到单位地址，这时候他已经迟到半个小时了。隔了一会，又打来电话再次询问。这就让人的印象比较差了，会质疑你的日常生活能力——连路都找不到。这种情况最好在得到面试电话的时先问清楚，迟到了还找不到路自然难有好的印象。

    案例二：答非所问。有个应聘者，无论问什么问题，都自顾自说话。这给人的感觉是什么呢？你没有在听别人说话，或者你不理解别人在讲什么。这时候就会质疑你的沟通能力，表达能力以及理解能力。在回答问题，最好先听再思考再回答。

     给大家一些面试上的提醒：

     1、不要迟到也不要过早到，提前10分钟最佳；

     2、带上作品，越多越好；

     3、对所应聘的岗位和单位有所了解；

     4、仪容整洁，太不要太个性；

     5、请微笑，不要皱眉头。

     小编最后祝大家都能写出一封好的简历，找到自己心仪的工作。