原文标题：如果让我再回大学重读一次，我该怎么规划找工作，先做什么准备在找工作？

    校招还是社招？

    一般都是校招，是专门针对应届生的招聘渠道，相对社招，不需要工作经历，是企业获得和培养大学生的主要途径。

    校招时间和形式

    基本始于每年的9月到次年的3月，主要形式就是校园招聘和招聘会。校园招聘就是各大公司自己组织的招聘计划，多属大型公司，基本分为校园宣讲会，笔试，面试等环节，多数公司会在校园宣讲会之后的几天举行笔面试。综合招聘会就是一些政府机构或者大学举办的招聘会，总的来说参会企业参差不齐，多数是些自己没有实力举办专属校招流程的公司，公司规模一般偏小和low，海归不太适合。所以海归基本都是参与各大公司的校园招聘，相关信息可以去“应届生网”查看，清楚自己目标公司的招聘计划是非常重要的，一定要安排好自己回国时间，有不少小伙伴9月，甚至10月还在欧洲游历各国，回国之后发现不少心仪公司已经进入二轮面试或者终面都结束了，从而错失机会！

    校招流程

    1.宣讲会

    宣讲会的主要意义在于给公司和学生之间接触、互动、了解彼此的机会。同时，宣讲会也是公司展现自己、做广告狗的绝好机会，所以不管招不招人，都要做的。从宣讲会的组织、流程、嘉宾/高管分享也可以感受到一家公司的企业文化，帮助判断是否合适自己。如果有时间可以去宣讲会看看，现在很少当场收简历、面试了，所以不去也没什么太大关系，个人感觉直接价值有限。

    2.简历

    绝大多数公司都是用的“应届生网”的模板，内容大同小异。因为简历数量实在太多，企业都会设置关键词或外包给招聘网站等方式筛选简历，从这里开始运气的成分就参与了，每个公司的标准不一样，每个人填的内容不一样，结果自然也就不一样了。总的下来，绝大多数公司都过了简历关，毕竟这算是海选，过关的机会挺大的。

    3.笔试

    主要是行测和性格分析等。行测就是公务员考试的卷子，只有一个法子就是练！性格分析就是各种各样的性格测试的题，大家基本都有做过，这个个人认为也是靠运气了。

    4.面试

    面试主要形式就是群面、1对多、1对1、多对1的结构。网络上有各种技巧和经验等，大家可以参考，运气和实力在这部分体现的淋漓尽致。

    总之，能办得起独自校招计划的公司都挺大的，但是并不代表真的有完善的大学生成长计划的，如果有一定会在宣讲会里提到。基本就是两类公司，一类是循规蹈矩的按照我上面分享的方式进行的，一类就是比较高端的，也可以感觉出他们确实很创新，那就是联合利华、欧莱雅、玛氏等公司，玛氏是小组组队参赛的形式，欧莱雅是通过集中营的形式，总之他们每年都在尝试各种方式去挑选人才，可以感觉出来他们真的在用心选人，因此，每年哭着闹着挤破脑袋要进去的小伙伴是数不胜数的！

    下面说一说我们该如何准备，具体的一些写简历、面试等技巧太细节了。

    paper 和dissertation机会尽量不要浪费

    每次课余paper和dissertation不要浪费，如果自己能够自主定题，建议选一些你感兴趣的行业相关的，这对日后找工作非常有帮助，因为面试时会考察你对行业的了解程度。比如说你喜欢游戏行业，完全可以研究一些游戏公司的管理、市场策略、跨国运营等等，这样进游戏公司的机会更大些。在写这些paper的时候，肯定会有自己的独到见解、理解和角度，这样就相对其它人先行了一步！

    参加实习或项目

    这个不用说了，肯定非常有帮助了。如果在经济不紧张的情况下，类似刷盘子的没有技术含量的兼职尽量不要去做，体验一下也可以，但应该把更多的时间花在一些有意义的项目上，哪怕是没有薪水的，只要能获得实战经验就不错，这段是学习和接触工作的过程，而不是赚钱的阶段。

    实习也并不非要到哪个大公司，毕竟机会有限，如果能加入一些校友的创业团队或项目也很不错，可以快速获得实战经验。面试官是非常喜欢有项目经历的，无论项目多大，项目是什么，关键是在项目中的角色和经验。有些童鞋会去打擦边球，把别人的说成自己的，其实经历过和杜撰的一听就听出来了，语速、语气、切入的角度等等是装不来的！

    小公司未必就不好

    有些小伙伴一直盯着宝洁、阿里、玛氏之类的500强，其实这些公司每年招的人相对庞大的基数，是非常少的，一家公司一年招100个人就算多了，而这100个包含了营销、销售、物流、IT。。。分到每个岗才几个人啊？而且还全国开宣讲会，至少有10所高校，算下来每个高校最多才能招几个人？所以能进这些顶级公司的更多的是运气，其次才是实力。但是，如果能进一些发展快速的小型或者创业型公司也未必不是一件好事，可以快速练级，发挥光芒。

    专业思维一定要有

    简历关过了，后面靠个人实力，这实力是什么？怎么体现？其实就是你的专业素质。怎么体现？就是你的思维，面试主要就是看思维。怎么练？哥建议可以多研究经典品牌的案例，把自己学到的知识串起来。这里有个题目：“你如何看待阿里双11（或者小米），如果你也要搞一个，打算怎么搞”，可以帮助大家锻炼专业思维，大家参考下，看你想到了啥，就能知道你专不专业了，如果说出来的东西自己都觉得不像个商科人说出来的，听着都不专业，那让雇主选你啥？

    总结一下哈，找工作真的很靠运气和实力的，有运气没实力，抓不住机会；有实力没运气也没办法，缘分没到，但是金子换个地方肯定会发光。所以实力是第一位的，运气排第二！