导语：每年的7、8月份是高校毕业生的求职高峰期。虽然今年全国就业形势整体回暖，但由于今年大学毕业生有749万人，创历史最高加之去年未就业毕业生的“存量”，“增量”和“存量”的相互交织使得今年就业竞争仍十分激烈。但一些用人单位利用毕业生急于找工作的迫切心情和缺乏防范意识，设置了各种各样的就业陷阱，在招聘时编织美丽的谎言引其上钩，从中牟利。

陷阱一：传销泥潭

一些传销组织直接把黑手伸向大学生，在网上、社交软件上以“高薪招聘”、“共同创业”、“快速致富”为名，制造“一夜暴富”的神话来引诱大学毕业生上当，一些毕业生因缺乏社会经验和急功近利的心态而误入“传销”泥潭。

陷阱二：粉饰职位

很多公司招聘业务员使出“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，粉饰职位”、许诺高职，把业务员美化成“某部主管”或经理助理等，以此来诱惑大学毕业生。

 陷阱三：黑中介

一些“黑中介”把自己吹嘘成大学毕业生就业的桥梁，拥有海量的就业信息和神通广大的就业门路，以此来诱惑求职者交纳数目不菲的中介费。收到中介费后，推荐就业就遥遥无期，让求职者陷入漫长的等待，与求职者推诿扯皮，骗取求职者的中介费。

 陷阱四：合同陷阱

有些招聘公司事先制定好聘用合同，表面看起来无可挑剔，可在具体条款中专门设置了一些模糊或带有诱惑性的条款，使毕业生在签订合同时放松警惕，草率签约。一旦发生纠纷，求职者的权益很难受到保障。

以上四种陷阱只是众多招聘陷阱中比较典型的，我们提醒大学毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑，树立正确的就业理念，择业时要有法律思维，学会用法律来保护自己的合法权益，慎重择业，不要幻想“天上掉馅饼”的好事。