京东方，对于材料学子来讲今年特别火，而它的招聘规模也是相当庞大，但环顾周遭发现，只有少量材料人接到京东方的面试通知，本人有幸成为其中一员，并拿到offer，故将面试过程以及相关问题做一下汇总，希望对即将找工作或是未找到工作的同学给予几点个人看法与些许帮助。

　　先从实习讲起吧，本人北京科技大学小硕，是今年京东方晶英计划的实习生，而我这个找实习的经历也算是奇葩，所以现在先分享下实习的面试经历。

    一、实习生面试经历—企业文化专员+HRBP

　　由于当初对LED相关原理一概不知，为了能找到实习就投递了企业文化专员这个岗位，虽然和专业偏离，但对后续找工作时加入该企业有很大帮助，所以建议大家找实习时不一定要专业相关，如果你日后想去这个公司工作，只要该公司给你提供实习岗位，不论是否相关 一定要接受，经历了就会明白其中的绿色通道了。

　　京东方是不接受纸质简历的，想应聘京东方必须经过网申，之后会做相关测评，都是行测和性格测试，答案听说网上都能百度到。

   （一）第一轮面试：无领导小组讨论

　　记得当时我们组是七个人，每个人有一分钟的自我介绍。对于无领导小组的自我介绍，我个人觉得更要突出团队合作精神，我当时先自报家门，说自己应聘的岗位，然后说很高兴能认识大家和大家一起参加面试，希望在稍后的自由讨论中能合作愉快。至少我觉得这样会比大家准备的结构化面试的自我介绍更容易吸引HR。自由讨论的题目是常规的排序题，有一笔基金100万分配给七个有特殊情况的人，问如何分配。在每人陈述自己的观点后，自由讨论正式开始。

　　我们组犯了个极大的错误，没有人计时，这也是面试官对我们评价很低的原因之一。开始自由讨论时，没有人吭声，所以我就充当第一个发言了，我说我们应该按照某一标准对这七类人分下类，比如说科技教育类，服务类，老弱病残等，同时对社会的贡献值来排序，然后在每一类里面再按照社会贡献值进行排序。我发言之后，有人响应（最后的leader）我的思路，在一开始大家都比较同意，但是在具体怎么排序上面大家各抒己见，完全达不到一致，就这样一直争论着，期间我只说了一句话，我说我同意某某同学所说，然后又补充了一点，之后就陷入一场混战，直到时间结束也没讨论出结果，被HR批的很惨，说我们没人计时，没得出结论，场面比较激烈，这是他从来没见过的，我想肯定被淘汰了。最后HR问，有谁想总结一下我们今天的表现吗？我抓住这个时机，首先道歉说我们组没得到结论，然后说了下我们组在讨论过程中的优点，最后对成员表示了友好，合作愉快之类的，并希望大家都能找到心仪的实习。就这样结束我第一次无领导小组讨论。

　　过了几天，没想到面试居然通过了，我觉得我成功的原因主要归功于一开始自我介绍表示的友好，最后总结的层次性和逻辑性以及自由讨论中第一个发言并提供引领排序思路。网上这方面的面经很多，大家可以按照那个去落实。

  （二）第二轮面试：企业文化专员结构化面试

　　当时是去集团总部面试的，共四个考官，一个是部门总监，两个是部门科长，一个人力资源。面试的问题很随意，都是可以想到的。

　　1、简单做一下自我介绍；

　　2、你研究的课题是什么，简要介绍一下；

　　3、谈一下你对企业文化的认识；

　　4、你理解的企业文化专员是做什么的；（其实就是岗位职责）

　　5、你为什么不找和专业相关的实习，是否会放弃本专业？

　　6、简要介绍一下你做传媒中心主任的经历；

　　7、你有什么问题想问我们吗？

　　因为隔的时间比较长，大概就记住这些问题。对于问题1，一定要针对你应聘的岗位说，不要通篇不提和岗位相关的信息，这下你的印象就差了。对于问题7，一定要想办法问一个，当然不要问薪金，而是和你进去工作相关的，比如说你需要学习哪些知识什么的。我当时说没有什么可问的，这也是导致我失败的原因之一。在整个面试过程中我回答的都比较简单，很多都没有深入去说，也就是没有表现出我应有的能力，也出现了比较长时间的冷场，最终导致面试失败。

  （三）第三轮面试：HRBP结构化面试

　　本以为我就此和京东方拜拜了，没想到因为我无领导小组讨论的表现，我被调剂HRBP（人力资源业务合作伙伴）了，同时也要接受新一轮面试。这次面试是三对一面试，大概持续了一个小时，简历上的除了项目经历每一条都细问。因此建议大家写简历时一定不要作假，简历上的每一句话都可能成为HR追问的对象。

　　1、简单做下自我介绍，一分钟；

　　2、谈一下你对HRBP的理解；

　　3、我们是为校招做准备，是否会放弃本专业？

　　4、介绍下你自己创立经营的微信平台；

　　5、你是如何提升微信平台的关注量的；

　　6、作为传媒中心主任，你主要做哪些工作；

　　7、对于这个活动，你准备如何宣传报道，让更多人参与；

　　8、你的最大优点是什么，最大缺点是什么；

　　9、对于基础性工作，或是跑腿类的工作，是否能接受；

　　10、当你发现你做的工作与你想象中出去比较大时，你怎么处理？

　　11、你有什么想了解的吗？

　　还有一些就是简历上的学生工作经历，总之是问得比较细致。对于问题1，因为我是被调剂过来的，确实对这个岗位不了解，所以我在自我介绍中先讲到我对这个岗位不是很了解，但我会在日后工作中努力学习，表明自己肯学的态度。面试官可能对微信平台比较感兴趣，不仅关注了，在那块儿聊了有十多分钟，各种问，各种假设，如果真的没经历过，一下子就暴露了，所以还是建议简历的真实性。

　　对于优缺点，我这次采用了比较特别的回答，他先问我缺点是什么，我说太过认真，并举例说明了下；然后又问我优点，我说还是认真。这样让他感觉我是个有自己想法的人，事实也证明我的回答是对的，后来部门总监还跟我提这事儿来着。

　　所以，对于一些问题，不管你怎么回答，一来要表明逻辑思维清晰，二来要表示你谦虚肯学，三来要表明你想进去该公司的立场，这样成功的几率会高很多。

　　在我面试完回学校的路上，我接到通知，我重新被晶英计划录取，同时把一个已经录取的给挤出去了。

    二、校招求职面试经历—设备工艺工程师

　　在面试设备工艺之前，我已经拿到企业文化的offer了（这也是实习的绿色通道），但一直想着毕业从事技术方面的，就去面试设备工艺，而之前在该公司的实习经历就是莫大的优势。今年京东方每个岗位都只有一轮面试，至少北京是这样的。当时是三个人一组两个面试官，一个人力面一个技术面，面试很随意，像聊天一样，在整个面试过程中几乎没有问到专业知识，因为LED大家基本上都不懂，他们也知道，而且来面试的基本上都是材料的。

　　1、简单做一下自我介绍，一分钟；

　　2、谈一下你对这一岗位的了解；

　　3、为什么选择在北京工作，如果把你调到鄂尔多斯是否愿意；

　　4、你对公司的倒班制度了解多少；

　　5、你有什么想了解的吗？

　　对于问题1，因为我在这里实习过，所以我在自我介绍里面就表明这一点，之后面试官就对我很照顾了，包括问题2问题4都是我给同组的另外两个人解答，也就是由于在那儿实习，给面试官留下的印象不错，整个面试过程中我似乎充当了第三个面试官，对另外两名同学的问题一一解答，结果可想而知，顺利通过面试拿到offer。

　　整个面试过程是很轻松的，HR不会去刻意刁难你，今年京东方的所有岗位都只有一轮面试，成败也就在这十几分钟，他们更多的看重是你的综合素质、综合能力，只要把岗位职责、京东方的历史文化有所了解，把个人能力突显出来，那么你脱颖而出的机会就会大很多。倘若没有任何准备就去面试，加之整个面试过程中再被HR牵着走，可想而知结果是怎样了。

　　在此，我想强调实习的重要性，只要你在该公司实习过，不论什么岗位，在你后续找工作过程中有很大帮助，所以找实习时不要纠结要不要和专业相关，只要你想去这家公司，无论哪个岗位，先去了再说。对于京东方，不要害怕专业不对口，不了解液晶屏，因为了解这个的学生很少很少，大家对于这个都是一张白纸。同时自己要善于总结，其实很多问题我们都能想到，只要我们提前准备好如何去回答，那么面试过程就会顺利很多。

　　最后，希望想加入京东方的同学们都能如愿以偿，也希望这点微薄经历能够帮助大家。其次感谢五百丁为大家提供这么好的平台，期待与大家的分享交流！