今天跟大家讲讲“有关大学生求职面试的一些实用技巧”还是不废话了，直接进主题！

1、面试前你要先做好简历

在上周收到800多份大学生求职简历，但大部分简历格式不对，而且质量不过关。

格式不对的意思，就是文档排版很乱，所以企业不会看中你，也不会邀请你去面试。

质量不过关的意思，就是简历没有体现你的经历、能力，或者说你本身就没有经历、能力、特长，所以别人看不上你。

所以，写简历不仅仅是追求技巧，而是实力的展现，如果你平时没有经历、没有故事，你确实没有东西可写。当然，你可以写一些假的“干部经历、创业经历”，但老练的面试官都能在交流中问出来，一旦被面试官发现“不诚实”这个问题，你基本就没戏了。所有企业都讨厌缺乏诚实这点职业品质的人。更何况，简历只是入职的第一关，即便简历过关，你站上台每个样、讲个话不清楚、思想太肤浅，面试中都能看出来，以后试用期也会被淘汰。所以，与其花精力投机取巧，不如现在开始，扎实提高自己的内功。

如果你们能在网上下载一个好一点的简历模板，比如上五百丁（www.500d.me）在线制作一个简历都好，然后在照一张清晰的头照放在简历上，认真地填写各个栏目。起码要让别人看到的你态度。你平时的态度，就是工作的态度。企业老板不是傻瓜，你的任何细节都折射出你的品质。

2、软实力很重要

软实力很重要，而是它确实很重要。比如在现场几百号人的面试中，鲜有一上来就问你学校名次、成绩等级、证书显摆，但你一站上去，面试官就会看你的穿着、形象、气质，基本这一轮不过关，你就被淘汰了50%。

当然你可能认为别人肤浅、以貌取人。但是那些企业老板既然做到了老板级别，人家就不是傻瓜。你的穿着，透露出你的重视程度。今天有个学生穿着随便，就被面试官无情地解剖了了，也行你在某个场合穿的不正式，就代表你不重视。

瞧，穿着就能反映你的态度。而一个的形象气质，能反映你的自信、你的素养。你能让一个形象气质稚嫩的人，去管理一群看起来比较成熟的人吗？你能让一个形象气质猥琐的人，怎么做你的助理、公关、前台？

今天有同学上台，太腼腆，别人就不会要。有同学上台不自信，别人也不会要。自信是从你的眼神、你的站姿、你的声音、你的措辞里反映出来的，你装不出来。

除了穿着打扮、形象气质，你一开口讲话，你的表达能力又决定了你是否被录用。这是今天现场看的出来的。那些表达能力强的，基本都受欢迎。表达能力，又一职场实用的软实力。

其他的软实力比如，你的工作经验（你在多少地方经历过、折腾过、折腾到什么程度了）、你的思维见识、你的情商、包括你微笑的甜美度、声音的好听度，都决定了很多东西。不论你承不承认它是决定因素，事实上它们就是。你可以多去一些求职面试现场看一看。

今天也来了很多技术型的公司，但公司要人，要么要技术（硬实力）学到家的，他们会问你：你能独立设计出这个模型或系统吗？要么销售（软实力）练到家的，因为没有哪家公司不需要销售的，而且我想告诉你的是，世界上唯一永远紧缺的人才，就是销售人才。我在《异类》这本书里也分析过社会就业形势：现在很多大学生不喜欢跟别人打交道，活在自己的世界里，尤其是网络发达以后，更加不跟人打交道，一台电脑就足以构成他的世界。所以反映到社会上，有较强跟人交往能力的人，极少。这是什么意思？意思就是，要反其道而行之。什么人缺，你就成为什么人。

3、你要定位好你自己，你要做什么人才

不是要告诉大家都要去做销售，因为每个人的喜欢、天赋不一样。但不论怎样，你要从大一，甚至中学，就要定位好自己：你要成为一个什么样的人才？你到底是要成为一个技术型人才、还是要成为一个软实力型人才？

一个公司，有做研发的，或技术部的，那是要干技术的，用的是硬实力。但一个公司，也有做管理的，有做销售的，有做市场的，有做公关的，有做战略的，等等，这些人用的更多是软实力。

软实力是一个很大的范畴，它包括思维能力（体现在创意、分析能力等等）、沟通管理能力、销售说服能力、情商、领导力等等很多方面。所以，及早定位好你是什么人才，及早采取有针对性的方式去努力，很有必要。死读是没用的，孔乙己和范进就是死读的典型。

4、大学生面试请先认识你自己

今天中午我在跟这些老板吃饭时，跟他们分享了一些招聘用人心得，比如，实习生的用人风险会比较大，因为很多人自己都不清楚自己喜欢什么、擅长什么，他们找实习也是乱找的。也就是说，他们其实是来试错的，他们通过实习来完成自己的认识（慢慢知道自己不喜欢什么、喜欢；不擅长什么、擅长什么；不想要什么、想要什么），无可厚非，大学生通过这种方式来完成试错和认识自己，很好。

但你也得站在企业角度来看问题。对于企业本身而言，他们并不认为这是对他们有好处的事情。比如，他招聘了你，结果你发现工作不合适，他也发现你不适合工作，于是你就辞职了，或者公司开掉了你。但公司是要付出招聘成本、培训成本、机会成本的。所以，公司一般不会需要一个人生规划不清晰的人。

换句话说，如果你是一个特迷茫的人，一般没什么单位会要你。换位思考，因为你也不会要一只瞎了眼的跳蚤。这句话说得有点难听，但告诉你的是，人生规划和自我认知的重要性。

5、当然还有很多很多细节，因为时间关系，这里不一并写下了。

总之叮嘱大家的是：求职，从大一开始。大四就晚了。大一你还可以通过经历创造故事去填补简历上的各项空白。如果你大学宅腐颓废，那么大四你就无法在简历上写上你动人的故事了。没人会要一个简历上一篇空白的人。记住，经历少就代表幼稚。你可以现在给自己写份简历试试。

另外要跟大家一再说的是：实习，要从平时开始找起，等你期末考试的第二天再找实习，就没人要你了。因为没有公司等着你考完试那天再安排自己公司的计划……

今天很开心跟大家分享这些面试技巧以及一些小小的求职攻略！希望大家喜欢！