“如何得到我想要的工作，即使我目前不够格”总有一些工作是我们渴望而不可及的，我们将那些工作看作非常人所及的，也许你是个人力专员，却一直渴望去投资银行上班，也许你是个采购专员，却一直渴望做一些创意营销工作，到底要怎样，才能让你垫垫脚跟，够到那些挂在天上的心仪的工作呢？

很久不联系的老同学突然在QQ上嘘寒问暖，寒暄了一下了解到她刚生了宝宝，需要找一份工作给孩子挣奶粉钱。在我看来，会计出身的她应该不难找工作，但是郊区的工作机会有限，很难找到高薪又舒适的工作机会，这样的问题同样出现在我一个好朋友身上，毕业后一直从事旅游业，做了几年感觉旅游行业被电商冲击，自己还没反应过来，业务已经被电商蚕食地所剩无几，只能被迫做电商或者面临转行的命运。

这两个人都想找一份工作，但是在众多企业职位面前，又犹豫不前，不知道该如何选择，如何去争取一份高薪工作，其实人们在应聘时，更多的是关注了自身的条件：学历、专业、行业、薪资、工作地点、职位等，却往往忽略了应聘企业到底想要招什么样的人。

其实想要快速地从茫然的情况，锁定几家企业职位，到面试成功，你需要做的就是下面的几个步骤：

1、关注招聘门槛，投其所好

由于企业HR的工作并不止是筛简历、招聘、面试、录取员工，还有很多事情要做，所以在面对邮箱中海量的邮件，他们通常需要设置一系列的规则来批量淘汰员工，这些所谓的规则也就是招聘的“门槛”。我们通常看到企业招聘描述中有一些“硕士学历以上”“海归人士”“5年或以上相关工作经验”都是在给招聘者设定淘汰的规则。

所以在看到各家的招聘信息后，我们需要根据每家的门槛来判断自己是否有价值去投简历。

2、缩小求职范围，杜绝海投

很多人面对找工作这件事儿特别迷茫，不知道自己喜欢什么，不知道自己适合做什么工作，就是一味地海投，然后接踵而来一堆不搭嘎的面试邀请。

为了避免这种毫无意义的劳动，我们需要有目的的选择职位投递简历。选择3个感兴趣的行业，然后在将这三个行业的企业缩小至感兴趣的几家公司，最后根据自己的条件（学历，专业，工作相关度，工作地点等）再锁定几家企业中的某几个职位。

当你锁定了几家公司的某几个职位后，你需要做的就是撰写几份定制的简历，一定要认真，迎合企业招聘介绍的各类需求。如果你有些不符合，也要在简历中尽量地体现出来你和他们需要招的职位特别相近。

小王，从事会展行业，目前想要转行到互联网行业，选择了几个离家近、门槛较低的互联网公司，挑选了销售、销售运营、企业培训、项目管理等岗位（与之前岗位相关性较强），最后投递简历，成功获得了面试邀请。

3、尝试相关企业内部人员，进行内推

虽然现在每个人都可以通过互联网招聘去投简历，碰运气，但是熟人内容的找工作形式也不应该被大家舍弃，毕竟如果在企业中已经有一双手可以把你的简历拿到HR面前，毕竟比投到了HR的垃圾箱有用得多。

并且很多企业都非常重视人才的吸纳，有些公司在内部都设立推荐人才奖励，找个熟人帮忙，还可以帮他赢得奖励，何乐而不为呢。

4、写给业务部门的一封邮件

其实有时候招聘网站中会直接显示某个业务负责人的邮箱和联系方式，并且如果你在某些商务场合和那些牛人交换过名片，也不要放弃向他们投递简历的机会，虽然这样的投递简历比较直接，但是效率也会更高一些。另外有些公司在发出邮件的面试邀请时，会标明由哪位领导面试你，这时候给这位领导写一封邮件提前预热也是非常有必要的。

通常有以上几个过程，很多对找工作没有方向感，没有多大信心的人，也可以在投递简历的这一过程异常顺利，轻松过渡到面试和签订offer，也许你目前并不是在找工作，但你一定有自己更加向往的工作，尝试一下，主动出击，兴许你可以找到更加匹配的工作机会。