作者简介Jack,大连理工大学,大四.曾任大连理工创行团队队长;曾在可口可乐,民生银行实习;曾带队参加联合利华精英挑战赛，晋级30强; 校招历经阿里巴巴/宝洁/百威/妮维雅等面试.受MC邀请，特此分享。

前言

求职这一路，坎坎坷坷，经历了阿里巴巴、宝洁、百威等面试，最后拿到了拜尔斯道夫中国（妮维雅）管理培训生offer，如我所愿，可以在快消行业开启职业生涯很幸运，谨以此文，来纪念自己的这段时间所走过的路。但是，在此之前，我想说求职是比较难以捉摸，任何经验只可看看，想借鉴的话还要三思！

正文

序曲---满负荷的大三，我就读于大连理工大学，专业是工商管理。在大二学期末，我将自己的求职目标定位于快消外企的管理培训生。

之后的大三，我的生活基本是满负荷运作，没有周末，娱乐活动都比较少。我担任大连理工enactus队长，这也是我大三倾注最多心血的地方，团队75人，4个部门，运作6个项目，如何管理好团队着实是一个巨大的挑战。

大三寒假，我没有回家过年，而是选择在龙湖地产实习，每天早上忍受大连的严寒与妖风，坐1个半小时的公交去上班，晚上回到住处已经是繁星满天。

大三下开始，我所带领的学生社团迎来任期内的关键任务——备战区域赛&全国赛，同时我又在民生银行实习做客户经理助理，也带队参加联合利华精英挑战赛，三个重要任务的并行，着实不易。当时印象比较深刻的场景是晚上通宵处理团队的事情，早上依旧很早地去民生银行上班，就这样自己坚持了下来！当然，如果有可能的话还是劳逸结合一点比较好！

大三结束的暑期我在可口可乐实习，我很珍惜这份在快消行业的实习的机会，本职工作虽然非常基础，但我自己主动做了很多额外的工作，收获也颇丰。

大三一年，回想起来，自己真是蛮拼的。

校招季的开始---阿里巴巴

我的求职之路始于阿里巴巴，本来不打算投递互联网企业，但是为了对冲风险，还是尝试了一下。我投递的岗位是阿里巴巴运营专员。为了更好地了解这个岗位，我约谈了暑假在阿里运营实习的朋友，他带着我看了一下淘宝的部分栏目，因此我大概了解了运营的具体工作内容。

之后的选拔，我经过了笔试、群面、业务经理面、boss面、HR面，虽然最后很遗憾没有拿到offer。反思整个面试过程中的表现，群面和业务经理面应该是没有问题，虽然群面开始时我表现不是很突出，但是最后每个人有两分钟的个人补充，我利用这两分钟从商家的角度对我们的presentation进行补充（因为讨论中大家主要都是在谈消费者，并未提到商家这个角度），可能是这两分钟的补充拯救了我的群面；而我的业务经理面打分是A等，所以我觉得应该是HR面出了问题，跟HR的交谈中我过于强调自己的领导力经历，而运营专员起步时做的事情比较基础，这其中的匹配度出了问题。最后我问HR对我有什么建议，她的回答是很多应届生抱负很远大，但是工作中还是踏实一些为好！

死不瞑目---宝洁

之后，宝洁的面试，我申请的岗位是宝洁CBD。宝洁的面试我比较重视，因为开始的比较早，跟别的快消公司正好错开时间，而且宝洁也是快消行业的领导者之一。准备宝洁，最主要的是两块，一个是宝洁八大问，另外一个是经历细节准备。关于八大问，我整体上梳理了一下自己的经历，运用STAR法则的逻辑（situation、task、action、result）撰写了自己的经历，之后又翻译成了英文。这个工程量很大，我前前后后一周才搞定。第二块是经历中的细节准备，这个工程量也比较大，我用一张excel表格，把可能会被问到的数据都一一做了整理。

东北地区进入到面试环节的一共有40人，一面的时候是1 to 1面试，我只被问到了三个问题。举一个最让你自豪的例子、举一个你在需要做一个决定的例子，这个决定甚至可以影响你一生、讲讲你在创行做的项目的例子，面试官很tough，喜欢追问细节。面试完之后我很失落，感觉自己有些细节没有答出来，整个过程也不是很自信，没想到两天之后就收到进入二面的通知。

二面，只剩下了14个人，自己二面准备真是蛮拼的，不断找同学和老师帮我做模拟面试，八大问改来改去，费劲心思的和老师一起研究宝洁PVP领导力模型。面试过程中，面试官4 to 1，依旧是宝洁八大问及其变体，整个过程面试官依旧有很多细节面和challenge，但我都是“侃侃而谈”。走出面试的房间后，我有一种离offer很近的感觉。

在送好朋友去阿里实习的晚上，我收到了拒信，当时就是有一种死不瞑目的感觉。还好，朋友们都在，当天晚上一个接一个的安慰电话让我迅速走出了失败的阴影。之后，冷静下来，自己分析了一下原因：

第一，可能别的同学更合适；

第二，我准备的痕迹太过明显，给面试官感觉不真诚；

第三，自己其实挺介意要定岗在东北的问题，所以没有表现出特别想加入的态度。

过渡---焦虑期

9月份、10月份已过，自己还是两手空空，之后压力暴增，有一种自己找不到工作的感觉！也在怀疑自己是否适合快消行业的销售工作！很多一起并肩奋战的小伙伴陆续有了着落，我也愈发焦虑。还好自己有很多家快消外企在不断地面试，让我在奔波中渐趋平静。整个11月份，我一直都在北京上海两地跑，有两次面试赶得比较着急，晚上只能睡三个小时，第二天继续像打了鸡血一样参加持续大半天的面试。刚开始感觉这种生活真的很苦，但后来习惯了发现其实也没什么！我不断安慰自己，不管最后有没有好的归宿，只要一直向上奋斗就好!

天龙八部---百威

接下来想讲讲百威英博GMT的面试，百威英博的选拔号称天龙八部。我是经历了网申、OT、电面、case面、结构化面试、business game，最后没有进到可以谈Offer条件的终面。整个过程中只有结构化面试是中文的，其余全部是全英文的。

我想着重讲讲case面，这个case说实话还是蛮有难度的，case给出八种啤酒，基于三个指标的考虑（利润率，市场份额，产能）让我们选择2种投放至某区域市场。在45分钟的读题时间内，你需要通过定性以及定量（计算）分析，做出决策，之后还要制定一个营销方案。这之后，你需要向面试官进行presentation，之后Q&A。我在之前有做过类似的案例分析，所以上手比较快，所以建议大家可以在平日里做些案例分析练习。求职过程中，感觉自己的心情就像坐过山车一样，结构化面试之后，感觉自己有几个问题答的不好，晚上做梦还梦到两个面试官批评我。结果第二天收到下一轮的通知，自己就马上满血复活了！

命定的归宿---妮维雅

最后，我要讲讲我的雇主拜尔斯道夫中国（妮维雅）。感觉这是唯一一家我“just be myself"的面试，我感觉面试过程很舒服，无论是企业的工作人员，还是一起面试的小伙伴，我感觉到大家气场都很相似。拜尔斯道夫作为一家德国企业，整个文化感觉很务实低调，而且注重创新。整个面试过程共4轮，有三轮会涉及到case分析，这也是我最喜欢的面试形式。关于case，我建议大家还是要看点相关的书籍，我当时看了一本《VAULT GUIDE TO THE CASE INTERVIEW》，感觉还是有一些帮助的！四轮走下来，我感觉是在展现最真实的自己，企业也是在用心地选拔。最后一轮十几个高管同时到场参与选拔，足以说明公司的重视！

后记---be yourself

这一路走来，自己从开始的信心满满甚至有点浮躁，到受到打击之后的悲痛，到后来的渐趋平静，最后拜尔斯道夫中国（妮维雅）向我敞开了大门。很庆幸自己没有倒下，很庆幸有很多亲人朋友的支持。我也终于明白找工作就跟找对象一样，很多时候不是你不好，而是你们不合适。所以“Be yourself”是我所能给出的最中肯的建议！